企业文化管理论文内容摘要：
重在使员工对企业观念和行为准则做到高度 的自觉和一致，并直接将其转变为具体自觉的行为，其制度和行为规范有着极强的严肃性和明确的规范性，带有一定的强制性。 而思想政治工作的主体是党的统一组织领导，注重疏通引导，说服教育，启发调动，沟通理解，一般不带有强制性。 三、正确把握企业文化建设与思想政治工作的辩证关系 企业文化建设与思想政治工作的辩证关系是，一方面，企业文化建设的基础是思想政治工作，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体 ,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。 另一方面 , 思想政治工作是企业文化建设的根本保证，思想 政治工作多年来积累的丰富经验 ,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。 （一）以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作 随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着 严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。 面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。 ，实现思想政治工作与生产经营的融合。 企业的目标、精神、理念和宗旨是企业文化的核心 ，反映了企业的基本价值取向和目标追求。阅读剩余 0%
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