企业管理制度(广告传媒有限责任公司

企业管理制度(广告传媒有限责任公司内容摘要：

需求申请表》 ，反映未来一年内部门缺员情况、增人要求和理由， 由办公室制定招聘计划 ， 经公司领导批准后实施。 （二） 公司招聘分为内部招聘和外部招聘 ，优先采用内部招聘方式。 内部招聘是指 在 公司 连续工作满 三 年的 内部员工 ， 在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选拔人员的过程。 外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。 （三） 公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和 办公室 的双重考查，经公司领导批准后 办理录用 手续。 （四） 所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 （五） 内部招聘按下列步骤进行： their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX第 21 页 /共 64 页 （ 1）办公室 根据招聘计划，发布内部招聘信息。 （ 2） 应聘员工 经 当前 部门负责人同意后， 填写《内部应聘申请表》 ，并 提交。 （ 3） 办公室 接到《内 部应聘申请表》后 ， 安排应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。 （ 4） 应聘员工被录用后， 办公室负责人 同应聘员工面谈，并 办理转岗手续。 （ 5）办公室应 督促员工进行工作交接，并重新核定 转岗后的 薪资水平。 （六） 外部招聘按下列步骤进行： （ 1）办公室 选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《应聘申请表》）后进行初步的筛选。 （ 2） 初选合格人员由 办公室组织 参加面试， 必要时进行其它方式的测试 ， 面试完毕， 办公室 根据 用人部门意见 确定 拟 录用的人员。 （ 3） 办公室 根据 拟 录 用 人员名单通知应聘者参加体检，应聘者体检合格后，发出录用通知，确定报到时间，并将上班报到时间通知空缺岗位的直接上级。 （ 4） 新入职员工应向 办公室 报到，并填写《员工登记表》，由 办公室 归档。 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX 第 22页 /共 64页 （七） 办公室 根据招聘计划 制定招聘预算，经公司审批后安排在次年使用，预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。 第三条 试用期管理 （一） 新员工的试用期管理按下列步骤进行： （ 1） 外聘新员工入职当日 ，由 所在部门部长（或 副总经理 ）为新入职员工确定试用期培训计划和目标； （ 2） 在员工入职一个月后，由 办公室 和部长 （或 副总经理 ） 分别与 其谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，了解新员工需要的支持； （ 3） 新员工在 试用期满 的前一周，应填写《试用人员转正申请表》中个人总结部分，部长 （或 副总经理 ） 同新员工做转正面谈，填写《试用人员转正申请表》中员工评价、岗位建议、 薪酬级别建议 ； （ 4）办公室 审核《试用人员转正申请表》 ， 在必要时同相关部门进行沟通 ， 加注意见后 呈交 公司领导 审批； （ 5） 如果转正申请得到批准， 办公室 向该员工发转正通知，抄送员工所在部门，并同转正员工进行转正面谈；如果转正申请未得到批准，由 办公室 安排辞退手续，对于内部招聘新员工，可建议 返回原部门 工作。 （ 6）试用期满当日 应签订劳动合同。 （二） 试用期的员工由 办公室 及员工聘用部门共同负责their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX第 23 页 /共 64 页 培训、考查。 （三） 在试用期内，公司或员工如需解除劳动 关系 ，应参照劳动合同相关条款规定，并妥善完成工作交接。 （四） 试用期员工应提供身份证及相关证件、学历、职称及其他应聘时列举的资格或证件的原件和复印件，原件 审核 后，办公室 存档复印件。 如果新员工提供的资料存在虚假、误导等问题， 办公室 可向员工聘用部门通报，同时解除同该员工的劳动 关系。 （五） 试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律 ，并且接受严格的考察措施。 第四条 考勤 管理 （一） 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。 有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退 30 分钟以上或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX 第 24页 /共 64页 （二） 公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。 （三） 工作时间：公司实行定时工作制，每周工作 5天，具体安排如下：上午 8： 3012： 00，下午 14： 3018： 00。 （四） 工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。 （五） 如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经 办公室 审核后，报公司 领导 批准。 （六） 办公室 负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月 3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，进行记录存档 并据此 计算考勤工资。 （七） 除 公司 领导外，其 余员工须每天上 下 班 时在 指定考勤机上进行打卡 ， 方视为有效考勤。 （八） 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前 向 部门负责人 和办公室申请、 报备。 第 五 条 假期管理 假 期 包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。 病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。 病假超过1 天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。 事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。 婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX第 25 页 /共 64 页 婚假为 3个工作日，晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁）为 18个工作日 (含 公 休日 )，婚 假需在结婚年度使用，婚假期间的路费自理。 丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。 丧假一般为 3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过 5个工作日，丧假在亲属丧亡后 1个月内使用，路费自理。 产假：公司女员工生育，可以享受 90 天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加 15 天（自然日）。 多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天（自然日）。 