季度作风建设专题组织生活会上的个人剖析材料内容摘要：
，抓细、抓实、抓具体和 “ 一竿子插到底 ” 的实干精神还不够强，造成工作质量不高。 出现这些问题的原因，更多的还是主观问题，主要是工作还缺乏 “ 钻 ”劲，行动还缺乏 “ 韧 ” 劲。 四是抓执行和抓创新的关系处理的不好。 担任办公室主任以来，在抓落实、抓执行方面下的功夫比较大，经过几年的锤炼，办公室整体执行力得到加强。 但相比较而言，在抓创新 方面还比较欠缺，平时工作更多的是强调按制度规范办、按领导要求做，在办公室各项工作创新方面思路、措施不多。 究其原因，主要是有 “ 守旧 ” 、 “ 畏难 ” 、“ 歇气 ” 、 “ 自满 ” 的思想。 长期从事办公室工作，思想上多多少少出现了僵化、固化和惯性思维，工作上因循守旧，创新意识、开拓意识不强，运用新思想、新方法研究新情况、解决新问题的能力有待提高；办公室工作繁杂，应急性工作较多，有时感觉工作压力大，把工作中的困难看得过重，缺乏迎难而上、敢于碰硬的思想和作风；办公室工作常年加班加点、熬更受夜，一定程度上产生了歇气养神的厌战情绪，缺乏 连续作战、不怕疲劳的思想和作风；从事办公室工作的时间较长，对办公室工作熟悉，主观上对获取新知识、补充新能量的积极性不够，缺乏开拓进取、争创一流的思想和作风。 五是学习和工作的关系处理的不好。 平时日常性、事务性的工作已经比较繁忙，不能很好地处理学习和工作的关系。 学习自觉性不强，缺乏锲而不舍、孜孜不倦的学习精神，有以干代学、以干挤学的现。阅读剩余 0%
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