人力资源管理专业毕业论文论当前高等院校毕业生的就业现象

人力资源管理专业毕业论文论当前高等院校毕业生的就业现象内容摘要：

大学、职业学校、中小学。 大学也是要分层次的，不是所有大学都要建成研究型的。 研究型大学是要有很雄厚的资金支持，要有高质量的教师队伍，什么学校都要开设 MBA、法律、经济等热门专业，可是没有一定师资等条件，学校如何培养出高素质 4 的人才呢。 这样的毕业生又怎么能够得到社会的认可呢。 即便我们的社会需要大量的法律人才、管理人才，但 是学生能力达不到要求，用人单位还是不接纳的。 ” 许智宏的这句话可以很好的说明很多学校育优才意识的欠缺。 （五 ）学生家长的一些主观偏见 很多家长就是在学生高考时给学生灌输这样的一种思想，报学校一定要报好的 选专业一定要选好的 ，如果考不上就还不如不读书，读那么多书花那么多钱结果还是找不到一份好的工作，所以学生在这样的一种 思想 的 “熏陶” 下，在择业方面也出现了一些不正确的观念， 第一择业家长满意，才是看自己的要求符不符合，而不是看自己适不适合这个职位和职位能否给予自己成长和发展的机会，在没有一种从基层做起的态度下，求职者 很难找到其自己满意的工作，所以也就很难就业。 （六 ）学生的 错误就业观念 很多大学生毕业择业的第一个要求就单位工作需要稳定，想要在这个竞争日益增大的社会中，找一个比较稳定的工作，从而来减少自己工作上的压力，同时也可以为自己赢得更多空闲的时间，去做其他自己想做的一些事情，找一份稳定的工作，同样也牵连着一个家庭的稳定，所以大多女孩子比较安于现状，不管是在事业上还是情感上都想要稳定，所以更加的想要找份稳定的工作。 很多大学生出入社会就想拿到自己理想的工资，可是理想总是会与现实有一定的差距， 所以当理想与现实脱节时 ，他们很多人却选择了寻找再寻找，以致错过很多被录用的机会，却总是处于待业或失业的状态。 很多大学生他们择业的要求就是择单位门面，很多人有这样的想法，我一定要进一个大企业或着国营企业等等，自己单位的声誉好了，自己的脸上也有光彩，自己的 工作积极性也会更强的。 这种心态去找工作，同样会失去很多被录用的机会，因为大企业好工作毕竟是少数，而大学生的年产量对于这些大企业来说就是供需不均匀，供远大于求。 ，讲要求 大多刚毕业的大学生，或多或少对自己即将踏入的工作岗位都有一 定的要求，例如工资待遇、福利、假期、作息时间、工作条件、工作环境加之工作本身的一些要求等，对于一个刚踏入社会的人来说，就是再一次出世婴儿，连爬都还不会，怎么可能对自己父母还要有那么多的要求，应该抱着一种学习的心态，读大学还要交学费，而社会这所免费的大学教会了我们人生中很多东西，我们却不知道感激，却总是在抱怨，李强说：“为什么我们就不能报着为自己工作的心态去工作了。 ” 发展空间对于每个找工作的大学生来说都是再熟悉不过了，因为这是我们时常用的一句话， 找工作时要求发展空间大，并不是不好，而是这个空 间我们需要与我们自己的一些实际相结合来定位，怎样的空间。 多大的空间。 ，而不是凭空的说我需要一个发展空间 ，不管是哪个岗位它都有自己的发展空间，就连一个服务员也是，做好了可以做领班，领班做好了可以做经理等等，而很多去对这种最底层的工作有种歧视的心态。 （七 ）企业对大学毕业生的偏见和不配合 5 （ 1）节省了对员工的培训成本 企业如果录用了有个此类职位工作经验的员工，员工可以很快融入工作，并且能够做好自己的工作，如果企业录用一个对此工作岗位陌生的人员，它将对其员工进行岗前培训，这就得 耗费培训费，使企业的成本增加，同时企业还面临着当培训过后，此员工不能胜任的风险。 （ 2）节省了员工与岗位的磨合期 如果一个员工不了解此工作，它就需要一段时间去了解和适应这个工作，所以在员工适应工作的这段时间类，相比一个有过类似工作经验的员工来说他的工作效率就远不如有工作经验的，所以节约员工与岗位的磨合期，也是在提升企业的效率。 （ 3）能够很好的应急一些突发事件 有过此类工作经验的员工，在以往工作中一定遇见过一些职位上的突发事件， 因此心里也产生了一些抗压能力或者寻找到了类似突发事件的一些很好的处理方法，再面临工作突发事件时能够凭借自己的工作经验和良好的心态，沉着冷静的去应对。 ，能吃苦耐劳的大学毕业生 企业在应聘人员时往往就打着这样的横批，能够吃苦耐劳，对此工作充满激情，不管公司还是企业，国企还是外企，大公司还是小公司，都是以盈利为目的，不说剥削劳动者的剩余价值了，但是在当前社会企业还是有着这样的思想，希望员工能将全部的精力奉献给企业，以创造更多的价值。 （八 ）就业歧视 虽然当前我国 在 一些法律和政策都相应的规定了 择业自由，就业平等 等政策 ，可是在当前 我国 同样还是存在着就业歧视，尤其是对女性的歧视，很多岗位都愿意录用男士而不录用女士， 这就是因为女性在一些体力和精力上不及男人，同时又因女人会在经期、孕期、产期等耽搁很多时间，而且工资照拿，导致单位的成本增加，这也是公司不愿录用女人的原因之一，同时会因为某些现实原因， 例如工作强度、体力强度等等， 也会导致 一些男女待遇上的不平等，以下我用一个图示来表示： 从上图我们可以清晰的看出男女在就业前后的各方面，大概有 10%左右的差距。 （ 九 ）金融危机 与 自然灾害对 大学生 就业 市场 的影响 从 国际金融危机大背景看，危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，在如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少面临着各种困难。 国内外诸多公司缩紧开支，压 6 低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素。 于是乎，现今的大学生找工作也变得比往年更难 的 起 了 ， 往年各大企业都早早地启动了校园招聘计划 ,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。 但是由于遭受金融风暴的影响 ,就业市场整体不景气 ,企业裁员风潮不断涌现 ,而今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。 然而 11月了 ,有些高校的校园招聘显得冷冷清清 ,部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影 ,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。 对于校园招聘 动期便遭受冷遇 ,毕德才分析认为 ,这与金融风暴有很大关系。 金融危机的影响已经超出了金融领域 ,并向其他行业蔓延。 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员 ,同时很多作为吸引就业主体的中小企 业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响 ,业务订单量明显减少 ,用工需求也明显减少。 因此校园招聘也会受到相应的波及。 2020 年 全国普通高校毕业生将达 860万多人 ,同时加上去年没能实现就业的往届毕业生 ,这个就业竞争的压力是非常大的。 “ 今年大学毕业生的就业形势将更加严峻。 ” 同时 2020 年的 雪灾、地震 等自然灾害给我国地域上的就业市场也造成了很大的冲击。 三、改善当前大学毕 业生严峻就业形势的 对 策 （ 一）国家应落实 相应政策，缓解高校扩招的形势 在高校扩招这一块上，以往我国也发现了高校扩招结果的厉害性，也提出了一些 缓解高校扩招形式的相应政策，可是这种政策的结果好像只起到了纸上谈兵的作用，而没有真正的解决实际问题，当前我国应进一步完善关于 怎样解决 高校扩招这方面的方针政策，从而将方针政策落实到实际中， 通过严格执行我国这块的方针政策，并且若有违犯给予一定的惩罚给予打击 ，国家在缓解高校扩招这块上应做到三个环节的连贯性，对 缓解高校扩招的相应 政策进行完善，对 执行的相应 过程进行监督，对 执行的相应 结果进行反馈， 在这个过程中 应该环环相扣 ，每个环节不能脱离任何一个环节而单独存在。 只有。