20xx年电大现代管理专题考试小抄

20xx年电大现代管理专题考试小抄内容摘要：

、 CFO C、 CKO D、 CIO Inter 的含义是（ C ）。 A、企业内联网 B、企业外联网 C、国际互联网 D、 A 和 B 物料需求计划 （ MRP）系统的三种输入信息中不包括（ C ）。 A、主生产计划 B、库存状态记录 C、反馈信息 D、物料清单 经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（ A ）、分配和使用基础之上的经济。 B 传播 C 处理 D使用 知道怎么做的知识是指做某些事情的技巧和（ A ）。 A 能力 B 方法 C 管理 D 科学 其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（ D ） A、物料需求计划 B 闭环物料需求 计划 C、制造资源计划 D、企业资源计划 物料需求计划（ MRP）系统的三种输入信息中不包括（ C ） A 主生产计划 B 库存状态记录 C 反馈信息 D 物料清单 准时生产（ J I T）的概念最先由（ B ）公司提出并推广的。 A 美国福特 B 日本丰田 C 日本本田 D 美国通用 Inter 的含义是（ C ） A 企业内联网 B 企业外联网 C 国际互联网 D A 和 B 供应链主要有（ ABCD ）以下几方面特征。 A 复杂性 B 动 态性 C 面向用户需求 D 交叉性 3 、战略联盟的特征主要有（ ABCDE ） A 组织的松散性 B 行为的战略性 C 合作的平等性 D 合作关系的长期性 E 整体利益的互补性和管理的复杂性 社会人的概念是由（ C ）提出的。 A 马斯洛 B 麦格雷 C 梅奥 D 西蒙 一般说，人力资源管理的内容包括以下（ ABCDE ）方面。 A 人力资源规划 B 工作分析 C招聘与挑选 D培训开发 E绩效考评 企业管理的知识资源通常表现为以下几个方面（ ABC ）。 A 企 业 创 造 和 拥 有 的 无 形 资产 B 信息资源 C 智力资源 D 知识产权 知识管理的原则包括（ ACD ）。 A、积累 B、以人为本 C、共享 D、交流 归因论认为，一般人对过去成功或失败的归因可作出（ ABCD ）归因。 A 努力程度 B 能力大小 C 任务难度 D 机会运气 E 时间关系 推进信息化的三项关键资源为（ A ）。 A、技术、组织管理、人 B 技术、方法、组织管理 C、人、技术、方法 D、方法、组织管理、人 5 、 企业 的信 息资源 的特 点包括（ ABCD ）。 A 实效性 B 有序性 C、共享性 D 可储存性 20 世纪 60 年代以来，信息技术革命使企业的经营环境和运作方式发生了很大的变化，企业面临的巨大挑战主要来自：（ ABC ） A、顾客 B、竞争 C、变化 D、技术进步 变职能观念为流程观念表示（ ABD ）。 A、 企业 各类功能不能由于划分而被相互割裂 B、 传统的部门化设计应该结束 C、 企业中不应该再进行分工 ] D、 流程性企业比加工性企业更具备组织变革的条件 企业再造的流程观念是指（ BCD ）。 A、 按工艺流程设计组织结构 B、 企业的整体活动是由各项连续性作业构成的 ] C、 再造就是改变作业流程 D、 流程性企业将成为未来企业的代表 企业再造的原则包括（ ABD ）。 Ａ、以流程为中心 Ｂ、顾客导向Ｃ、以职能为中心 D、坚持以人为本的团队式管理 ５、企业再造工程的程序包括（ ABCD ）几个阶段。 Ａ、业务流程诊断 Ｂ、业务流程改造策略Ｃ、流程再造 Ｄ、组织实施与持续改善 ６、企业再造理论是由（ D ）最先提出的。 Ａ、弗伦奇和雷文 Ｂ、哈克曼和奥德姆Ｃ、康格和卡伦果 Ｄ、迈克尔哈默和詹姆斯钱皮 ７、流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。 这种流程叫做（ C ）。 Ａ、分步流程 Ｂ、同步工程Ｃ、连续式流程 Ｄ、平行式流程 在工业经济时代企业之后，出现了一种新 的经济形态，称之为（ C ） A．商业经济 B、邮电经济 C、知识经济 D、服务业务经济 经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（ A ）、分配 ,使用基础之上的经济。 A、生产 B、传播 C、处理 D、使用 知道是什么的知识是指有关（ B ）方面的知识。 A、客观 B、事实 C、主观 D、非事实 1知道为什么的确良知识是指客观事物发展、变化的（ D ）和规律方面的知识。 A、结果 B、形式 C、条件 D、原理 1知道怎么做的知识是指做某些事情的技巧和（ A ） A、能力 B、方法 C、管理 D、科学 1知道是谁的知识涉及谁知道某些事和（ B ）的信息。 A、利用 B、谁知道如何做某些事 C、加工 D、处理 1学习型组织的要领是由（ B ）最先提出的。 A、彼得 ~德鲁克 B、彼得 ~圣吉 C、阿吉瑞斯 D、达克尔 ~哈默和詹姆斯 ~钱皮 1学习型组织的修炼包括（ ABCDE ） A、系统思考 B、自我超越 C、改善心智模式 D、共同愿景 E、 团队学习 1最早提出组织学习概念的是美国哈佛大学的（ A ） A、阿吉瑞斯 B、处得 ~圣吉 C、舍恩 D、野中郁次郎 1深度汇 谈的基本条件包括（ B ） A、悬持假设 B、视彼此为工作伙伴 C、深度汇谈 D、自主管理 1战略联盟的特征主要有（ ABCD ） A、组织的松散性 B、行为的战略性 C、合作的平等性 D、合作关系的长期性 1根据联盟目标取向的不同战略联盟可分为（ AC ） A、产品联盟 B、价格联盟 C、知识联盟 D、促销联盟 联盟伙伴选择原则包括（ BC ） A、平等 B、能力 C、承诺 D、合作 2企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为（ B ） A、产品联盟 B、知识联盟 C、分销渠道联盟 D、垂直联盟 2把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟的标准是（ B ） A、根据联盟成员之间参与程度的不同 B、根据联盟所处市场营销环节的不同 C、根据联盟目标取向的不同 D、根据联盟竞争与合作配置不同 2酒店和航空公司联盟，凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票；或者，在航空公司累积飞行达一定里程的顾客也可免费入住酒店。 