企业劳动纪律管理制度

企业劳动纪律管理制度内容摘要：

手段，涂改、骗取、伪造休假证明 的 ；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 职务侵占： 是指 员工 利用职务 （岗位） 上的便利，将 公司 财物 或权益 非法占为己有的行为。 试用期和服务期限： 试用期 是指 公司对 在 劳动合同期限 内 尚未转正的应 聘人是否合格进行考核， 应聘人 对 公司 是否符合自己要求进行了解的期限。 服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。 本公司各岗位 试用期一个月 ， 服务期限为一年。 第四条 员工通则：。 3 ，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 ，不浪费，不损公肥私。 ，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 ，认真完成工作任务。 ，为客户提供优质服务。 、钻研业务、讲求效率。 、平等待人、举止文明，热情礼貌。 、识大体、相互团结、主动配合 ，共同维护公司形象。 第二章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位 考勤时间为：早八点 至下午五点，逢 星期六 、 星期日 和节假日串 休 ； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日 ，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的 岗位 ， 作息时间不做规定。 第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报 审批相结合的办法： 打卡 二 次，早上班时、晚下班时各一次。 ，领导审批。 第八条 考勤员： ，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理 指纹考勤机 （ 打卡机）； 整理统计考勤记录 、请假单、出差单等考勤资料 ； 填具考勤报表； 4 建立和管理考勤文档。 3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。 ，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第九条 考勤业务处理办法： ： 超过规定上班时间 10 分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间 10 分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款 10 元；月内迟到早退累计时间超过 180分钟的按旷工一天处理，每再超过 360分钟再按旷工一天处理。 ： 无故 月内每旷工 一天扣 50 元，旷工二 天 150 元，三天至一周内的扣减半月工资 ， 15 天以上的 除扣缴全部工资外按自动离职处理。 ：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 50分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。 、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。 第十条 考勤纪律： ，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。 因各种原因 未打卡的 须做出书面情况说明， 由 部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。 、脱皮等原因不能打卡的， 在 考勤员处签到。 、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将 正常考勤制度 处罚。 外工作的由 部门负责人 作出 考勤 鉴定，报公司领导审批。 刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 、毁损考勤记录的，给予记过处分。 5 、错误的，则 暂不发放工资或 记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月 如提成工资等 奖金性质的工资。 、漏报的，当月两次以上的每次罚款 10 元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。 第三章 请假、出差 第十 一 条 请假及出差批准权限如下： （包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假） 或出差 一 个工作日以内 ，一般员工 由 所在部门负责人审批 ， 部门 负责人由 主管领导审批； 假或出差 五 个工作日 以内 ，一般员工 由 主管领导审批 ， 部门 负责人由总经理 审批；。 第十 二 条 请假 规定： 请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验 三个月内办理的 《结婚证》。 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工 直系 亲属 （父母、配偶和子女） 过世，根 据国家相关法律给予三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假 ；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。 旅游假：公司正式员工原则上每年 可 享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为 一至二 天（含周六、日）。 6 农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。 外市 的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。 所有假期遇到节假日均不顺延。 第十 三 条 请假手续的办理 ： ，按审批权限报相关领导审批 后备案。 未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 的 ，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 ，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。 假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 第十四条 出差手续的办理 ： 员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。 第四章 职工培训 第十五条 公司根据 工 作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。 第十六条 职工培训分为在职提高和上岗前培训。 、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。 学徒 和 其他新录用人员。 在本公司辞职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。 第十七条 职工培训包括外出学习和内部教育两种方式： 公司 承担培训经费脱产、半脱产培训的 员 工，应签订培训合同 ；公司 对经批准参加脱产培训半年 以内的 员 工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。 7 应按照国家规定和 公司 安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本 公司 其他 员 工传授所学的知识和技能。 第十八条 培训费用： 公司 出资对 员 工进行文化技术专业培训的，当该 员 工提出与 公司 解除劳动关系时， 培训费用 按培训合同执行。 ，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。 第五章 工作纪律 第十九条 仪容仪表： 、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。 应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外，不许有遮盖，要保持卡面清洁；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。 、超短裙及无领无袖装、露背装等。 、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。 第二十条 服务规范： ： 接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好。 ”、“请稍等。 ”、“请慢走。 ”等。 与客人谈话时应端正 站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。 遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。 8 尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。 ： 员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。 通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。 如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听 ；如无法联系应做好书面记录，及时转告。 接到打错的电话应同样礼貌对待。 邻座无人时，应主动接听电话。 通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。 第二十一条 岗位纪律： 、下班，不迟到、早退和脱岗。 ，着装整洁。 、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。 占用 办公 电话。 ，不得使用其他部门的电脑。 声喧哗，注意保持办公室的安静状态。 ，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 ，全心工作，避免事故发生。 ，不得打架、骂人。 、不干私活、不赌博。 9 16．不在办公室、走廊的公共场所吸烟。 ，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。 第二十二条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处 理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。 ，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。 、记过、记大过和留用察看。 ，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。 利用职权打击报复者，应加重处理。 第二十三条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 员工受行政。