职场禁忌大全职场必备(编辑修改稿)

职场禁忌大全职场必备(编辑修改稿)内容摘要：

不要乱发脾气 一伤身体，二伤感情，人与人在出生和去世中都是平等的 —— 哭声中来，哭声中去。 千万注意，自己恋恋不舍，而别人早就去意已决，人生应看三座山：井冈山普陀山八宝山，退一步海阔天空，忍一事风平浪静；牢骚太多防肠断， 风物长宜放眼量。 不要信口开河 言多必失，沉默是金，倾听一种智慧，一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通，平静是一种心态，一种成熟。 不要小看仪表 撒播美丽，收获幸福，仪表是一种心情，仪表是一种力量，在自己审视美的同时，让别人欣赏美，心灵瑜伽 —— 调适、修炼、超越。 不要封闭自己 帮助人是一种崇高，理解人是一种豁达，原谅人是一种美德，服务人是一种快乐，月圆是诗，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。 不要欺负老实人 同情弱者是一种品德、一种境界、一种和谐，心 理健康，才能身体健康，人有一分器量，便多一分气质，人有一分气质，便多一分人缘，人有一分人缘，便多一分事业，积善成德、修身养性。 第三章 ：做事禁忌 职场禁忌大全（职场必备） 禁忌一： 不要替老板做决定 献策，而非决策。 真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。 和老板沟通最重要的一条：不要代替老板做决定，而是在老板的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。 懂得说话的艺术极其重要。 说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。 在和老板 相处的过程中，更要懂得如何去说话。 老板在公司里是最高的决策者，掌握着生杀予夺的大权，如何正确把握和老板说话的分寸，相信是困扰 职场 中人的共同疑惑。 最重要的一点就是不要代替老板做决定。 王小姐年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。 一天，公司经理把王小姐叫了过去： “ 小王，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧 !” 受到公司的重用，王小姐欢欣鼓舞。 恰好这天要去上海某周边城市谈判，王小姐考虑到一行好几个人，坐公 交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打车一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。 主意定了，王小姐却没有直接去办理。 几年的 职场 生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对必要的。 于是，王小姐来到经理办公室。 “ 老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。 ” 王小姐把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“ 我决定包一辆车去 !” 汇报完毕，王小姐满心欢喜地等着赞赏。 但是却看到经理板着脸生硬地说： “ 是吗 ?可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧 !” 王小姐愣住了，她万万没想到，一个如此合情 合理的建议竟然被驳回了。 王小姐大惑不解： “ 没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。 ” 职场禁忌大全（职场必备） 其实，问题就出在 “ 我决定包一辆车 ” 这句自作主张的话上。 王小姐凡事多向上级汇报的意识是很可贵的，但她错就错在措辞不当。 在上级面前，说 “ 我决定如何如何 ” 是最犯忌讳的。 如果王小姐能这样说：经理，现在我们有三个选择，各有利弊。 我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我做个决定行吗 ?领导若听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。 老板才是公司的最高决策者，无论事情的大小都 有必要听取他的建议。 但这些事情并不是一些零星的小事，而是有建设性的问题，这样才是对老板的尊重。 员工的工作旧根结底是为公司的利益，也完全围绕着企业的管理者展开，因此需要了解老板的工作风格、工作方式、工作重心及紧急程度，了解老板的人际网络，理解他的工作压力。 和老板保持良好的沟通，就要对老板的地位及能力永远表示敬意。 