公务员面试库(编辑修改稿)内容摘要：
私，这是不道德的，它不利于大家的相处。 ③ 别人对自己的议论，如 果无大碍的，抱以 有则改之，无则加勉 的态度，不必一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 ④ 一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 九 . 正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办。 作为会议的主持人，我会把双方争论的观点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是无谓争论。 等局面得到控制后，我再要求双方各派一名代 表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见。 并将讨论结果作为领导决策的依据。 十 . 在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。 你该怎么办。 在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作。 还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做。 或者是因为什么其他原因。 总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。 然后对症下药，采取一些补救措施：如果 是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。 主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平 如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现 ，让领导了解我也能胜任更多的工作，相信通过不断地学习与努力，我一定能获得领导的信任与支持。 十一 . 在一次重要的会议上，由你起草的大会报告中有一项数字明显错误，但报告人不知道此数据有误，现在报告 人刚刚开始进行报告，文中要多次提到该数据，你该如何办 ? 答题要点： 保持镇定，认识到问题的严重性，很快找出应变措施予以弥补。 比如，可利用给领导倒第 3 页 共 4 页 水的机会带一张纸条提醒。阅读剩余 0%
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