上市公司人事行政管理制度大全解读

上市公司人事行政管理制度大全解读内容摘要：

禁止掠夺客户 3． 1 在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳 动关系解除或终止后 叁 个月内，乙方不得直接、间接影响或者试图影响甲方的客户关系（包括但不限于原材料或服务的供应商和企业产品的销售客户），使甲方之客户或甲方可能之客户离开甲方。 第 4 条 禁止劝诱职工 4． 1 在乙方和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后 叁 个月内，乙方不得以不正当手段直接或间接或帮助他人劝诱甲方掌握商业秘密的职工，或关键岗位上的职工离开企业。 第 5 条 补偿费 5． 1 虽然以上商业秘密、客户联系和其他权益是甲方的合法权益，但是甲方对乙方因承担以上义务可能受 到的损失，仍然进行一定程度的补偿。 5． 2 甲、乙双方确认，乙方根据双方于 年 月 日订立的《劳动合同书》有关约定，从甲方每个月获得的薪酬中包含了工资及上述竞业禁止补偿费。 25 第 6 条 合同终止 6． 1 本合同在下列情况下自动终止： 6． 1． 1本合同期限（乙方承担竞业禁止义务期间）届满的； 6． 1． 2在乙方承担竞业禁止义务期间甲方破产或倒闭的； 6． 1． 3甲方所拥有的商业秘密自动公开的； 6． 1． 4至甲乙双方劳动关系终止 时，乙方实际上没有接触甲方的商业秘密的； 6． 1． 5法律法规规定其他合同终止情况。 6． 2 本合同因上述原因终止后，乙方不再承担竞业禁止义务，甲方也无须向乙方支付补偿费。 第 7 条 效力可分割条款 7． 1 本协议的任何具体条款，无论是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其他部分的效力。 第 8 条 声明为真实意思 8． 1 本协议完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到企业方面任何暗 26 示、强制，其所接受时间、地域、领域限制完全自愿。 第 9 条 违约责任 9． 1 如乙方违反本合同，应向甲方支付不少于 6 个月薪酬的违约金及甲方聘请律师的费用；如果乙方给甲方造成的损失超过该违约金，乙方应当补足该差额部分。 9． 2 乙方因其违约向甲方按照上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行本协议之下的义务。 第 10 条 争议解决 10． 1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方均应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院起诉。 第 11 条 附则 11． 1本合同中的标题只为参考，不应视为合同的一部分或影响合同 的含义或解释。 11． 2本合同是双方签署的《劳动合同书》不可分割的附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 11． 3本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 27 11． 4本合同自甲方签字盖章、乙方签字后生效。 甲 方（公章） 乙 方（签字） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 28 股份 开发有限公司 文件编号： 拟文： 审核： 批准： 股份 开发有 限公司薪资福利管理暂行规定 第一章 总则 第一条 目的：规范公司的人力资源管理工作，使薪资福利体系从结构设计上与公司的发展战略和基本价值观保持一致，让薪资福利制度成为建立有效激励机制的基础，达到稳定骨干、吸引人才、调动员工积极性、增强公司凝聚力、进而保障和不断提高公司经济及社会效益的目的。 第二条 基本原则： 1. 按劳分配。 兼顾公司和员工二者利益，兼顾员工眼前利益和长远利益。 2. 效率优先，兼顾公平。 3. 注重结果，贡献决定分配。 