此联盟属于（ C ） A、品牌联盟 B、分销渠道联盟 C、促销联盟 D、价格联盟 F、 垂直联盟 2组织管理和人的因素由于滞后于（ C ）的发展而的障碍。 A、生产力 B、生产关系 C、科技 D、技术 2推进信息化的三项关键资源为（ A ）。 A、技术、组织管理、人 B、技术、方法、组织管理 C、人、技术、方法 D、方法、组织管理、人 2企业信息主管简称（ D ）Ａ、ＣＥＯ Ｂ、ＣＦＯＤ、ＣＫＯ Ｄ、ＣＩＯ 2信息资源的特点包括（ ABCD ）Ａ、时效性 Ｂ、有序性Ｃ、共享性 Ｄ、可储存性 2 Iｅｒｎｅｔ的含义是（ C ）Ａ、企业内联网 Ｂ、企 业外联网Ｃ、国际互联网 Ｄ、Ａ和Ｂ 2其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（ D ） A、物料需求计划 B、闭环物料需求计划 C、制造资源计划 D、企业资源计划 企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序，可排列为（ B ） A、R—MRPⅡ —闭环 MPR—ERP B、 MRP—闭环 MRP—MRPⅡ—ERP C、闭环MRP—MRP—MRPⅡ —ERP D、ERP—MRPⅡ —闭环MRP—MPR 3物料需求计划（ MRP）系统的三种输入信息中不包括（ C ） A、主生产计划 B、库存状态记录 C、反馈 信息 D、物料清单 3准时生产（ JIT）的要领最先由（ B ）公司提出并推广的。 A、美国福特 B、日本丰田 C、日本本田 C、美国通用 3企业资源计划（ ERP）应用是否成功，原则上说，可以从以下几个方面加以衡量（ ABC ） A、系统运行集成化 B、业务流程合理化 C、绩效监控动态化 D、交叉性 3制造资源计划主要有（ ABCD ）以下几方面特征。 A、计划的一致性与可执行性 B、管理的系统性和数据共享性 C、动态应变性和模拟预见性 D、物流、资金流的统一 3电子商务的主体是（ ABD ） A、企业 B、消费者 B、政府 D、网络服务商 3在网络营销市场中，购销双方为 “多对多 ”形式的是（ B ） A、网上零售 B、网上贸易 C、网上交易市场 D、网上商店 3 X 理论和 Y 理论是由美国心理学家（ B ）提出。 A、马斯洛 B、麦格雷戈 C、泰勒 D、德鲁克 3社会人的要领是由（ A ）提出的。 A 马斯洛 B、麦格雷戈 C、梅奥 D、西蒙 3双因素理论是由美国心理学家（ A ）于 1959 年提出的。 A、赫兹伯格 B、马斯洛 C、弗罗姆 D、亚当斯 一般说来，人力资 源管理的内容包括以下（ ABCDE ）方面。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘与挑选 D、培训开发 E、 绩效考评 4美国著名的心理学家和行为学家马斯洛于 1943 年首次把人的需要分为多个层次，具体包括（ ABCDE ） A、生理的需要 B、安全的需要 C、友爱和归属的需要 D、尊重的需要 F、 自我实现的需要 4归因论认为，一般人对过去成功或失败的归因可作出（ ABCD ）归因。 A、努力程度 B、能力大小 C、任务难度 D、机会运气 E、时间关系 4人本管理的原则主要有（ ABCD ） A、个性化发展原则 B、引导性管理原则 C、环境创设原则 D、人与组织共同成长原则 4组织文化的特征包括（ ABCE ） A、实践性 B、独特性 C、可塑性 D、激励性 E、综合性 4组织文化的功能包括（ ABCDE ） A、导向功能 B、约束功能 C、凝聚功能 C、激励功能 E、辐射功能 4按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（ CD ） A、主文化 B、亚文化 C、强文化 D、弱文化 4精神层的组织文化是指（ B ） A、厂容厂貌 B、员工风貌 C、产品形象 D、规 章制度 E、沉淀于组织及员工心里的意识形态 4当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（ A ） A、强文化 B、弱文化 C、中强度文化 D、中弱度文化 E、亚文化 4为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（ A ） A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 50、非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ B ） A、 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒 球队型 D、堡垒型 5只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（ C ） A、 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 5霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ABCD ） A、权力差距 B、防止不确定性 C、个人主义与集体主义 D、男性化与女性化。