员工手册最适合中小企业管理(编辑修改稿)

员工手册最适合中小企业管理(编辑修改稿)内容摘要：

遗失经营之重要文件，或撕毁在用的有效公文或公共文件者； c. 工作失误造成特大（品质事故）者； d. 拒绝听从主管合理指挥与监督，顶撞不服管理，经劝导仍不听从，导致造成公司重大损害者； e. 其它 方面失职行为，性质情节达到相当严重程度的； ，属于严重违纪行为，公司有权解雇；并追究赔偿责任，劳动合同即日起解除； 违法类： （ 1） 鼓动或煽动他人怠工、罢工者； （ 2） 故意破坏、侵占公司财物者； （ 3） 私自携带武器，或有偷窃、赌博、斗殴、吸毒、制毒、贩毒、卖淫、嫖娼等违法行为者； （ 4） 泄漏公司机密，导致公司蒙受重大损失者； （ 5） 利用公司名义在社会上招摇撞骗者； （ 6） 恐吓、威胁、敲诈或严重侮辱同仁或主管者； （ 7） 变造、伪造工卡、证件、印章、文书者（含仿效上级主管签字）； （ 8） 以权谋私，行贿、索贿、受贿等行为或情节者 ； （ 9） 故意破坏或制造事端损坏公司利益者； （ 10） 参加黑社会、恐怖组织或活动，信奉邪教、邪道、迷信或非法传销者； （ 11） 捏造事实发表抵毁公司名誉、信誉的言论及行为，造成一定后果者； （ 12） 其它违反中华人民共和国治安管理处罚法的情形； 违规类： （ 1） 私自携带火种及其它危险物品进入公司范围，并造成公司损失； （ 2） 利用公司的技术、资料、设备工具和原材料或业务关系从事工作外的活动者； （ 3） 在工厂内打架斗殴、赌博、或有伤风化，情节较严重的； （ 4） 借工卡或其它证件给外人入厂者； （ 5） 符合记大过的情形，但情节恶劣、后果严重的； 9 （ 6） 基于不当目的，故意泄露本人薪资及获取 他人薪资、奖金信息造成严重后果的； 失职类： （ 1） 持假证件，假冒他人证件骗取公司信任而被录用入厂者； （ 2） 一年旷工累计达 30 天或连续旷工 15 天； （ 3） 未经公司许可，担任与本公司同类业务的相关其它企业职务； （ 4） 严重失职指在重大事项、工程或紧急事务中，处理不当、监管不力等 ；重大损失一般指损失二万元以上或负面影响较大。 ，不论行为是否构成犯罪、或行为人是否受到国家行政、司法机关处罚，公司均有权按本规定作惩处处理。 ，可以从轻或减轻处罚： （ 1） 积极消除或减轻违纪行为危害后果，后果轻微 ； （ 2） 积极配合公司调查，改正错误； （ 3） 主动交待问题，认错态度好； （ 4） 有检举揭发他人严重违纪行为，经查 属实者； （ 5） 其它可以从轻、减轻的情节； 事人有下列情形之一的，可以从重处罚： （ 1） 态度恶劣、拒不承认； （ 2） 后果严重、影响较大； （ 3） 处罚后对举报人、揭发人、作证人、处理人等进行打击报复； 十一、 人事调整 1. 公司根据员工个人的能力、表现及管理需要，可进行晋升、调动（平调） 、调职、停职等人事调整。 2. 晋升是公司根据发展及管理需要，对品德、能力等综合素质俱佳者进行适当的职务、职级提升。 3. 调动是公司根据发展需要，结合员工的实际能力，对员工的职务或工作地点进行变动。 4. 降职是指员工不能胜任本职工作、有较重违纪行为或考核中表现不佳者，公司有权降职。 降职后，所有待遇（含薪资）也随之降为同等级别。 5. 停职：因员工涉嫌违法违规行为，公司为查清事实或配合相关国家机关 10 调查，可以对该员工做停职处理即暂停行使担任的公司相关职务并暂停上班，待事实查清后由公司决定是否继续雇用或复职。 停职期内的工资按本市最低生活费支付。 十二、 离职与移交 1. 员工离职分为“辞职、解雇、合同终止、自动离职”四种，离职时员工需与公司办理相关的离职 手续。 辞 职：员工主动提出解除劳动合同，员工辞职应提前一个月通知部门主管及人力资源部。 解 雇：解雇依其依据不同分二种；一是工作期内，员工因工作表现，工作能力等不符合本公司要求，无法胜任本职工作或依《劳动 法》相关规定，公司有权解雇，届时结算工资。 二是依本手册规定第十 条中关于处罚条款或依《劳动法》第 25 条解雇，追究赔偿责任。 合同终止：双方签订的劳动合同期满，一方提出不再续签劳动合同的。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者 （含三天） ，均作自动离职，须部门补办手续。 2. 办理离职 员工在解除劳动合同期 间内（年假、事假不计入解除劳动合同期间），必须完成移交手续后方可离厂。 [注：办理离职的相关流程请见附页（即最后一页）。 ] 十三、 终止合同 1. 试用期间公司有权提出终止试用期，然后办理离职手续， 按 《薪资管理细则》 规定结算工资， 无需 另外 支付任何金额赔偿； 2. 公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前一个月提交书面通知； 3. 若员工严重违反国家法律、公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前 通知员工，即直接单方解雇，解除劳动合同； 4. 双方协商一致 终止劳动合同； 5. 双方约定的终止劳动合同的事由出现； 6. 劳动合同期满； 11 十四、 保守公司秘密 1. 作为 本公司职员，不论在职期间或离职之后，均须保守本公司机密，未经本公司同意而泄漏机密造成本公司损失者，将视其情节轻重进行处罚、解雇或追究其法律责任。 2. 员工在公司里面得泄露个人薪资，或询问他。