x油田服务公司人力资源战略管理类流程(ppt120)-人力资源战略(编辑修改稿)

x油田服务公司人力资源战略管理类流程(ppt120)-人力资源战略(编辑修改稿)内容摘要：

事业部：人事管理岗位 收到事业部基地关于工资调整的申请，进行审核 • 通过，则报属地分公司审核 • 不通过，驳回申请 2 分公司：人事管理岗位 收到事业部关于工资调整的申请，进行审核 • 通过，则报总部人力资源部审核 • 不通过，驳回申请 3 总部人力资源部：人事管理岗位 收到分公司关于事业部人员工资调整的申请，进行平衡 • 通过，则通知分公司 • 不通过，驳回申请 4 分公司：人事管理岗位 收到总部批准事业部人员工资调整的通知，办理调整手续，将审批表归档。 总部人力资源部 工资调整申请 办理调整手续 审核 否 是 平衡 审批表归档 通知执行 审批表归档 事业部基地 事业部 总部机关 /分公司 /燕郊事业部人员 分公司 审核 否 是 否 是 工资调整申请 审核 否 是 非下文任免人员 工资调整流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 劳动合同管理类流程 • 劳动合同签订流程 • 员工辞职流程 • 员工辞退流程 • 退休审批流程 • 劳务合同管理流程 劳动合同签订流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 项目 生效日期 修改版本 编制人： 人力资源管理流程 劳动合同签订 流程 失效序号 序号 日期 1. 适用范围：本流程适用于劳动合同签订涉及的各项工作 2. 控制目的：本流程旨在规范对劳动合同签订过程，特别是明确各部门在劳动合同签订过程中的职责 3. 执行部门：总部人力资源部 4. 关键控制点： • 谨慎性：人力资源部在与员工进行合同条款协商时，应考虑条款的合法、合理性，以及相应给公司带来的法律责任，在双方达成一致的前提下，与员工签订劳动合同。 5. 本流程的管理者为总部人力资源部 劳动合同签订流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 步骤 负责部门 具体操作 1 总部人力资源部：劳动合同管理岗 审核入职人员提交的毕业生派遣证，或与原单位解除（终止）劳动合同的证明 • 如有异议，入职人员补充不足的文件，再次提交 • 如无异议，与入职人员协商合同条款 2 总部人力资源部：劳动合同管理岗 • 如与入职人员就合同条款无法达成一致，取消签订劳动合同的意向 • 如达成一致，签订劳动合同 3 总部人力资源部：劳动合同管理岗 分公司：人事管理岗 • 燕郊地区员工的劳动合同，由总部人力资源部办理劳动鉴证后，用人单位与员工各持一份 • 非燕郊地区员工的劳动合同，由属地分公司办理劳动鉴证后，用人单位与员工各持一份 总部人力资源部 入职人员 分公司 /用人单位 审核 毕业生派遣证或与 原单位解除（终止） 劳动合同证明 签订合同 否 是 达成一致 否 是 协商合同条款 结束 办理合同鉴证 签订合同 劳动合同 劳动合同 劳动合同签订流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 员工辞职流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 项目 生效日期 修改版本 编制人： 人力资源管理流程 员工辞职 流程 失效序号 序号 日期 1. 适用范围：本流程适用于员工辞职涉及的各项工作 2. 控制目的：本流程旨在规范对员工辞职过程，特别是明确各部门在员工辞职过程中的职责 3. 执行部门：总部人力资源部 4. 关键控制点： • 合理性：各部门对员工提出的辞职申请，应考虑申请的合法、合理性，以及对公司利益的影响，慎重给予答复。 5. 本流程的管理者为总部人力资源部 员工辞职流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 步骤 责任者 具体操作 1 分公司 /事业部 /职能部门：部门经理 员工向所在部门经理提出辞职申请，部门经理签署意见 • 非燕郊地区提交分公司人力资源部签署意见后，提交总部人力资源部 • 燕郊地区直接提交总部人力资源部 总部人力资源部：劳动合同管理岗位 根据各方提出的意见，对辞职申请进行审批 • 如批准，高岗位的由总部 /分公司人力资源部办理解除劳动合同手续；低岗位，由综合事业部办理解除劳动合同手续 • 如不批准，与有关事项与员工进行协商 总部人力资源部：劳动合同管理岗位 • 协商如果达成一致，办理解除劳动合同手续 • 协商如未达成一致，考虑解除的合法性，如果合法，直接办理解除劳动合同手续；如果需经过法律程序，进入调解、仲裁或诉讼程序 总部人力资源部：劳动合同管理岗 • 如果法律程序的结果为解除劳动合同，办理解除劳动合同手续 • 如果法律程序的结果为维持原有劳动关系，则不解除劳动合同 分公司 / 总部人力资源部 员工 用人单位 批准 辞职申请 解除合法性 否 是 达成一致 否 是 维持原有 劳动关系 调解、仲裁或 诉讼结果为解除 协商 签署意见 签署意见 总部人力资源部 分公司 / 综合事业部 解除劳动 合同手续 协商 是 否 是 否 员工辞职流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 员工辞退流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 项目 生效日期 修改版本 编制人： 人力资源管理流程 员工辞退 流程 失效序号 序号 日期 1. 