认真贯彻两会精神(编辑修改稿)

认真贯彻两会精神(编辑修改稿)内容摘要：

低材耗的建筑材料，如高强混凝土、高强钢筋等；三是选用可再生的 材料及产品，推广节能及清洁生产技术，利用高新技术开发绿色建材产品；四是推行一次装修到位，减少耗材、耗能和环境污染；五是鼓励废弃的建筑垃圾回收 与再利用，推行建筑材料的再生资源化技术，利用固体废弃物生产建材； 六是 继续开展全市范围内的全面禁止使用实心粘土砖工作，保证新型墙体材料的全面推广应用。 力争到 2020 年，实现 30%以上的高层建筑采用高强钢、高性能混凝土， 98%的建筑采用新型墙体材料和使用散装水泥； 20%的建筑垃圾用于粗细骨料配置混凝土。 第 四 ，要 推进绿色、节能、智能建筑示范项目的建设。 继续做好既有建筑节能改 造城市级示范申报工作 ， 建设部和美国能源基金会“南方建筑节能试点示范工程”第二期工作， 14 中国终端能源效率项目（ UNDP）试点示范项目的组织实施，横岗振业城一期建筑节能示范工程的验收和中荷合作低能耗绿色建筑示范项目（万科城四期）的申报工作，建立两个绿色建筑示范工程。 到 2020 年，达到新建建筑 20%为绿色建筑的目标。 第 五 ，要 开展建设领域循环经济重点技术研究。 开展深圳地区建筑遮阳装置、建筑节能施工验收关键环节、公共建筑节能、深圳地区建筑能耗标识和绿色建筑评估标准等方面的技术研究， 重点发展自然通风技术、外窗外遮阳及玻 璃幕墙复合遮阳技术、建筑屋面和外墙绿化隔热技术、太阳能光热与建筑立面一体化技术、高层建筑集中式太阳能光热系统控制技术、太阳能光热板与遮阳构件一体化技术，等等。 第 六 ，要 建立和完善绿色、节能、智能建筑政策法规体系和规划体系。 积极配合市人大制定《深圳经济特区建筑节能条例》，颁布实施《 深圳市建设工程新技术新工艺新材料推广应用管理 办法》， 制定《深圳市建设科技创新促进办法》、《深圳市太阳能在建筑中规模化应用城市级示范项目实施管理办法》、《深圳市建筑能耗标识管理办法》。 组织编制 《深圳市建筑节能专项规划》、《深圳市太阳能 建筑一体化发展专项规划》。 第 七 ，要 建立和完善绿色、节能、智能建筑技术标准体系。 颁布实施《深圳市居住建筑节能设计标准实施细则》、《深 15 圳市外墙隔热图集》等建筑节能标准配套图集；编制《夏热冬暖地区太阳能辐射数据库》、《太阳能热水与建筑一体化设计标准》、《太阳能光电与建筑一体化设计标准》、《太阳能热水与建筑一体化设计标准图集》；启动建筑垃圾回收利用、混凝土耐久性研究等建筑节材技术研究工作；颁布实施 《深圳市优质饮用水管道工程设计、施工与验收技术规程》，启动建筑雨水收集、中水回用等技术标准编制工作。 第 八 ，要 加大建筑 “四节”培训宣传力度。 开展建筑“四节”相关技术标准培训， 2020 年培训人数不少于 2020 人；多种形式宣传建筑“四节”，充分利用媒体，开展广泛持久的群众性绿色建筑宣传活动，提高全社会的建筑节能意识和可持续发展的意识，扩大绿色建筑的市场需求。 三、提高干部队伍素质，全面加强执行力建设，确保各项任务的全面完成。 现在，我们战略目标已经制定，工作思路已经清晰，重点任务已经明确。 我局“十一五”的战略目标就是“建设支柱产业，打造建筑之都”，今年的工作重点就是“八个创新”、“十件大事”，建设局在全市经济格局中的定位就是做 循环经济的排头兵，这就是我局的工作目标和定位。 接下来就是努力工作，全力落实。 政治路线确定之后，干部就是决定的因素；工作目标确定之后，思想就是根本保证。 因此， 抓落实首先要抓干部，要抓在座的各位干部。 16 新班子上任以来，全局系统同志努力工作、奋力 崛 起、勇于拼搏、干事创业，取得了一些成绩，有了一些进步，得到了市领导、广大群众的充分肯定，说明我局的干部队伍总体上是好的 ， 思想、作风和组织方面都是积极的、健康的。 没有一个好的干部队伍就不可能做出这么好的工作业绩，特别是在当前人员少、任务重、要求高、压力大的情况下，同志们克 服重重困难，兢兢业业、勤勤恳恳、全心全意地工作 ，体现出我们是一支政治素质比较高、执行能力比较强、业务水平比较精，能够拉得出来、冲得上去的优秀团体。 就我所知， “ 两办 ” 和科教处、建管处等部门经常加班加点，有些同志几乎每天加班。 但是，严格讲，目前少数干部的精神状态、工作作风、执行能力和市委 、 市政府的要求、和我们所承担的历史使命、和我们要实现的工作目标还有相当的差距，所以 要着力从 以下 八 个方面加强 干部队伍建设 ： (一 )爱岗敬业， 心稳神定。 