对大质检文化建设的几点思考内容摘要：
思想政治素质好并且肯干事、会干事、干成事、不出事的干部。 把打造学习型、创新型、实干型、服务型、节约型机关与开展评选 “ 优秀工作成果 ” 、争创 “ 机关服务品牌 ” 结合起来，以创新的精神塑造形象，以良好的服务树立形象，以群众的评价衡量形象，以最佳的业绩提升形象，实现团结、进取、廉政、高效的形象目标。 （三）加强检验检疫机关制度文化建设。 以提高行政效能、增强政府部门公信力为出发点，完善政务公开体系，提高依法办事的透明度；建立举报投诉 “ 绿色通道 ” ，广纳群言，接受社会监督；完善各项管理制度，教育、引导干部职工由 “ 他为 ” 、 “ 他律 ” 转向 “ 自为 ” 、 “ 自律 ” ，增强法制观念和责任意识，进而优化工作方法，增强机关活力。 （四）加强检验检疫机关行为文化建设。 贯彻 “ 以人为本 ” 的机关管理理念，提倡关心人、理解人、尊重人、培养人，通过完善激励机制、丰富文化生活、开展交心送暖、改进工作条件等，营造和谐的人文环境，努力形成 “ 以机关为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣 ” 的意识，从而充分发挥人的行为资源潜力，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，实现个人 价值与组织目标的高度统一。 四、大质检文化建设的主要措施 其一，加强教育培训，以学习培养人。 对企业发展来说，学习力 +文化力 =生产力。 对我们行政执法机关来说，学习就是要紧跟形势，用发展的眼光和科学的精神去思考问题、解决问题，以适应履职的需要。 学习要有计划性、系统性，每年要根据工作重点制订学习培训计划，建立集中学习制度，加强对学习的考核，建立干部职工学习档案。 要不断丰富学习内容，除业务知识外。阅读剩余 0%
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