第九章大学生就业心理(编辑修改稿)内容摘要：
种不良意识排除在自我人格之外。 如果别人在某些方面确有优势，而自己明显不足，就要坦然对待，审时度势，下决定去超越，或转移竞争方向，在其他 方面努力做出成绩。 大学生就业的一般心理问题 （五）攀比心理 在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活背景、所遇到的机遇的不同，因而在职业选择上不具有可比性。 但有的同学争强好胜，虚荣心强，容易引发攀比心理。 以至于形成较高的就业期望值，忽视对自我缺乏客观认识，而不考虑实际情况，盲目攀比。 这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中碰壁。 大学生就业的一般心理问题 （六）从众心理 将多数人的意见当成评价自己的依据是从众心理的一个特征。 当一个人在从众心理的驱使下，做出与周围的人相一致的行为时，他就会觉得，他便容易为这个群体所接受，他也就自然而然地融入了这个群体，因而便获得了一种安全感。 其实，这种从众行为忽略了人与人之间的差异以及自己的兴趣与特长，缺乏积极进取的精神和独立意识。 专家点评 小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是因为他存在严重的从众心理。 从众心理是指个人由于受到来自某个团体的心理压力，而在知觉、判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。 当一个人的行为动机是“别人都这么做，所以我也得这么做”的时候，他的行为就是从众行为。 首先，要培养自己的独立思考能力；其次，在生活中要不断完善自己的个性，增强自信心；第三，要充分认识自己，根据自己的情况寻找适合自己的工作。 大学生就业的一般心理问题 （七）自卑心理 一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识、能力等，对自己缺乏自信。 在求职过程中表现得缩手缩脚、言行拘谨，甚至悲观失望、不思进取，不敢参与市场的激烈竞争，从而错失良机。 大学生就业的一般心理问题 （八）自负心理 有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。 他们往往自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平；有的大学毕业生好高骛远，眼高手低，给用人单位留。阅读剩余 0%
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