通信公司分公司副经理竞聘报告原岗网络资源主管(编辑修改稿)内容摘要:
客观仔细的分析, 最终 在分公司各级领导的大力支持下,通过采取“ 提高认识抓领导 、 凝聚力量 抓重点 、 注重实效抓细节 、 明确责任抓落实 、 提升素质抓培训 、 强化督察抓考核 ” 等一系列 措施,通信质量服务投诉改善取得了明显成效。 11 和 12月份,分公司通信质量投诉率摆脱了全省倒数第一名,进入全省前三名,和 9 月份比较,月通信质量类投诉总件数由 9 月份的 411 件减少到 55 和 29 件。 (四) 加强固定资产管 理,杜绝国有资产流失 为适应现代企业制度要求,加强固定资产管理,保证通信生产需要,确保资产安全与完好,提高资产利用率,同时理顺 竞 聘 报 告 X 城通信分公司 第 5 页 资产管理流程,降低资产运营成本,我分别在 XXXX 年 7 月、 XXXX年 12 月及 XXXX 年 7 月, 组织 开展了固定资产全面清查盘点工作, 盘点的 固定资产 卡片数量 高达 12 万张,在省公司严格的时间限表要求下,要在正常的工作日内全面完成全部的固定资产盘点工作非常困难,于是,经过总体工作量的测算 ,对分公司的资产盘点工作进度重新进行划定,并要求各单位在固定资产清查盘点过程中,要 以大局为重, 把本项工作作为一 次挑战,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,克服一切困难,在省公司要求的时限内, 圆满完成资产清查盘点工作任务。 而我在完成每个单位不少于 20%的固定资产监盘工作之后,再对各单位的盘点结果进行 审核 ,对 盘点中发现的 问题归类解答。 在最近一次的资产清查工作中, 共完成固定资产监盘 万余条, 完成固定资产内部转移 1 千余项,跨地市资产调拨 40 余项 ,通过改造后盘活 闲置 资产 95 项,合计资产原值 万元。 二、竞聘的理由 在十年的工作经历中,我分别在解州、城区、网络运维部从事不同的工作。 解州的一年中,我参加了以解州为中心局的中兴 传输 环网 建设 和交换机更新等工程,我 全程 参加了大渠、西姚、席张等 8 个模块局的新建工作, 经历了 从设备机架的安装到设备调试开通 的各个环节,积累了 一定的 交换、传输等 工程建设 经验 , 打下了坚实的技术基础。 在城区分局的三年半时 竞 聘 报 告 X 城通信分公司 第 6 页 间里,正逢企业大发展,我在完成自己本职工作的同时,勇敢的走向街头,走街串巷调查市场需求,挨家挨户上门发展用户,取得了较好的营销业绩,也积累 了 一定的市场 营销 经验。 从2020 年至今,一直在网络运维部负责网络资源管理、网运成本管理、固定资产管理等工作,在经历了。通信公司分公司副经理竞聘报告原岗网络资源主管(编辑修改稿)
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型这么快,需要领导去出面谈判,也是带领技术人员,由他们去直接对峰,而自己则只是牵个头而已,往 往由于技术员太忙,很多事情就拖延了,我自己多年的一线工作经验和渴望成功的工作热情 ,正好能过适应当前形势下网通公司的迫切要求,做一个冲锋陷阵的先锋官。 二、 做好培训、关爱员工、 组建一支优秀的 营销服务 团队 现在的社会是一个高速发展的时代,仅靠一个人单打独斗的个人 3 英雄主义时代己远去
迅速掌握各类新业务新技术, 进行了安全意识教育,使每个运维人员的维护水平和责任心得到了提高 ,综合素质得到了有效提升,为企业的发展起到了良好的促进作用。 二、 竞聘理由 更大的实现自我人生价值,让所学发挥更多, 使企业能更上一层楼。 三、工作设想 如果这次能得到领 导的赏识和员工们的青睐,我会以高度的责任 心和责任感,当好经理的助手,做足做好副职的工作,具体做到 以下几点 :
网整治和拆机 用户挽留工作,提高在网用户质量 ;三是 针对宽带包年续费问题,按用户划分到各支局,责成专人管理, 及时 进行催交 ; 四 是 健全完善小灵通用户资料,实行购卡入网,杜绝欠费用户反复入网,提高了用户质量,减少恶意欠费。 今天, 我 竞聘 XX 县 分公司 副经理 岗位。 根据岗位需求和我本人的工作实践,我认为我有以下 四个 优势: 一、 有较为 丰富的营销管理经验 多年来
建设程序要求,建设好每一个机房;深入现场,了解先建 楼宇及综合管沟 建设情况;关注其他运营商的 竞 4 争情况;为建设提供科学依据,必要时可将工程施工时间点前移。 掌握工程建设流程和进度以及材料供应,为工程建设提供良好的工作环境。 同时加强工程过程管理,抓好项目立项、设计会审、随工管理、验收管理、决算五项关。 三、 竞聘理由 为了 企业的可行性发展,提高企业收入,为企业发展贡献自己的全部力量。
其次对工余料、拆旧料严格管理,确保不浪费一点材料。 五、不断提高自身素质 ,迅速适应企业发展的需要 对新业务、新技术的好学是我多年的习惯和兴趣,我在学理论的同时更注重在实践中学,抓住一切机会向向厂家技术人员学习,向一线人员学习, 2020 年同维护人员一同割接 5 次,同维护人员一起处理故障拾数次。 一苦三得,既带动了员工工作的积极性,也了解了一线的实情,收获最大的是
上 不辱使命 XXXX 年初 X 都分局的欠费指标居高不下,为了彻底降低用户欠费,分局办公会决定此指标由我专职负责。 接手之 后,首先对所有欠费号码逐一分析,查明欠费形成的具体原因,再次将欠费按照地域进行划分,明确责任人,同时制订出欠费收取方法, 3 严格考核执行,经过 2个月的努力,欠费指标在分公司排名已由原来的 14名,一跃而成第 4名。 服务投诉指标一直是 X 都分局的难点工作, XXXX