柏束日用护理品员工工作手册(编辑修改稿)

柏束日用护理品员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

的梦想，把这家企业作为自己实现梦想的舞 台，当一份事业去做，而不是找一份工来打；如果一个人无法超越打工心态打一天工拿一天工资，那天没有工打了， 再去找别的工来打，如此的低级重复，必是劳碌一生，毫无建树。 这样 对已，对 公司 都是一种不负责任 的行为。 六 戒 结党营私： 柏束 绝对禁止有超越团队的小集团， 那样 无法建立一个精诚团结，健康向上，充满活力的，富 有战斗力的优秀团队。 第二 篇 新员 工 入职 引导 欢迎 你 加入 柏束 团队 ，与柏束 团队一起奋斗。 在 你 进入柏束 大家庭时，公司将给你做以下入职指导，让 你 在 公司 快速的有一个新 开始： 一、 报到 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时 你 须出示以下有效证件原件并留复印件： 身份证 学历 学位 证书 照片 当个人资料有以下更改或补充时，请你 在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与 你 有关的各项权益 ： 姓名或身份证号码； 户籍； 职称、从业资格 ； 培训结业或 进修毕业。 二、签 订协议 当你提交完资料后， 签订《试用协议书》 ， 销售 部 经理（含）以上岗位须提交《担保书》； 三 、 工作时间 市场人员 公司实行每 月一次性调休 3天 制，应服从公司的工作安排。 四 、 入职 安排 入职指引 你 进入公司后，部门都会 指 定一名员工作为 你 的入职指引人。 入职指引人除了向 你 介绍 公司的基本情况和 你 的工作任务外，还 将及时为 你 安排 上 岗的入职培训。 试用与转正 （ 1） 新聘用人员由培训部 或任职部门 负责 人 进行岗前基本培训。 新进人员经培训考核合格后，由 人力资源部 办理相关手续后到岗开始试用 ，入职 员工的 培训时间计入正式工 作时间。 培训考核不合格者予以辞退 ，培训期间不计薪酬补 贴。 （ 2） 试用期限原则为 13 个月。 由 人力资源部 会同用人部门对新员工进行试用期考察，对试用期内胜任力较高、表现突出者 ,可缩短试用期限 ,但最短不得少于 1个月。 （ 3） 新聘用人员在试用期内欲转为正式员工者，应提前 1 周提出书面进行自我评定后，交其直接主管。 直接主管对其职务胜任能力进行考核，填写评定意见后，将 意见 交 给 人力资源部。 （ 5） 新聘用人员转正申请被批准后，由 人力资源部 予以办理转正定级手续，签订正式《劳动合同》，成为公司正式员工，享受正式员工的各种待 遇。 （ 6） 新聘员工如果未能按期转正，由 人力资源部 通知用人部门并提出处理意见。 经双方同意，可延长试用期一至三个月。 延长试用期后仍不合格者，由 人力资源部 予以辞退。 第三 篇 员工纪律与行为规范 为了让大家有一个良好的工作环境，建立 柏束 团队 的优秀素质，提升团队的工作效率，制定以下员工纪律与行为规范，柏束 团队成员一起来遵守： 行为准则  尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。  爱护公司财物，不浪费，不化公为私。  遵守公司一切规章制度及工作守则。  保持公司信誉，不做任何有 损公司信誉的行为。  员工应努力提高自己的工作技能 ，提高工作效率。  热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。  员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。  对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。  待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。  不得无故迟到、早退。  服从上级的工作安排， 工作 一经上级主管决定，应严格遵照执行。  工作时间内不处理私人事情，不打私人电话。  公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。  工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。  上班时，你应注意衣着整洁、大方、 得体， 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。  同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。  对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。  旷工者按旷工时间扣除其相应工资 2倍作为扣罚 ， 对连续旷工 3天 或当月累计旷工 5天，又不能作出合理解释者按自动离职处理。 不发任何补偿费。  婚假、产假、丧假由总经理批准。  事、病假、调休经上司或部门主管同意。  公司按国家法定节假日。 （休假期间日期带薪）  您务必保管好你持有的公司涉密文件。  未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、数据等。  对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。  发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。 第四 篇 薪资 与福利 为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同时在公 司内部我们有科学与公正的体制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 一、 薪资系列 在公司， 根据各自工作岗位的不同， 你的薪金收入由月工资 （基本工资、 岗位 津贴 、 绩效奖金、 补助 ） 及 奖 金组成。 当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。 薪级表 明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资。 二、 分配、发薪日期 每月工资的发放为次月 20 日 前 ，逢节假日顺延。 三、 薪金调整 公司坚持员工以自己的工作和绩效来获得收入增加的做法。 月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观调整员工薪资的基础。 提成、奖金 将根据 工作 期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。 当你的成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，薪资 也将相应进行调整。 四、 社会保险 公司 员工 在公司 工作三个月试用期届满，并经正式录用者， 针对市场人员，公司给予购买人身意外保险。