学习贯彻十九大主题征文12篇

学习贯彻十九大主题征文12篇内容摘要：

任务，这是党章关于党的基层组织功能定位及职责任务的具体化，充分体现了党的十八大以来全面加强党的基层基础建设的新成果、新经验，充分彰显了我们党以钉钉子精神加强党的建设，严到每名党员，实到每个党支部的坚强决心，对于从基础环节、基本任务抓起，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重大而深远的意义。 一、加强油田党的基层组织建设的重要意义 “ 三基 ” 工作（基层建 设、基础工作和基本功训练）是大庆油田的优良传统与宝贵经验，我们始终注重把工作重点放在基层，即便是在人力和财力最紧张的时候，我们也坚持 “ 井打到哪里，党组织就建到哪里 ” ，以坚强有力的基层组织，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。 多年来，油田各级党组织积极探索基层组织建设实践，形成了一系列行之有效的新经验和新做法。 如矿区探索社区党建新模式，建设党员联系服务站，为社区党员搭建平台；工程建设推行 “ 静态建支部、动态管党员 ” 的新模式，使基层党组织的作用得到充分发挥；采油三厂 “ 五清三会 ” 基本功训练，促进党支部书记素质提 升；星火一次变创建互联网＋党建新模式，实现了基层党建工作标准化、规范化、流程化、透明化。 这些都是我们加强基层建设的宝贵经验。 党支部作为党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。 早在会战时期，油田就要求 “ 队队有支部，班班有党员 ”。 多年来，油田始终高度重视党支部建设，制定《基层党支部分类定级管理办法》，细化党支部 “ 八抓 ” 职责和 “ 六好 ” 标准，选好配强基层党支部书记等措施，推动支部建设高标准上水平。 如 1205 钻井队党支部通过钢铁 05 党旗红微平台，活化党员教育形式，在 “ 两学一做 ” 学习教育中坚持 “ 每月一学、每 学一议、每人一课、每季一考 ” ，推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化；通过开展 “ 四铁 ” 争创活动，打造“ 四铁 ” 党员。 中十六联党支部运用新媒体开办了 “ 微阅读 ” 网络课堂、 “ 微党课 ” 专题课堂、 “ 微论坛 ” 互动课堂，不断提升党员素质的同时，占领了基层党建宣传和教育阵地。 这些做法都从党组织的基本单元抓起，起到了固本强基的作用。 去年初，大庆油田编制形成了《大庆油田振兴发展纲要》，明确提出了 “ 当好标杆旗帜，建设百年油田 ” 的奋斗目标，以及三年滚动、中长期发展的分阶段规划部署，描绘了大庆油田发展的美好蓝图。 纲要指出，要把 坚持党的领导、加强党的建设作为企业的 “ 根 ” 和“ 魂 ” ，不断提高油田党建工作整体水平。 充分发挥党组织政治核心作用，推动党的政治优势转化为企业发展优势。 以 “ 干部无违纪、员工无违规、安全无事故、荣誉无水分 ” 为目标，普及提升基层建设水平，为油田振兴发展打牢坚实基础。 纲要明确了 “ 当好标杆旗帜，建设百年油田 ” 的奋斗目标。 一分部署，九分落实，只有抓好基层，打牢基础，才能为油田的振兴发展提供可靠保障。 二、目前油田党的基层组织建设存在的问题 大庆油田开发建设至今，一直注重党的基层组织建设，在油田发展的各个时期 、各个阶段都把基层组织建设摆在突出位置，坚持建强核心、筑牢堡垒、夯实 “ 三基 ” 、着力 “ 两抓 ” ，形成了党建工作的一系列优良传统，对油田发展起到了不可替代的重要作用。 尤其是党的十八大以来，油田党委更是牢牢把握国有企业 “ 六个力量 ” 全新定位和国企党建 “ 四个坚持 ” 总体要求，积极开展党的群众路线教育实践活动，做好 “ 三严三实 ” 专题教育，坚持 “ 两学一做 ” ，推进 “ 当好标杆旗帜，做振兴发展先锋 ” 岗位实践活动，全面推进从严治党，大力加强和创新企业基层党建工作，筑牢国有企业的 “ 根 ” 和 “ 魂 ”。 发挥政治优势，从顶层设计入手，大庆油田党委 先后出台《加强大庆油田党的建设工作方案》《大庆油田党的建设规划纲要》《大庆油田企业文化建设规划》等，推进党的建设战略化、体系化，从顶层设计上为基层党的建设提供了思想引领、行动指南。 但同时我们也要看到，按照全面从严治党的新要求，国有企业党建工作还不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化等现象，这些现象主要表现在以下几个方面： 一是党建工作开展不够均衡，个别党组织党建工作与企业中心工作融合不到位，生产经营和党建工作 “ 一手硬、一手软 ” ，存在 “ 两张皮 ” 现象。 一些党组织没有很好地适应党员队伍思想观念的 新变化，工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，重形式、轻效果的现象依然存在。 