大学生兼职管理制度内容摘要:
邀约学生来校参观,学生成绩低于 400 分 ,可邀请学生家长来校参观 第三章 处罚制度 1. 迟到、早退一次罚款 10 元,旷工半天罚款 20 元 ,旷工一天,扣除当天工资 2. 上班脱岗按旷工一天处理,扣除当天工资 3. 打私人电话一次,罚款 20 元 4. 违反《大学生兼职管理规定》第三条, 处罚 10 元 /次 5. 不得将本校学生信 息资料以任何形式泄露或出售给他人,一经发现,按开除处理,扣除全部 工资 6. 不得传播学院负面消息,禁止造谣 ,违者 30 元 /次 ,情节严重者直接予以开除,工资不予发放 第四章 奖励制度 1 名学生来我校参观,奖励 5 元 /人 , 家长上门或者参加夏令营的 10。大学生兼职管理制度
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展。 主要生产电子零部件、计算机外围设备、电子机械设备,音频调谐器、视频调谐器、调制解调器、电源器件、发送接收模块、光盘驱动器等。 主要产品全部出口,为市优秀外商投资企业。 三、实习内容及过程 为了达到毕业实习的预期目的,在学校与社会这个承前启后的实习环节,我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。 以下是我的毕业实习报告总结: 工作能力:在实习过程中,积极肯干,虚心好学、工作认真负责
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择的实践项目进行分配调整。 创业训练项目进行过程中, 项目团队成员 如无故缺席 项目运行部 安排的各项训练 3 次以上( 含 3 次), 管理 委员会 有权 中 止 其成员资格;如团队中有两人(含两人) 以上 被中止成员资格,则中止该项目 的运行 ,冻结剩余项目经费。 项目变更 项目立项后,如因客观原因需变更项目 内容,如项目 研究方向 、项目组成员等(项目组负责人原则上不允许变更), 项目负责
门的设置、编制、调整或撤销,由总经理批准后实施。 第七十二条 因工作及生产,业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第八十二条之规定,履行手续后方准实施。 特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。 第七十三 条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。 第三节 员工的聘(雇)用 第七十四条 各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘
准测试: __________________ 外语二: 基本技能: ______________________ 通过标准测试: ___________________ 其它: 工作经历 : ____年 ____月 —— ____年 ____月 _______________公司 _______________部门 _______________工作 ____年 ____月 —— ____年
外的知识,同时我也发现了不少问题。 第一,该村村委会的工作人员文化水平相对偏低,在村务工作的处理上,方式方法比较粗放。 第二,村委会工作人员思想比较守旧,缺乏对新事物、新观念的学习和认识。 第三,村委会的现代化办公水平还比较低,虽然配备了电脑等现代化办公工具,但是实际的利用程度很低。 第四,村委会人员由于不是国家编制,工作人员的工作热情和工作态度不是很积极。 三、实习的心得体会