合生创展集团有限公司人力资源管理办法doc55页-文档

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源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 . 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 员工年度岗位工作责任书是定岗定编工作的重要组成。 任职资格 确定了上岗人员的基本条件，是招聘、任用等工作必须遵照的依据。 工作计划、工作流程等各项内容按照不同的岗位设置将工作落实到个人，是公司工作目标、组织工作流程的分解和体现。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 55页）无 忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第九条 岗位级别工资 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 集团原则上为每个岗位设定职级和岗位薪酬标准，根据各地区公司的不同情况，由地区公司行政人事 部提出建议，集团总部行政人事管理中心负责汇总、核定、平衡，并统筹制定《岗位级别工资对照表》。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 55页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃 雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第三节 定岗定编的确定及审批程序 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 55页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢 谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第十条 定岗定编方案的内容及确定程序 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝 库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 每年 10 月，由地区公司行政人事部与地区公司各职能部门、项目公司协商，组织草拟地区公司下年度的《年度岗位编制计划方案》。 《年度岗位编制计划方案》应包括以下内容： 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 年度组织架构图及相关说明。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 年度详细编制方案。 具体格式见《年度人员编制表》、《编制汇总表》、《级别汇总表》。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播 管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 年度详细的工资及福利方案。 具体格式见《工资及福利预算表》。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 . 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 各岗位的年度岗位责任书。 具体格式见《年度岗位工作责任书格式及编写指引》。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 与以上内容相关的编制、确定依据及文字说明。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 以上内容经地区公司行政副总经理、总经理审 核 同意后形成地区公司《年度岗位编制计划方案》。 合生 创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 每年 10 月，由总部行政 人事管理中心与总部其它管理中心协商，组织草拟总部的《年度岗位编制计划方案》，经常务副总裁、总裁审 核 后形成总部《年度岗位编制计划方案》。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆 瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第十一条 定岗定编方案的审批程序 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 . 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆 瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 各地区公司行政人事部于每年 11月 10日前将次年地区公司的《年度岗位编制计划方案》连同制订编制计划方案的依据（包括开工量、销售计划等相关内容）报集团总部行政人事管理中心审核。 集团总部行政人事管理中心每年 11 月 20日前将次年全集团的《年度岗位编制计划方案》报集团常务副总裁核准后，由集团总裁办公会议讨论通过报董事局批准。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第十二条 《年度岗位编制计划方案》经批准后由集团总部行政人事管理中心发文通知实施。 合生创展集团有限公司人力资源管理 办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第十三条 原则上定岗定编每年 6月进行一次中期调整，中期调整应比照 本章第十条和第十一条规定的程序进行，申请调整时还应提交用于调整的依据及说明。 除中期调整外，其它时间不进行调整，如因情况特殊确需进行调整的也可按审批程序报特批，但行政人事管理中心可视情况决定是否接受报批。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧 商务网 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第四节 定岗定编的管理及监督 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 55页）无忧商务网 . 5u . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 . 5u . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 . 5u . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越 管理 无忧商务网 . 5u . 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第十四条 《年度岗位编制计划方案》发文实施后，总部由行政人事管理中心负责，地区公司由行政人事部负责进行具体的落实及管理。 行政人事管理中心（总部） /行政人事部（地区公司）应根据计划方案，对于管辖范围内的招聘、晋升、调动等有关事项进行审核，确保各项工作在定岗定编规定的范围内进行。 对于违反管理规定的情况， 应上报常务副总裁、总裁（总部） /行政副总经理、总经理（地区公司），对违规行为进行处罚。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野 卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第十五条 总部各中心、地区公司各单位应严格按照定岗定编的规定执行，杜绝人岗不符、超编等违反定岗定编规定的现象产生。 除自身严格执行外，如发现任何违反定岗定编管理规定的情况（包括行政人事管理中心（总部） /行政人事部（地区公司）违反规定）， 应 上报常务副总裁、总裁（总部） /行政副总经理、总经理（地区公司），由常务副总裁、总裁（总部） /行政副总经理、总经理（地区公司）对违规行为进行处罚。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 . 共享和传播管 理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 第十六条 地区公司任何单位、个人有义务就其所知，将其所在地区公司违反本规定的有关事项上报总部行政人事管理中心，行政人事管理中心据此进行检查 核实，如确系违规，则视情节轻重对责任单位或个人加以处罚。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 5页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务。