人力资源管理师二级劳动关系管理(编辑修改稿)

人力资源管理师二级劳动关系管理(编辑修改稿)内容摘要：

货币平均工资增长下线为零增长或负增长，但企业支付给在法定工 作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 四、请各州、市尽快测算上报本地区的工资指导线方案。 各地各部门应根据发布的 工资指导线，按照分级分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济 效益情况，合理确定工资水平。 对经济效益增长的企业，要指导其建立健全职工工 资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。 对已建立工资集体协商制度的 2020/9/13 41 84 五、劳动力市场工资指导价位 劳动力市场工资指导价位制度 —— 劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科 学的方法，定期对 各类企业中不同职业（工种）的工资水平 进行调查、分析、汇总、加工， 形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范 劳动力市场供求双方 的行为，从 微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。  劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。  劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。    反映该职业（工种）工资收入的较高水平。 反映该职业（工种）工资收入的平均水平。 反映该职业（工种）工资收入的较低水平。 高位数 中位数 低位数 2020/9/13 42 85 劳动力市场工资指导价位制度意义 1 2 3 4 能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节 作用提供条件。 减少盲目性提高配置与运作效率。 有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳 动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业 根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关 系。 有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使 劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系 为新办企业在确定雇员 初始工资水平 时提供参考，也为企业 集体工资协商 确定工资水平 提供参考依据。 指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系； 指导价位与企业经济效益的关系； 指导价位与 “ 两低于 ”原则的关系。 2020/9/13 43 76 工资集体协商代表的确定 工资集体协商 工资协议的审查 明确工资协议期限 1 2 3 4 一、工资集体协商的程序 P365 一般情况下一年进行一 次。 雇员和雇主双方均可 在原工资协议期满前 60日 内，向对方书面提出协商 意向书。 能力要求 2020/9/13 44 77 工资集体协商代表的确定  由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上 的雇员同意。  首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可书面委托其他雇员方面的代 表为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。 雇员 代表   由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方 面的代表作为首席代表。 雇主 代表  由于集体协商涉及一系列宏观、微观经济形势分析，法律、法规和政策以 及协商谈判技能技巧等专业问题，因此， 协商双方均可委托本企业以外的专 业人士作为本方协商代表 ，但委托人数不得超过本方代表的 1/3。 外部 专业人士 协商双方享有平等的 建议权 、 否决权 和 陈述权。 协商代 表应遵守双方确定的协商 规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘 密责任。 2020/9/13 45 78 集体协商的实施步骤 1 2 3 4 提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另 一方接到协商意向书后，应于 20日内 予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 在不违反法律、法规前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前 5日内 ， 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 协商形成的工资协议草案，应提交 职工代表大会或职工大会讨论审议。 协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签 字盖章后成立。  协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合：  地区、行业、企业的人工成本水平；  地区、行业的职工平均工资水平；  当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；  本地区城镇居民消费价格指数；  企业劳动生产率和经济效益；  上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等。 2020/9/13 46 工资协议的审查（ P366） 工资协议 签订后 10日内 ，企业将工资协议一式三份及说明，报县级以上 劳动保障行政部门 审查。 劳动保障行政部门在收到协议 15日内 进行审查，若无异议，则送达双方 《 工资协议审查意见书 》 ，即行生效；若有意见，则在修改意见中及时通知双方修改，重新报送。 工资协议报送 15日后 ，协商双方如果未收到意见书，视为同意，协议生效。 接到生效的协议后，双方应于 5日内 ，以适当形式公布。 2020/9/13 47 明确工资协议期限  工资集体协商，一般情况下一年进行一次。 雇员  与雇主双方均可在原工资协议期满前 60日内，向  双方书面提出协商意向书。  工资集体协议书（样本）见课本 P366 2020/9/13 48 86 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 第一步 信息采集 调查范围 ：包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 调查方法 ：等距抽样办法  调查内容 ：上一年度 企业中 有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况  调查周期 ：每年一次 第二步 价位制定 工资指导价位制定 ：将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低排列， 对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价 位的高位数（前 5%～ 10%）、中位数和低位数（后 5%～ 10%）。  不同职业价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系因素决定；同一职业价 差，由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者因素决定。  劳动力市场工资指导价位不同于最低工资标准。  劳动力市场工资指导价位制定原则 ：市场取向原则、实事求是原则 2020/9/13 49 劳动力市场工资指导价位的制定程序 第三步 公开发布  工资指导价位在每年 6— 7月发布，每年发布一次  公布渠道：文件、资料、新闻广 播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒 体  工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他 需要者查询。 87 2020/9/13 50 88 劳动力市场工资指导价位制度目标 劳动力市场工资指导价位制度建设的总体目标是建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类 职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价 位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。  建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性和准确性；  建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动 力价格，并体现政府宏观指导意义；  建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于 企业和劳动者。 2020/9/13 51 90 小练习 单项选择题：工资指导线上线也称预警线，是对（ A. 亏损企业 B. 经济效益较差企业 ）提出警示和提示。 答案： D 多项选择题 ：工资集体协商的内容包括（ ） A. 工资指导线 C. 工资协议的期限 D. 工资协议的违约责任 E. 奖金、津贴、补贴等分配办法 C. 生产经营正常、有经济效益企业 D. 工资增长较快、工资水平较高企业 答案： BCDE 多项选择题 ：工资指导线有（ ）三条线。 A. 中线 C. 下限 D. 警告线 E. 上限 答案： BCE 2020/9/13 52 多项选择题 ：工资集体协商双方享有平等的（ ） C. 建议权 A. 选举权 D. 起诉权 E. 陈述权 小练习 答案： BCE ）。 多项选择题 ：制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ A. 协商一致原则 B. 市场取向原则 C. 实事求是原则 D. 定期公开发布 E. 劳动者优先保护 91 答案： BCD 2020/9/13 53 92 需要掌握的内容 1. 简述工资指导线的作用。 2. 工资集体协商的含义、内容和程序。 3. 工资指导线的含义、主要内容、制定工资指导线应遵循的原则，熟悉 工资指导线的作用。 4. 劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序。 2020/9/13 54 第三节 劳动安全卫生管理 2020/9/13 55 业 业病状况，进行统计、报告和处理。 94 劳动法关于劳动安全卫生的规定 《 中华人民共和国劳动法 》 第六章 劳动安全卫生 五十二条 用 人 单位必须建立、健全劳动安 卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规 和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必 与主体工程同时设计、同时施工、同时投 生产和使用。 五十四条 用 人单位必须为劳动者提供符合国 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 五十五条 从事特种作业的劳动者必须 过专门培训并取得特种作业资格。 五十六条 劳动者在劳动过程中 须严格遵守安全操作规程。 劳 动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒 作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和 体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 五十七条 建立伤亡事故和职业病统计报 和处理制度。 县级以上各级人民政府劳动 政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职 病状况，进行统计、报告和处理。 2020/9/13 56 知识要求 劳动安全卫生管理制度的种类 （ P370） 一、 安全生产责任制度 企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在 生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负 有相应的责任。 它是从企业组织体系上规定各人员的安全卫生责任，并与管理责任、生产责任相统一。 法定代表人对本单位的安全卫生负有全面责任，分管负责人负有直接责任。 2020/9/13 57 二、安全技术措施计划管理制度 企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除 伤亡事故和职业病 为目的的技术措施计划的管理制度。 计划包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施及劳动安全卫生宣传教育措施等。 2020/9/13 58 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织 五、重大事故隐患管理制度（ P371） 重大事故隐患分类 重大事故隐患报告 重大事故隐患预防与整改措施 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收 2020/9/13 59 六。