二是基层党建责任体系还不够健全完善，有的基层党组织对从严治党责任划分不明晰，造成工作越位、缺位、错位；有的基层党组织考核办法不够具体，缺乏可量化的指标体系；有的对考核结果运用不充分。 三是认识处理党建工作关系有偏差误区，有的基层党组织，认为生产经营是中心，其他工作包括党的建设都是 “ 副业 ” ；有的行政领导把党内职务当成政治荣誉，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，对党建工作谋划少、抓得少， “ 党建一岗双责 ” 没 有落到实处。 四是党务干部队伍建设滞后于党建工作实践，人才梯队结构不够合理。 党的十八大以来，油田党务干部管党治党意识明显增强，但素质能力参差不齐，年龄普遍较大，懂生产、会党建的优秀党务工作者偏少。 个别党务干部对新时期党的建设规律认识不足、研究不透、把握不准，不能有效运用党建理论指导工作实践。 个别党务干部不熟悉生产经营管理知识，不懂得如何结合企业实际加强党的建设，参与、服务、协调、保障的能力还有欠缺。 以上这些问题都需要我们高度重视，认真研究解决。 三、用十九大精神指导油田党的基层组织 建设 党的十八大以来，习近平总书记着眼具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，对基层党组织建设提出一系列新理念新思想新战略。 强调党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。 我们要深入领会十九大报告对党的基层组织建设的新要求，坚持基层党组织的政治定位不能偏，政治功能不能弱，战斗堡垒不能跨。 重点用以下几个十九大理念指导油田基层党组织建设。 一是用文化育人铸魂，厚植基层组织建设的文化基因。 十九大报告指出， “ 文化是一个国家、一个民族的灵魂 ” ， “ 文化兴国运兴，文化强民族强 ” ， “ 没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴 ”。 这一系列重要论述，把我们对文化作用的认识、对文化自信的认识提升到一个新境界。 文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。 事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性。 历史和现实反复证明，一个国家、一个民族只有对自身文化理想、文化价值充满信心，对自身文化生命力、创造力充满信心，才能有坚持坚守的定力、奋起奋发的勇气 、创新创造的活力。 同样，大庆油田在实现振兴发展，创建百年油田的征程中，也需要有对大庆油田独特文化的自信。 在 57 年的开发建设中，我们孕育形成了大庆精神、铁人精神。 “ 爱国、创业、求实、奉献 ” 的大庆精神，同井冈山精神、长征精神、延安精神、 “ 两弹一星 ” 精神、雷锋精神、改革开放精神等七大精神，构成了中国共产党的伟大精神，也是中华民族伟大精神的重要组成部分。 大庆精神、铁人精神， “ 三老四严 ” 、 “ 四个一样 ”等优良传统成为中国石油企业文化的显著特征，是我们当好标杆旗帜，建设百年油田，实现振兴发展的重要文化保障，我们要持续加强 大庆精神、铁人精神及会战优良传统教育，创新发展具有时代特色的先进石油文化，用 “ 苦干实干 ”“ 三老四严 ” 为核心的石油精神凝聚振兴发展的强大力量。 二是用创新推动发展，增强基层组织建设的创造活力。 十九大报告强调： “ 创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。 ” 党的十九大报告把加快建设创新型国家作为贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的一项重大战略任务，把创新驱动发展战略作为决胜全面建成小康社会的重大举措，把科技实力大幅跃升、跻身创新型国家前列作为到 2035 年要实现的重要目标。 在此过程中，企业作 为科技和经济紧密结合的重要力量，应该成为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。 大庆油田在 50 多年的开发建设过程中，培育了超越权威、超越前人、超越自我的 “ 三超 ” 精神，构建了应用一代、研发一代、储备一代的科技研发体系，培养了一大批攻大难关、克大难题的科技领军人才，形成了水驱、聚驱、复合驱等一整套油田开发技术系列，创造了领先世界的陆相油田开发水平。 主力油田采收率突破 50％，比国内外同类油田高出 10~15个百分点，先后荣获一次国家自然科学一等奖和三次国家科技进步特等奖。 大庆油田的发现与开发和 “ 两弹一星 ” 等共同载入我国科技发展的史册。 