泉州利昌塑胶公司qp620人力资源管理控制程序(编辑修改稿)内容摘要：
应变措施等。 根据员工上岗要求，按培训计划，对上岗员工进行适当的岗位技能培训和考核。 a. 特殊工序、关键工序人员的培训，由行政部统一组织进行岗位技术知识的培训，培训合格后上岗； b. 焊工、电工等特殊岗位需要取得国家授权部门相应的培训合格证书后，方可上岗； c. 质量管理体系内审员应取得内审员资格，经总经理任命后上岗。 各类专业技术人员由行政部负责组织安排老师培训或外送培训。 育和培训，使员工意识到： a. 满足顾客和法律。阅读剩余 0%
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