职业健康管理档案使用指南

职业健康管理档案使用指南内容摘要：

负责人（签名）： 日期： 年 月 日 表 72 职业病患者一览表 姓名 车间、岗位 职业病名 诊断部门 诊断时间 处理情况 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 表 73 疑似职业病患者一览表 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 姓名 车间、岗位 疑似职业病名 体检机构 体检时间 处理情况 样 例 职业病和疑似职业病人的报告 无锡市新区安全生产监督管理局 ： 我 公司 于 年 月 日组织从事接触职业病危害作业的工人在 机构进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人 人。 经职业诊断机构诊断后确诊职业病 人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。 对发现的疑似职业病人和职业病人，我 公司 已按照处理意见妥善处理。 附： 疑似职业病人名单及处理情况 职业病人名单及处理情况 公司 （盖章） 年 月 日 表 74 职业病事故报告与处理记录表 公司 名称 法定代表人 事故报告人 联系电话 基本情况： 发生时间： 年 月 日 时 发生场所（车间名称）： 岗位及工作内容。 发病情况： 接触人数 发病人数。 送医院治疗人数 死亡人数。 职业病有害因素名称： 事故经过（事件起因、患者主要临床表现、救援过程和处理情况）： 事故性质最终分析结论： 事件报告情况 报告时间 年 月 日 时 报告单位： 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 样 例 公司 职业健康 管理机构及职责 （领导小组应包括最高决策者、职能部门及工会代表；并设置职业 健康 管理机构） 关于成立 职业健康 管理机构的通知 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我 公司 职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境， 做 好 职业健康 工作，促进我 公司 的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经 年 月 日 公司 会议研究，决定成立我 公司 职业健康 工作领导小组，办事机构设在 处（科）。 现将有关决定通知如下： 一、 职业健康 工作领导小组成员： 组长： 1 名（ 总经理 或 公司 法人 ） 副组长： 2 名（ 公司 分管安全生产、 职业健康 部门负责人） 组员：由 安全 、 环境、卫生 、工会等职能部门和有关车间主任组成 职业健康 工作领导小组全面负责全 公司 的 职业健康 工作（注：副组长为 公司 职业健康 管理负责人）。 二、各车间 职业健康 管理机构： 负责人：车间主任 组员：各班（组）长 三、 处（科）为本单位 职业健康 管理机构，在其内设专职的 职业健康 专业人员 ，兼职的职业健康专业人员 ，负责本单位的职业病防治工作。 建立好本单位的 职业健康 管理台帐及有关档案，并妥善保存。 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与所从事职业有关健康的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。 依法组织对劳动者的 职业健康 教育与培训。 向劳动者提供符合职业病防治要求的 职业健康 防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。 依法组织本单位职业病患者的诊疗。 定期、不定期组织对全 公司 和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 四、 处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设（兼）职专业人员，负责日常监测。 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。 建立好本单位的职业病危害监测 档案，并妥善保存。 定期委托有资质的 职业健康 技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。 检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 公司 年 月 日 样 例 公司 职业病防治责任制 (包括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业病防治经费的投入 ) 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层 层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 三、本制度规定从 公司 部领导到各部门关职业病防治的职责范围，凡本 公司 发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、 公司主要负责人 /总经理 的职责 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 设置与 公司 规模相适应的 职业健康 管理机构，建立三级 职 业健康 管理网络，配备专业或兼职 职业健康 专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 每年向职工代表大会报告 公司 职业 危害 防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本 公司 职业健康 工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 每季召开一次 职业健康 领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业 危害 防治计划与方案，落实职业 危害 防治所需经费，督促落实各项防范措施。 根据“三同时”原则， 公司 新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业 危害 防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参加 公司 内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 对本 公司 的职业病防治工作负全面领导责任。 二、 公司 分管的 职业健康 的 副总经理 、 职业健康 工作领导小组职责 在 总经理 的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在 公司 中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 组织制订（修改） 职业健康 管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。 根据 公司 机构设置，明确各部门、人员职责。 制订 公司 年度职业 危害 防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 直接领导本 公司 职业病防治工作，建立 公司 职业健康 管理台帐和档案。 组织对全 公司 干部、职工进行 职业健康 法规、职业知识培训与宣传教育。 对在职业危害 防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 经常检查全 公司 和各部门职业 危害 防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于 职业健康 有关情况的汇报，及时采取措施。 对 公司 内发生职业危害事故采取应急措 施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 对本 公司 的职业 危害 防治工作负直接责任。 三、 公司 技术部门的职责 编制 公司 生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业 危害 防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 对本 公司 的职业 危害 防治工作负技术责任。 四、专（兼）职 职业健康 专业人员职责 协助领导小组 推动 公司 开展 职业健康 工作，贯彻执行国家法规和标准。 汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 组织对职工进行 职业健康 培训教育，总结推广 职业健康 管理先进经验。 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 组织和协助有关部门制订制度、职业 健康 安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导。