对待不同性格的老板，都要保持耐心与宽容，把你的决定以最佳的方式渗透给他，从主动的提议变成被动的接受。 忌急躁粗暴，多倾听和征询老板的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是 对的。 即使对待能力不强的上级，同样要保持尊重，不擅自行动和做决定。 这些如果你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。 因此，凡是要量力而行，不可擅做主张。 禁忌二： 办公室别谈爱情 职场禁忌大全（职场必备） 办公室恋情常常导致 职场 伦理的扭曲和破坏，一旦产生瓜葛，往往后患无穷。 男女打情骂俏是办公室里不可缺少的调味剂。 办公室内工作的男女，动不动就春心摇动，想入非非，这些都是不理智的行为。 办公室里别谈爱情，你可能对这样的论调不予苟同，不过，自从有了共同办公的场所，不同性别的男女共处一室一起工作以来，彼此互相仰慕的办公室恋 情便举不胜数。 不可否认，办公室的确是容易让男女青年培养恋情的极佳空间。 假如名花无主的她每天目睹一位潇洒的男士工作干练、自信的模样，很难不对他产生倾慕之情；同样，如果血气方刚的小伙子看到一位仪态优雅、容貌秀丽的女士天天在眼前晃来晃去，恐怕也很难忍住对她产生爱慕之情。 黄菲是公司里的创意总监，偏偏会与成绩平平的设计李克投缘。 广告公司是没有固定下班时间的，忙到深夜回家很正常。 黄菲总把李克分在自己的项目组，虽然带着这个设计人员干活让她有点累，但是她很愿意。 爱情是一个巴掌拍不响的事，李克也在工作的相处中对这个相 貌平平的女上司从恭敬、崇拜慢慢发展到喜欢，甚至有一点依赖。 世界上有很多事可以隐瞒，但情爱关系却很难，暗送秋波时会被一双双有意无意的眼睛察觉，环顾四周后触到她腰上的手在有人闯进来时不得不仓促地收回。 老板适时地暗示黄菲公司是不可以谈恋爱的，更何况她是上司。 最终李克离开了公司，他很清楚自己的工作能力，准备拿出两年的时间充电。 他们在公司附近租了一间房，如果工作到很晚，黄菲就住到那里。 她本以为两个人终于可以无拘无束地在一起，但是一个月后，李克提出了分手，原因很简单，办公室是培育他们感情的营养土，既然离开了，感情也就变 了味道。 虽然人人都知道办公室恋情有它存在的必然性，不过，奇怪的是这类恋情的结局大多是最后不欢而散。 而且，男女主角当事人动不动就变成众矢之的，负面的批职场禁忌大全（职场必备） 评永远大于正面的肯定。 如果两个人都是单身，情况还稍微好办些，假如其中一个已婚，那局面就复杂多了 ! 办公室恋情容易受到质疑，主要是因为有违工作伦理。 因为，在工作中是否持 “ 公平、公正、客观 ” 的态度和观点，很可能会在俩人的私人关系中被质疑。 此外，万一俩人的爱情不成功，关系破裂之后，不仅影响到公司的运作，往往也会影响个人的工作与事业前途。 也许每个 人都会以为自己可以不受私情影响，绝对可以做到公私分明。 不过，到了那个时候，恋情是否真的会影响工作精神与办事能力，通常变得已经不重要了。 重要的是，周围的同事与上司究竟如何看待这件事，因为，他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。 通常情况下，多数单位不喜欢内部出现任何形式的男女恋情关系，老板不会欣赏那些没有把全部精力放在业务工作上的人。 很多公司甚至明文规定禁止员工之间谈恋爱，任何触犯禁忌的人都要被迫调换工作。 某些作风开明的公司，比如美国花旗银行，则规定有直接亲属 关系者不得在同一部门内工作，万一真的遇到这种情况，其中一人必须调到其他部门。 很多过来人都会体会到，办公室恋情之所以危险，主要是受制于工作场所的政治性和人际关系的影响。 办公室不像其他地方，在一个强调级层和地位的环境中，男女恋情绝对是危险的。 人际关系专家曾经郑重地提出警告说： “ 办公室恋情比办公室政治更需要高明的技巧、冷静的头脑，否则无法洁身自好。 ” 禁忌三： 与领导相处忌过于拘谨 职场禁忌大全（职场必备） 人际交往中需要的是谦虚、谨慎、热情，而不是需要拘谨。 只有这样，我们才能够在交往应酬中如鱼得水。 无论做任何事情，谦虚与谨慎总是人们获得成功的重要因素，人际交往更不能例外。 在与人交往中，先三思而后行，不该说的话坚决不说，不该办的事坚决不办，言谈举止恰到好处，使人感到有理、有礼、有节，肯定会有利于帮你搞好人际关系。 但是要明白谨慎并不等于拘谨。 日常人际交往中，谨慎也要有个度，有不少人过分谨慎，从而走向了另一个极端 —— 拘谨，遇到任何事都谨小慎微，前怕狼后怕虎，说话婆婆妈妈，办事唯唯诺诺。 在公共场合，拘谨者在他人面前往往腼腆猥琐，神态不自然，手足无措，不敢落座，不敢抬头，不敢大声说话或说话含糊不清，有时 甚至所问非所答。 心理上总是怯于与人交往，因此总是缺少合得来的伙伴和知音，经常孤身一人，被遗忘在不为人注意的角落，甚至会让人觉得拒人于千里之外。 这就是拘谨的表现。 