4. 公司采取分级分档的薪资福利制度，通过对员工能力、贡献和工作表现的考核进行薪资福利分配，使横向 上员工的薪资福利水平保持相对平衡，纵向上则根据个人能力与业绩考核充分拉开差距，坚定不移地向优秀员工倾斜。 第三条 市场导向：公司的薪资福利管理坚持市场化原则，对外富有竞争力，对内强调公平、公正和适度的灵活性，使员工薪资福利与社会消费 29 水平、公司经营效益、个人绩效等因素充分结合。 第二章 薪资福利结构 第四条 公司薪资采取岗位工资制，按照“ 3P原则”付薪（ Pay for Position、Pay for Person、 Pay for Performance）：即根据不同的岗位、同一岗位不同的技能、不同的绩效区别付薪。 第五条 公司的薪资福利体系包括以下内容： 1. 基本工资 2. 岗位工资 3. 奖金（年终奖、绩效工资和特别奖励） 4. 津贴、补助 5. 保险和住房公积金及其他福利 如下图所示： 薪酬福利体系 福 利 工 资 奖 金 津贴 /补助 基本工资 岗位工资 月薪 年终奖 特别奖励 奖金 商险（补充医疗） 社会保险（五险一金） 福利 住房费用（暖气 物业 务） 独生子女医疗费用 津贴 /补助 通讯补贴 交通津贴 医疗补助 加班餐 /午餐补助 绩效工资 30 第三章 基本工资与岗位工资 第六条 基本工资与岗位工资是组成员工固定工资的部分。 固定工资中 30％为基本工资， 70％为岗位工资。 第七条 固定工资共分为 6 级，每级又分 3 档（见《 股份 开发有限公司职级薪职对照表》，附件 1），其 13档的具体含义为： 1 档适用于岗位初入者，在该岗位的工作时间在 1年以内（含公司外时间，下同）； 2 档适用于岗位合格者， 在该岗位工作时间至少在 1年以上，适合岗位各项要求； 3 档适用于岗位熟练、精通者，在该岗位至少 3年及以上，有丰富的岗位工作经验，有能力解决该岗位工作中产生的相关问题。 公司内人员晋升，晋升到新职位，原则上不超过该岗位所在级别的 2档。 如果原有工资已高于该水平，则按就近高的一档套入。 第八条 基本工资是员工在公司工作的起点工资，由员工本人的学历、工作年限所决定。 第九条 公司遵循能力原则， 高学历不一定代表高素质的人力，唯有终身学习 、 发挥所长并 绩效突出 的人，才是公司需要的高素质人力。 基本工资采取高限做法，即相近的学历，在几年之后， 其基本工资趋于相近或基本一致。 第十条 不同的学历、工作年限，对应不同的基本工资。 其中学历以国家承认的学历为准，同等学力人员同等对待；工作时间以本人毕业后实际工作时间为准。 第四章 岗位工资 31 第十一条 根据每个职位的专业知识与经验、管理复杂度、人际沟通、解决问题难度、组织影响等 5 个方面进行评估，以评估结果确定该职位所对应的薪级；根据每个岗位具体人员的能力情况确定其所在薪级中的具体薪档。 第十二条 固定工资的变化取决于两个方面：一是岗位变化，二是个人岗位技能变化。 实行以岗定薪、易岗易薪、在岗有薪、待岗无薪的指导原则，员工技能的变化也将及 时在工资中得到体现。 第十三条 固定工资的变动：员工岗位变动，按新岗位的到岗时间变动岗位工资。 前半月到任的，当 月按新工资执行；后半月到任的，次月按新工资执行。 第十四条 岗位工资取决于两个因素：岗位所在的职等、个人所在该岗位的职级。 第十五条 职等与薪级：根据所在岗位的职责大小、职责范围、工作复杂程度等三个主体，分解为若干个因素的职位评估系统来确定，对每一个岗位进行量化评估，以此作为确定该岗位等级的依据。 第十六条 岗位工资实行同岗同薪、易岗易薪，员工在岗有薪、无岗无薪的原则。 第十七条 岗位工资的确定应体现下面两个原则： 1. 可比性：不同性质的岗位，其岗位 工资标准应具有可比性； 2. 岗位与能力有所区别的原则：在同一岗位，考虑不同的人员的能力不同，区分不同的级别，在同一岗位的人员，不同的能力在薪资上会有相应的差距。 第五章 总经理奖励基金 第十八条 为提高员工的工作积极性，鼓励员工开拓进取，公司设立总经理奖 32 励基金，鼓励对公司经营做出突出贡献的人员。 该基金根据公司董事会有关决定，按一定比例提取。 