产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。 哺乳假：凡有未满 1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受 1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。 多 胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 年休假：凡是在公司工作满 3年的员工，每年可以享受5 天（工作日）的休假，之后工作每增加 1年，年休假增加 1天（工作日），年休假最长不超过 15天（工作日） ； 可集中使用，也可分割使用 ， 当年有效。 因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。 员工因为工作原因放弃年休假的，按加班标准 发放 报酬。 工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报 办公室 ，经their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX 第 26页 /共 64页 劳动部门认定后， 办公室 按医院鉴定报告给予工伤假期。 法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执 行。 第 六 条 加班 管理 （一） 公司希望员工在每天 8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。 （二） 加班时间限制： （ 1）工作日加班每日不超过 1小时，特殊情况时不超过3 小时； （ 2） 每月累计加班上限为 36 小时。 （三） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间加班。 （四） 凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。 （五） 员工加班需经部长审批，工作日加班超过 3小时、节假日加班应由部长审核，分管副总裁审批。 （六）加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部长填写意 见。 （七） 部长应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送办公室存档。 （八）办公室 应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX第 27 页 /共 64 页 第七条 人事奖励 奖励分为：三等奖、二等奖、一等奖三种。 （一） 员工有下列情形之一者，予以三等奖： （ 1） 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； （ 2） 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者； （ 3） 工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者； （ 4） 连续两年绩效考核优 秀者。 （二） 员工有下列情形之一者，予以二等奖。 （ 1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者； （ 2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； （ 3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者； （ 4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； （ 5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者； （ 6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者； （ 7）其它应给予记功事迹者。 （三） 员工有下列情形之一者，予以一等奖。 （ 1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX 第 28页 /共 64页 济效益者； （ 2）同坏人 坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者； （ 3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 （四） 奖励标准 员工奖励经批准后生效，三等奖奖励 500 元；二等奖奖励 10002020元； 一 等奖奖励 20203000元。 第 八 条 人 事处分 人事处分分为：警告、记过、记大过、辞退四种。 （一） 员工有下列情形之一者，予以警告。 包括但不限于下述情形： （ 1） 因过失导致工作发生错误但情节轻微者； （ 2） 客户咨询、客户电话处理不当者； （ 3） 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者 ； （ 4） 不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者； （ 5） 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； （ 6） 在工作场所妨碍他人工作者； （ 7）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者； （ 8）办公区域内大声喧哗、跑动者； （ 9）上班在不适当时间与同事聊天者； their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX第 29 页 /共 64 页 （ 10）工作场所长时间打私人电话者； （ 11）不按工作表和工作流程进行工作者； （ 12）着装不规范者； （ 13）利用公司办公设备做与工作无关事情者。 （二） 员工有下列情形之一者，予以记过。 包括但不限于下述情形： （ 1）上班及工作时间玩电脑游戏者； （ 2）未经允许动用他人电脑者； （ 3）对来宾或其他员工无礼，导致不满者； （ 4）因玩忽职守造成公司损失但金额不大者； （ 5）捏造事实骗取休假者； （ 6）提供虚假的医疗证明者； （ 7）一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。 （三） 员工有下列情形之一者，予以记大过。 包括但不限于下述情形： （ 1）在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者； （ 2）携带危险或违禁物品进入工作场所者； （ 3）虚报工作成绩或伪造工作记录者； （ 4）对同事恶意攻击，造成较大伤害者； （ 5）遗失重要公文者（物品）者或故意 泄漏商业秘密者； their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX 第 30页 /共 64页 （ 6）职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者； （ 7）违反安全规定，使公司蒙受重大损失者； （ 8）不通过正当渠道反映对主管上级意见，而是消极抵抗主管领导及不执行主管领导对工作的安排，有意侵犯主管的权威者； （ 9）在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作积极性及信心降低，影响工作正常进行者； （ 10）利用公司资源从事有悖于公司经营的事务者； （ 11）不配合相关部门同事工作，同事之间发生严重争吵和冲突，或有不利于公司内部团结的举动、言行或有损害公司形象、声 誉的行为者； （ 12）泄漏公司商业机。