这是做好工作 任务 的前提，不爱岗就不能敬业，心神不定就做不好事情。 实事求是地说， 现在的公务员机构越来越少、人员编制越来越少，“人员少、要求高、压力大、管得严、挣钱少” ， 当公务员不轻松、不容易、不富裕、不自由，像过去一样 做 “逍遥官、舒适官、享受官、外快官”是不行的。 但是也应该看到，公务员是社会地位最高、福利待遇最好、工作最稳定、生活最保障、发展前途最大的。 辞去 公务 17 员干其它行 业 的不多，特别是深圳。 我一直记着我们一位同志的家长在离开深圳的时候 所 说 的 一句 话， “你们要珍惜这个城市、珍惜这 份 工作、珍惜这份生活”。 但 我们 工作 时间长 了 就不 珍惜、不满足。 我 认为 做人要知足，做工作要知不足，做学 问 要知不足。 有些同志在岗不爱岗，在业不敬业，这无论是对工作还是对自己都是不利的， 在 岗一天就要做好一天的工作。 现在 部分 同志心不稳、神不定， 一天到晚关心干部调 整问题。 我已经在有关会议上说过，这 个问题 是组织上考虑的 ，不 是个人能决定的，在这个方面谁动的心思越多，就越影响工作， 工作做不好 势必影响个人前途。 今天， 我 再强调一次，我 回局 后，还没有对任何一个人谈过干部调整、干部任用的问题。 一是对大家比较了解，特别是骨干、中层领导我都比较熟悉；二是我离开 建设局的这几年 ，局里 的情况 我都知道；三是 要 先 干好 工作， 而 不 是 先动干部、调干部；四是在 “干”中识别干部、考察干部、检验干部。 我虽然没谈 干部调配问题 ，但却 一直在 观察、体会、注意每个干部的情况。 大家 表现 怎样， 党 组自会有一个正确的看法、公平的评价。 我在 建设局 工作 了 10 年， 无论 我在哪个 位置 ，在哪个部门工作，我从来 都 不拉帮结伙， 我到地铁未带一兵一卒，回来也没带一兵一卒。 真正有本事的人不是 拉帮结派的人 ，而是 能够调动全部人积极性 、 靠大家做工作的人，搞山头、搞宗派、搞 18 小团体是做不成大事的。 建设局的官不是跑出来的，不是要出来的，不是买出来的，一定是干出来的，不干活、不能干活、干不好活的人不能当 官 ，这是共产党的 政策标准。 个别人 热衷于 散布小道消息、制造流言蜚语 ，这 是违反政治纪律的，是政治上不合格的行为。 希望同志们都 安下心来，兢兢业业工作，谁有能力、有水平、有道德，在工作上能干出去，在关键时刻能冲上去 ， 在危险时刻能豁出去，领导和群众都自有公认。 我们的 用人 原则是有为才有位，业绩论英雄 ， 德才兼备、任人唯贤。 有作为才能够得到重用，只有爱岗敬业、全心工作，在工作上做出成绩，才能成为真正的干部，成为群众的领导。 (二 )焕发活力 ， 振奋精神。 目前干部队伍 总体上 精神焕发、活力倍增，但也有个别干部活力不足、精神不振、意 志 消沉，似乎看 破红尘、识破官场，没有激情、没有 活力 ，始终处于第三种状态， 这 是政治上的“亚健康”， 是 与当前工作要求格格不入 的。 一个没有激情、没有活力的人是做不成大事的，一个没有精神的人也是不能战胜敌人和困难 的 ，精神的力量是不可战胜的。 我非常推崇 电视剧 《亮剑》， 《 亮剑 》 “亮”的是精神、气质、气概，“亮”的是斗志昂扬、誓死如归的精神，“亮”的是勇往直前、坚不可摧、攻无不克、战无不胜的气质，“亮”的是压倒敌人，决不为敌人所屈服的气概。 所以，一个企业没 19 有活力肯定没有效益，一个机关没有活力肯定没有业绩，一个人没有活力就会被淘汰。 当前 ，我们一定要发扬开拓创新的精神 ， 干事创业的精神 ， 奋发 崛 起的精神 ， 争当排头兵的精神 ， 不负重望、不辱使命的精神， 以良好的心态、饱满的热情、顽强的毅力、旺 盛 的斗志投入到工作中 去 ，争做 机关的排头兵、行业的排头兵、 时代 的排头兵 ， 否则 建设局就不能打胜仗，就不能出业绩。 (三 )真抓实干，敢抓敢管。 这是干事、干好事的先决条件，没有这八个字什么事也干不好，这也是对干部、对领导起码的要求。 可是，现在个别同志静不下来，沉不下去，工作不实在，作风不深入，造成工作效率低、成效差、任务完成不了。 上面有号召，下面没反应；上面有布置，下 面没结果；会上有决议，会下无落实。 使我们的工作受到严重影响，使我们的队伍受到严重影响。 刚才传达市领导 的批 示，其中 之 一是对招标投标调研报告 所 做的批示，我就举这次调研的例子来 讲 这个问题。 去年我局 对建筑行业 18 个。