第十九条 有以下情况之一者，可以获得总经理奖励基金： 1. 为公司争取到了资金或其他重要资源； 2. 为公司提供了重要信息和引进了关键人才； 3. 为公司引进了重大项目； 4. 提出了具有重要意义的合理化建议、意见 ； 5. 在解决公司建设、项目工作、经营和扭亏增盈问题中发挥了重要作用； 6. 做出了其他突出成绩和贡献者。 第二十条 根据获奖者的贡献大小，由所在部门领导和综合办公室提出奖金标准，经总经理批准后予以发放。 其中个人一次性奖励金额在 3 万元以上时由总经理办公会批准。 第六章 津贴、补助 第二十一条 午餐补助：每个工作日，公司为员工提供午餐补助，补助标准为 10元 /天，补助金额按实际出勤天数计算。 具体规定《 股份 开发有限公司 员工午餐补助、加班餐补助暂行办法》（见附件 2）有关内容。 第二十二条 加班餐补：每加班一天，加班餐补为 10 元。 工作日加班是指比正 常工作时间多工作 3 小时及以上；休息日加班指加班 5 小时及以上。 部门主管（经理）及以上人员的加班餐补按招待费用相关标准执行。 具体规定见《 股份 开发有限公司 员工午餐补助、加班餐补助暂行办法》有关内容。 第二十三条 交通津贴：公司原则上不为员工配备公务用车，为提高工作效率按不同岗位职级对员工实行不同限额的交通补贴。 具体标准见《 33 股份 开发有限公司 员工交通费用暂行规定》（见附件 3）。 第二十四条 通讯补助：考虑员工工作需要，按不同人员确定不同的手机费报销额度。 具体标准见《 股份 开发有限公司 员工通讯费用管理暂行办法 》（见附件 4）。 第二十五条 住房费用补贴：为了减轻公司员工在供暖费、物业管理费等住房费用上的负担，公司对员工供暖费、物业管理费等住房费用实行限额内补贴。 具体标准见《 股份 开发有限公司 员工供暖费、物业管理费等住房费用补贴暂行办法》（见附件 5）。 第二十六条 独生子女医疗费用补贴：在符合国家有关政策规定的前提下，为减轻公司员工在独生子女医疗费用上的负担，公司对员工独生子女的医疗费用实行限额内补贴，具体办法参见《 股份 开发有限公司 员工独生子女医疗费用暂行办法》（附件 6）。 第七章 保险及住房公积金 第二十七条 社会保险：公司为 符合参保条件的员工根据国家有关规定办理各类社会保险，具体险种以当地政府规定为准。 其中个人负担部分由公司每月从其税前工资中代扣代缴，并将保险费统一划转到社会保险基金管理中心。 第二十八条 住房公积金：不同级别员工，住房公积金提取比例相同。 其中个人负担部分由个人承担，公司每月从其税前工资中代扣代缴，并统一划入到住房公积金管理中心。 第八章 其他福利 第二十九条 婚嫁礼金、丧事赙仪： 1. 婚嫁礼金：员工婚嫁，公司赠送礼金 500 元； 34 2. 丧事赙仪：员工直系亲属（指员工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司赠赙仪 1000 元。 第三十条 带薪年假：对于在公司工作 满一年的员工，可以享受相应的带薪年假。 具体规定见《 股份 开发有限公司 考勤与休假管理规定》（附件 7）。 第三十一条 婚、丧假：员工结婚或直系亲属死亡，可以享受相应的假期。 具体规定见《 股份 开发有限公司 考勤与休假管理规定》。 第三十二条 产假：女职工生育可以享受相应的产假。 具体规定见《 股份 开发有限公司 考勤与休假管理规定》。 第三十三条 计生假：女职工采取节育手术的，可以享受相应的计生假。 具体规定见《 股份 开发有限公司 考勤与休假管理规定》。 第三十四条 上述第三十三条、三十四条、三十五条、三十六条、三十七条仅限于正式在 编员工。 第三十五条 员工体检：为保障员工能有一个健康的身体、以充沛的精力投入到工作、学习中去，公司每年为全体员工组织一次体检。 具体时间将根据公司工作情况做出安排。 第三十六条 员工活动：公司为保障员工的身心健康，由工会及相关部门组织经常性的体育锻炼和娱乐活动，例如：新年晚会、拓展训练、郊游、定期锻炼等等。 第九章 薪资调整 第三十七条 薪资调整指固定工资的调整，包括工资的升级与升档、降级与降档。 第三十八条 公司薪资调整充分考虑。