校园招聘存在的问题及对策研究本科毕业论文(编辑修改稿)

校园招聘存在的问题及对策研究本科毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

宣讲时言过其实，不讲诚信。 从而造成企业 “校园招聘”信息与实际招聘过程、环节不相符合，或是表述含糊不清 的情况。 为了使校园招聘成功，甚至为了赚人气，企业招聘代表利用毕业生涉世未深的弱点和急于求职的心态，尽情“忽悠”，夸大企业和职位的优点 ，致使毕业生在没有获取真实信息的情况下签约。 结果是，他们在了解 真相后觉得上当而坚决毁约或离职。 这样，企业不但没有招聘到适合的人才，而且还会为此付出代价，落下“后遗症”：由于在毕业生中的口碑不佳，企业形象大受损失，不受学校和同学们的 欢迎。 有些大学建立了用人单位诚信跟踪档案，对于兑现承诺比较差的或者不诚信的甚至有欺诈行为 的企业，坚决“关门不理”。 可见，招聘过程中的机会主义行为，是不能长久的，等同于自毁形象。  3 企业人才选择错误 很多的企业进行校园招聘都是 想找到 最 优秀 的人才，而不是选择最适合的人选。 现在很多的企业都有这种倾向，认为学历越高，给企业带来的利益越高。 这就导致了两个极端，一方面造成了人才 高成本 的现象，一方面 达不到人尽其才的目的。 在当今社会这两种现象并存。 然而事实上，企业应该根据自身的实际情况，结合岗位的技术含量 、 用人成本 以及所能提供的发展空间来选择合适的人才、制定 招聘 人才的标准。 苏州科技学院 本科生 毕业设计（论文） 7 （三） 高校的问题 1 对企业背景的调查，难辨真假 目前，校园招聘程序主要包括：校方发布招聘信息、单位报名参加、校方组织单位和学生双向选择。 校方在审查报名参加招聘单位材料时，仅 凭单位提供的工商营业执照和税务证，就对单位进行了认定，却忽视了对用人单位背景的调查，致使学生无法获得用人单位更加全面细致的信息。 有部分 的学生被工作单位录取之后， 企业由于自身的需要 ，在没有征求学生同意的前提下 会将一部分人调离原先应聘的职位。 比如：在毕业 生入职之后，就会被主管找去谈话，就会被问，你对销售有没有兴趣啊之类的。 这就是高校没有对企业进行背景调 查的一个表现。 也是很多学生有二次选择的想法的原因之一 ， 这会损害 到 学生的利益。 2 缺乏人力和物力，给予学生和企业的服务不够 目前，高校对校园招聘 的物力、人力投入比以前增加了许多。 但是，由于自身条件的限制，还是难以胜任。 校园招聘会的地点一般都设在学校的礼堂或者教室中，由于场地面积的限制，常常是被同学们围得水泄不通。 校园招聘会的企业与企业之间没有明显的界限，不像在人才市场的招聘会，企业与企业之间有一个木板隔着。 这样不利于企业宣传，展示自己的优势；也让毕业生眼花缭乱，没有选择性。 另外，到 招聘现场指导学生应聘的老师 以带班的辅导员为主，基本没有专业教师到招聘会现场，这对毕业生的就业指导很不利。 专业老师可以借助自己丰富的专业知识以及对行业的了解，通过对市场的观察分析，帮助毕业生准确定位，指导毕业生合理设计和实施自己的职业发展规划。 四 针对校园招聘存在的问题提出的建议 （一） 对大学生主体的建议 由于高校在职业生涯规划这方面教育的缺失，导致毕业生在毕业的时候很迷茫，不知道自己目标是什么，很多人即选择了考研，又选择了考公务员，又选择了找工作。 很多人是忙碌了一学年的时间，结果却是一事无成。 1 做好人生规划 苏州科技学院 本科生 毕业设计（论文） 8 大学生在最后一年要做好自己的人生规划，而不是随大流，看到别人干嘛自己也想去参合一把。 首先要对自己的性格、兴趣、能力等等做一个详细的分析，了解自己适合干什么工作，然后再 想好通过什么样的方式去就业。 如果一个高校毕业生选择了校园招聘会作 为自己就业的渠道， 那么就要有选择性的参加校园招聘。 选择合适的单位和合适的岗位，切忌随波逐流。 企业在招聘人才的时候，一 定会考虑人与职位的匹配的问题。 当前，毕业生普遍存在的一个问题是乱 投简历。 毕业生应该 时刻 关注校园就业信息，提前做好准备，对与自己专业对口或感兴趣的企业进行背景学习，做好 能够突出个人的特点并且能够符合某岗位要求的简历。 这样有目标地投递简历，就可以提高应聘率。 2 注意专业课的学习 用人单位来校园招聘是急需的是应用型的人才，也就是招进去的人要实用，马上能为企业创造实际效益。 所以，大学生在学习过程中要掌握扎实的专业素养、专业知识和专业技能。 在竞争激烈的社会中，那种只知道学习的大学生已不适应现代社会的要求，当代大学生应该树立“两个文凭”的观念，即是“知识文凭”和“实践文凭”。 这就要求大学生，一方面，在校期间必须努力学习，掌握良好的专业知识，拥有良好的思想道德素质。 另一方面，积极参 加社会实践。 目前学校和社会通过各种方法，为大学生创造了很多的实习、兼职和社会实践的机会，大学生自己要珍惜、充分利用这样的机会来锻炼自己，获得“实践文凭”，为自己将来的择业增加砝码。 （二） 对企业的建议 1 做好前期的准备工作 首先 要根据企业的人力资源规划，对企业的人力资源缺口进行详细、认真的分析，确定企业招聘的目的、应聘者的工作任务以及对应聘者要求：为什么要招这个人。 招进来的人将完成哪些工作。 为完成上述工作，应聘人需要具备 哪些 适 应工作的 技能。 这些都是为了能使企业在招聘中能够做到有的放矢。 企业 想吸引优秀的 人才，必须做好企业的宣传。 一个优秀的企业不会仅仅将招聘需求简单列出来，会在招聘广告中向求职者传达企业的经营理念、企业文化，并将招聘职位的状况进行立体化的介绍，使得求职者留下诚恳、专业的印象。 这里值得一提的是，在企业的招聘广告中切忌出现歧视性字眼，如地区歧视、性别歧视、身高歧视苏州科技学院 本科生 毕业设计（论文） 9 等等，采取歧视的方式进行招聘，将使求职者对该企业及其产品产生不好的印象。 最后是 挑选合适的人员参加校园招聘。 招聘人员代表着企业的形象，他们是企业与高校毕业生的第一接触点，如果招聘人员的素质不佳、态度不好，就会影响企业在人才中的形象，削弱 企业对人才的吸引力。 所以，企业在挑选招聘人员时，要对他们进行一些培训，使他们树立服务意识、形象意识、竞争意识。