作为一个下属，在领导面前说话是应该谨慎一些，但是，谨慎过分反而就不好了。 当领导赏识你的才干，想提拔你的时候，如果你一再说： “ 我不行，我不行 ” ，领导对你就会有看法。 他或许认为你真的不行，或许认为你怕担责任，或许会认为你不给他面子，不管是哪种看法，对你都不利。 李强就是一个谨慎过分的人。 他简直是个树叶落下来也怕砸脑袋的人。 平时不爱 说话，只知道踏踏实实，埋头工作。 一年内为研究所搞出两项科研成果。 为此，研究所所长非常欣赏他，有意提拔他为副所长。 可是，每一次所长把自己的意思说给李强时，李强总是谦虚地说： “ 我不行，我真的不行，您别为难我了。 ”这样经过三次后，所长再也不找李强谈话了，把另一个在能力上不如李强的研究员提拔为副所长。 其实，李强并不是不想当副所长，人都有渴望名利的欲望。 而且提升为副所长后在分房及福利待遇上都会有很大好处。 可是，由于他拘谨过分了，机会与他失之交臂。 要想摆脱拘谨，就要解放思想，跟上时代的步伐。 抛弃那些封建教条和 呆板的古训，要做超脱的一代，成为一个洒脱的人。 其次，要在人前鼓起勇气，自我职场禁忌大全（职场必备） 鼓励。 只要多给自己壮胆，多给自己鼓劲，随时注意调整好自己的情绪，拘谨就会被克服。 壮胆不是凭着傻大胆，鼓劲也不是乱鼓一气，而且要在拓展胸襟，开拓视野的基础上，有利有力地去做。 作为年轻人，过分的拘谨，容易使你失去进取的机会，失去许多本可以交得很好朋友，错过上司或老师赏识你的可能性，漏掉施展才华、发挥才能的机会等等。 人世间处处充满竞争，过分拘谨就有可能在竞争中失利。 所以，在上级面前应该有所适当的表现。 总之，只要你有信心、肯努力 ，就没有跨不去的障碍，更何况仅仅是克服拘谨的心理。 如果你是一个在人前感觉拘谨的人，并认为拘谨的确阻碍了你与他人更好的进行交往，成为了你社交的障碍，那么试着改变自己与人交谈的方式，你会发现与人沟通将变得轻而易举起来。 禁忌四： 有厌职情绪 厌职情绪使我们失去了工作的乐趣，还会严重地影响到我们的工作和生活，我们应该及早消除它。 要消除厌职情绪，就要保持良好的工作心态，学会喜欢自己的职业，合理安排工作和生活，这样才能找回一个原本充满激情与活力的自己。 每个人在刚跨入 职场 之初，不但干劲十足、激情高涨，而且 对自己的职业前途寄予厚望；但是过了不久，就会感觉到自己像机器人一样，这就是所谓的厌职情绪。 厌职情绪会严重地影响到我们的工作和生活，我们应该及早消除厌职情绪，找回当初工作时的那个激情飞扬的自己。 当我们长时间的在某一环境下工作之后，很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。 再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致厌职情绪。 其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白 自己工作的价值。 只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。 要在工作中树立起使命感，就会主动地为自己出职场禁忌大全（职场必备） 点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。 每一天少一点乱七八糟的想法，多一点计划。 考虑清楚有关自己理想职业的每一件事，把所追求的理想职业划分成尽可能有序的各个阶段。 如果发现自己目前正在任一个低级经理，或只是一名记账员，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。 你可观察一下是否能调到另 一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修。 最起码也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。 循序渐进是改变不称心工作的最好方法。 情绪的变化也是导致厌职情绪的原因之一，心态调整不当，就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。 听听自己喜欢的音乐，是放松自己有效的方法，轻松、明快的乐曲总能把自己带到快乐老家，不管情绪有多不好，只要听一下自己喜欢的曲子，顿时就能感受到神清气爽。 想办法暂时告别工作中的压力，轻松轻松，不仅便于自己发现生活的乐趣，也能为再次做好工作鼓足干劲。 不要在沉重的压力下无法自拔。 有些人上岗工作只 知道拼命干。 一开始在晚上加 1~2 小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。 实际上，工作成了霸占他全部光阴的横蛮宾客。 这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样。