路翔公司招聘管理制度内容摘要：
组织招聘面试 第 十二 条 人事行政部根据 招聘计划实施招聘，对简历进行筛选，通知符合条件人员参加面试、笔试。 面试由人事行政部负责组织，在面试前人事行政部需拟定日程安排，确定面试人员。 第 十三 条 应聘人员前来参加面试需带齐：学校推荐表、成绩单、各类证书的复印件和原件。 第 十四 条 面试采用结构化面试，使用预先确定的 《 面试试题 》 、 《面试 行为评分表 》 (见附表 )。 面试了解的主要内容有：学校教育状况、专业知识技能、工作经验成绩、个人特质、语言表达能力等。 人事行政部另外制定《面试操作规程》。 第十 五 条 人事行政部组织面试者填写《招聘登记表》，并负责核查应聘人员递交材料的真实性，必要时 进行背景调查。 第十 六 条 面试结果递交经理室审核，审核通过后 由 人事行政部 发送录用通知给应聘人员。 第十 七 条 新员工 报到前须到公司指定医院进行体检，报道时需 携 带体检单。 身体不能适应在本公司工作的不予录用。 第七章 办理录用手续 第十 八 条 体检合格的人员与劳务派遣机构签订协议后，携带 一寸照片、 学历证 书 、身份证、就业证、 成绩单、 职称证等有效证件在规定的时间内到公司报到。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第十 九 条 公司在新员工到岗前对新员工进行培训，培训内容包括公司规章制度、 员工手册、 安全制度 等。 待公司有条件后可开展忠诚意识、团队合作、服从意识、成本节约 方面 的培训课程 ，由相应部门推选人才担当讲师。 新员。阅读剩余 0%
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