215215集团绩效管理制度doc

215215集团绩效管理制度doc内容摘要：

识。 在此 基础上，确认下期绩效目标。 ，由被考评者和考评者共同确认考评结果。 被考评者如对考评结果有异议、经沟通未取得共识时，可按本制度规定提出考评申诉。 考评得分与考评等级评定 1. 无论年度或月度考核，一级考核者只评分但先不评级，考评等级待排序后按强制比例要求确定。 2. 员工的月度考评得分是其各项指标得分的加权之和。 3. 考评等级比例的控制 : 员工的月度考评遵循下列比例强制分布： 员工考评结果 部门考评结果 A B C D E A 25% 30% 30% 15% B 20% 25% 35% 15% 5% C 15% 20% 40% 20% 5% D 10% 15% 40% 25% 10% 备注：原则上比例分布的控制以“部门”为单位；“部门”内起评人数为 10 人，若低于 10 人，参加“部门”上一级单位的比例分布，挂钩方式由上一级单位的直接主管确定。 员工的月度考评首先将所属人员考评得分按从高到低的顺序排列，然后依据上述规定的员工等级分配比例划分，确定每个人的考评等级。 年度考评 1. 部门绩效考评结果与部门员工的考评等级比例挂钩，具体挂钩关系 由集团执委会每年根据各专业集团的不同情况设定。 2. 集团经营管理中心会同人力资本中心在年度述职评价结束后 2 个工作日内，汇总统计考评结果并提交集团执行委员会，执行委员会召开会议确定各企业业绩与集团总部各部门业绩的挂钩比例。 3. 部门绩效考评结果与部门员工的考评等级试行挂钩关系如下： 员工考评结果 部门考评结果 A B C D E A 25% 30% 30% 15% B 20% 25% 35% 15% 5% C 15% 20% 40% 20% 5% D 10% 15% 40% 25% 10% 备注：原则上比例分布的控制以“部门”为单位；“部门”内起评人数为 10 人，若低于 10 人，参加“部门”上一级单位的比例分布，挂钩方式由上一级单位的直接主管确定。 4．员工年度考评等级评定 依据部门的年度业绩考评结果确定该部门所属员工的等级分配比例。 先将部门人员年度得分按从高到低的 顺序排列，再按等级比例分割，确定每个人的考评等级。 5．各专业集团、各系统、各部门在每年 1 月 25 日前完成上一年度内部员工的年度考评等级计算评定工作，并于 25 日前汇总上报集团人力资本中心。 企业的 经营结果与薪酬总额挂钩，具体办法由薪酬的相关制度规定。 员工当期考评结果直接与员工个人当期的浮动工资挂钩。 年终考评结果将影响员工的年终奖及下年度的薪酬水平，具体办法由薪酬的相关制度规定。 年终考评结果也是被考评者职务晋升、培训和调配的依据之一。 连续两年的绩效考评积分应用于任职资格调整，具体办法由任职资格制度规定。 第六章 绩效考评结果存档与申诉 6. 1 考评结果存档 企业经营领导层和集团四大中心负责人的述职考评结果和相关材料于每年 1 月 25日前由集团人力资本中心汇总建档，永久保存。 专业集团和成员企业各部门主任的月度考评结果，于考评下一月10 日前由其人力资源部门汇总至考评者的直接上级处审核后存档；年度述职考评结果于下一年的 1 月 25 日前由专业集团人力资源部汇总建档；保存期两年。 一般员工的考评结果由所属企业人力资源部门汇总保存，保存期限为一年。 存档期届满时，由各保存单位负责销毁。 如需查阅其他部门人员的考评档案，须向主管档案的人力资 源部门提出 书面申请，同意后方能查阅。 考评单位向被考评单位反馈考评结果。 如果被考评单位不同意考评结果，应先行沟通，也可按本制度中有关规定逐级申述。 被考评者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。 解决不了时，有权向二次考评者申述；如果被考评者对二次考评者的考评结果仍有异议，可以向人力资源部门提出申诉。 人力资源部门接到被考评者的申诉后，通过调查和协调，在十日内，向申诉者答复处理结果。 员工如对处理结果仍不满意，可按集团投诉管理制度的有关规定，向 集团督察机构进行投诉。 督察机构应及时进行调查，并按投诉管理制度有关规定处理。 第七章 附 则 解释权 本制度的解释说明权属 XX 集团经营管理中心和人力资本中心。 实施细则 各专业集团可在不违背本制度的前提下制定相关实施细则，报集团 经营管理中心和人本中心备案。 修改、废除权 本制度的最终决定、修改和废除权属 XX 集团执行委员会。 实施时间 本制度的实施时间为 年 月 日。 附件：（以下表格均为电子版） 1. 附件 1《 XX集团企业目标责任书 》 2. 附件 2《 XX集团部门 目标责任书 》 3. 附件 3《企业目标责任书调整表》 4. 附件 4《企业目标责任考核表》 5. 附件 5《 XX集团企业季度考评表》 6. 附件 6《 XX集团部门月度考评表》 7. 附件 7《 2020 年度 XX 集团财务部门月度考核表》 8. 附件 8《 XX集团管理者述职表》 9. 附件 9《 XX集团普通管理者月度绩效考评表》 10. 附件 10《 XX 集团非管理类员工月度绩效考评表》 附件 1 企业目标责任书 单位 第一责任人 经营班子成员 考评期 年度 KPI 指标（ ％） 序号 常规 KPI 指标（ %） 指标类别 指标说明 目标值 挑战值 权重 序号 改进 KPI 指标（ %） 指标类别 指标说明 目标值 挑战值 权重 管理要项（ %） 序号 管理要项 衡量方法 衡量标准 权重 有 关 说 明 上级企业负责人： 时间： 被考核企业负责人： 时间： 附件 2 部门目标责任书 单位 部门 部门责任人 考评期 年度 KPI 指标（ ％） 序号 常规 KPI 指标（ %） 指标类别 指标说明 目标值 挑战值 权重 序号 改进 KPI 指标（ %） 指标类别 指标说明 目标值 挑战值 权重 管理要项（ %） 序号 管理要项 衡量方法 衡量标准 权重 有 关 说 明 企业总经理： 时间： 部门负责人： 时间： 附件 3 企业目标责任书调整表 申请变更单位 第一负责人 申请变更时间 申请变更内容 变更理由 上级企业意见 上级企业总经理： 时间： 申请企业总经理： 时间： 附件 4 企业 年度考核表 单位 第一责任人 经营班子成员 考评期 年度 KPI 指标（ ％） 序号 常规 KPI 指标（。