人力资源管理（岗位体系）审计部经理职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）审计部经理职位说明书 33审计部经理职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 审计部经理文件编号 核 准生效日期职务名称 经理 所属部门 审计部 直接上级职位 副总裁定员人数 1 人 辖员人数 2 人 直接下级职位 本部门职员可直接晋升的职位 副总裁可晋升至此的职位 本部门职员可相互轮换的职位 具体负责对控股公司内部、下属集团公司经济活动的审计监督。 四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据公司经营目标，制定本部门工作目标并且全面负责本部门的工作；(2) 贯彻执行国家审计法规，制定适合本企业的审计规范和审计工作细则；(3) 负责编制本部门的年度预算；(4) 编制审计工作计划，完成监事会、总裁下达的审计工作项目，编制审计报告；(5) 指导下属企业的审计工作，定期召开审计工作会议，通报情况、交流经验；(6) 配合资本运营部、财务部、人力资源部进行资产检查，下属集团及产权代表的考核。 (1) 工作绩效评估。 (2) 部门内部工作质量和效率。 (3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。 2承办 承办领导交办的其他工作。 工作绩效评估。 3报审后承办4配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5其他最低学历要求 专 业 要 求大学本科 财务、会计类专业培 训 内 容 培 训 期 限管理课程培训。 有 5 年以上审计工作经验。 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 工作严谨、认真负责；(3) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。阅读剩余 0%
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