正是靠着持续不断的创新，大庆油田才取得一个又一个的胜利，为国家作出了巨大贡献。 当前，集团公司提出建设世界一流综合性国际能源公司，大力实施资源、市场、国际化、创新四大战略。 未来，大庆油田仍然要把创新驱动作为振兴发展的重中之重，一方面搞好技术创新管理创新，另一方面更要搞好党建创新，通过完善党建工作制度，健全党建责任体系，创新党组织活动方式，运用信息化手段等措施，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 三是用人才提供保障，强化基层组织建设的智力支撑。 十九大报告指出： “ 人才是实现 民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源 ” ，“ 要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国 ” ，“ 实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来 ”。 这些重要论述都凸显出人才的重要性。 大庆油田在开发建设过程中，始终重视打造过硬的铁人式职工队伍，涌现出铁人王进喜、新时期铁人王启民、大庆新铁人李新民为代表的一大批先进模范人物，锤炼了一支敢打硬仗、永创一流的英雄队伍。 面向未来，大庆油田要 科学制定人才发展战略，通过加快人才培养，优化队伍结构，压缩员工总量，提高劳动效率，建设具有国际一流水平的核心人才队伍，为油田振兴发展提供人才保障。 四是以提升 “ 组织力 ” 为重点，稳固基层组织建设的根基。 十九大报告强调，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。 要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。 “ 组织力 ” 是一个管理学的概念，在以往的基层党建研究中并不常用。 十九大报告中的这一提法，为基层党组织加强自身建设提供了新的目标和方向，对于基层党组织来说，组织力 就是基层党组织凭借自身的组织体系和组织资源，对社会进行引导、整合和动员的能力。 当前，加强基层党组织的组织力建设具有极其重要的现实意义。 没有强大的组织力，党的路线方针政策在基层就得不到有效落实，基层党组织自身的特殊地位和社会影响力也得不到具体体现。 长此以往，基层党组织就会逐步虚化、弱化甚至边缘化，党的执政基础就会被动摇。 因此，组织力的提升不仅是当前基层党组织加强自身建设的核心内容，也是不断巩固党的执政基础的关键所在。 四、加强油田党的基层组织建设的具体措施 贯彻落实党的十九大对基层党组织建设新部署新要求，必须高度重视党的基层组织制度和工作方式方法的创新，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来、实起来、活起来，在打牢基础、补齐短板上下功夫，推动基层建设全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬。 具体要采取以下几个方面的措施： 一是完善党建工作制度，健全党建责任体系，层层落实管党治党责任。 推进全面从严治党向基层延伸，制度是决定因素，必须建立严密的制度和责任体系，确保党建工作压力层层传递、责任层层落实。 第一，加强顶层设计，建立科学管用的党建制 度体系。 统揽党建制度框架，以党规党纪制度为依据，以法治思维和改革精神，立足标本兼治，本着 “ 统一计划，急用先行，逐步完善 ” 的原则，注重制度的科学性、严谨性、系统性、可操作性，建立和完善体现党章、党规、党纪要求的决策体系、执行体系、监督体系、考核奖惩体系。 同时，加强对制度执行情况的督导检查，使党建 “ 规矩 ” 在 “ 末梢神经 ” 落地生根。 第二，健全责任体系，促进管党治党责任层层落实。 有权必有责，有责必担当。 推进从严治党向基层延伸，必须建立起以第一责任人为核心的责任体系，落实分管责任人的具体责任。 从纵向看，上级党组织抓下级 党组织，明确责任，传导压力，突出 “ 一把手 ” 抓 “ 一把手 ” ，防止从严治党各项工作落实不到位。 要建立健全责任制度和考核评价指标体系，细化责任清单和权力清单，避免 “ 蜻蜓点水 ” ，通过带头履职，落实责任，加强指导强化宣传，时常监督检查，以上率下，深化责任落实。 第三，严肃问责追究，倒逼全面从严治党落到实处。 教育千遍，不如问责一次。 当下责任担当之所以严重缺失，问责不足可以视为最直接的现实原因。 推进全面从严治党向基层延伸，要落实好《中国共产党问责条例》，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来 ,形成 法规制度执行的强大推动力。 二是建立健全组织机构，构建严密的党建网络，发挥基层党组织战斗堡垒作用。 “ 基础不牢，地动山摇 ”。 推进全面从严。