适用范围：本流程适用于员工辞退涉及的各项工作 2. 控制目的：本流程旨在规范对员工辞退过程，特别是明确各部门在员工辞退过程中的职责 3. 执行部门：总部人力资源部 4. 关键控制点： • 合理性：各部门应慎重对出对员工辞退的决定，应考虑决定的合法、合理性，以及对公司利益的影响。 5. 本流程的管理者为总部人力资源部 员工辞退流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 步骤 责任者 具体操作 1 分公司 /事业部 /职能部门：部门经理 所在部门经理经过必要的程序，作出解除合同的决定，提出申请 • 非燕郊地区提交分公司人力资源部批准后，对于骨干岗位，提交总部人力资源部批准 • 燕郊地区直接提交总部人力资源部批准 总部人力资源部：劳动合同管理岗位 辞退批准后，通知被辞退的员工， • 高岗位的由总部 /分公司人力资源部办理解除劳动合同手续 • 低岗位，由综合事业部办理解除劳动合同手续 总部人力资源部：劳动合同管理岗位 辞退不批准，各部门和员工维持原有劳动关系。 分公司 / 总部人力资源部 用人单位 批准 解除合同申请 否 是 同意 否 是 批准 骨干岗位 总部人力资源部 分公司 / 综合事业部 解除劳动 合同手续 是 否 通知员工 工会 否 是 员工辞退流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 退休审批流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 项目 生效日期 修改版本 编制人： 人力资源管理流程 退休审批流程 失效序号 序号 日期 1. 适用范围：本流程适用于 退休审批 所涉及的各项工作 2. 控制目的：本流程旨在规范对 退休审批 过程，特别是明确各部门在 退休审批 过程中的职责 3. 执行部门：总部人力资源部、分公司 4. 关键控制点： • 及时性：各级人力资源部要及时通知员工并为员工办理退休手续。 5. 本流程的管理者为总部人力资源部 退休审批流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 步骤 责任者 具体操作 1 总部人力资源部：劳动合同管理岗位 公司直管干部到退休年龄后，负责下文通知退休。 2 综合事业部 负责通知低岗位员工退休 3 总部人力资源部、分公司：人事管理岗位 1. 公司直管干部在属地办理退休手续 2. 高岗位员工直接在属地办理退休手续 3. 低岗位员工在属地办理退休手续 4. 如在分公司办理退休手续，需在总部人力资源部备案 直管干部 高岗位的员工 低岗位的员工 综合事业部 退休申请 退休申请 退休申请 公司人力资源部 下文通知退休 通知退休 属地分公司 / 公司人力资源部 办理退休手续 备案 备注：燕郊地区人力资源部办理，其他属地分公司办理 退休审批流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 劳务合同管理流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 项目 生效日期 修改版本 编制人： 人力资源管理流程 劳务合同管理流程 失效序号 序号 日期 1. 适用范围：本流程适用于 劳务合同管理 所涉及的各项工作 2. 控制目的：本流程旨在规范对 劳务合同管理 过程，特别是明确各部门在劳务合同管理 过程中的职责 3. 执行部门：总部人力资源部、分公司、综合事业部 4. 关键控制点： • 合理性：在选择劳务公司，要进行足够样本的比较；同劳务公司谈判劳务合同时，要本着合理的原则。 5. 本流程的管理者为总部人力资源部 劳务合同管理流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 步骤 责任者 具体操作 1 综合事业部：综合人员服务中心经理 1. 负责挑选劳务公司 2. 如果是原有的劳务公司，直接进行劳务合同谈判 3. 如果是新增的劳务公司，向总部人力资源部提供资质证明和相关材料 2 总部人力资源部：劳动合同管理岗位 1. 对新增劳务公司进行资质审查 2. 审查通过的公司 ， 由综合事业部进行劳务合同谈判 3. 未通过的 ， 取消合作的机会 3 综合事业部：综合人员服务中心经理 1. 将劳务合同谈判的价格报送总部人力资源部进行审批 2. 获批准后，与劳务公司签订劳务合同，报总部人力资源部和属地分公司人劳部备案 3. 未获批准，继续与劳务公司的谈判 3 综合事业部：综合人员服务中心经理 负责对劳务公司的日常管理，受总部人力资源部的监督检查 推荐劳务公司 组织资质审查 通过 提供资质证明和相关材料 劳务合同谈判 否 是 综合事业部 总部人力资源部 属地分公司 劳务价格审批 是 否 新劳务公司签订 否 是 签订劳务合同 备案 备案 检查监督 劳务合同管理流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 培训计划制定类计划 • 培训计划制定流程 • 业务培训计划流程 • 员工取证、换证培训计划流程 • 专业技能和素质提高培训计划制定流程 培训计划制定流程 （人力资源管理流程） 流程编号 版本号 项目 生效日期 修改版本 编制人：。