某物流企业员工手册(doc16)-物流运作(编辑修改稿)

某物流企业员工手册(doc16)-物流运作(编辑修改稿)内容摘要：

训计划和工资调整。 （ 4） 公司会根据需要，制定详细的员工业绩考评制度和规定，员工必须按规定执行。 第十 二 条 终止聘用关系 （ 1） 员工与公司的聘用关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。 任何一方 若欲与对方解除劳动关系，均须以书面形式提前通知。 （ 2） 磨合期、试用期内，双方随时可提出解除劳动关系。 磨合期内一般需提前 1个工作日 通知对 方； 试用期内一般需提前 2个工作日通知对 方 （ 3） 正式入职后，双方欲 解除 劳动关系，须至少提前 10个工作日以书面形式 通知对方。 员工如 没按要求提前通知公司而离职，公司有权不予发放该员工当月工资。 （ 4） 员工有下列情形之一，公司可立刻与其终止聘用 关系：  在试用期间，被证明不符合录用条件的； 8  严重违反劳动纪律或公司规章制度的；  严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；  被依法追究刑事责任的。 （ 5） 员工有下列情形之一，公司可以与其终止聘用关系，但应提前 10个工作日 以书面 形式通知员工：  员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；  员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动关系 确立时所依据的客观情况发生变化，致使原雇佣关系无法履行，经双方协商，不 能达成一致意见的。 （ 6） 员工离职手续 一般 应在 1天内办理完毕。 如无特别指定，应由离职员工直属上级协同人事部门办理交接手续。 离职人员应详细填写交接记录表。 离职人员直属上级、行政人事部门、财务部门及相关部门负责人应签字确认交接记录。 （ 7）离职员工薪水应依据交接记录、考勤记录 等 ，在员工交接后 1周内发放。 第四章 工作时间 与假期 第 十 三 条 工作时间及考勤 （ 1） 公司每日工作八小时，每 月有 4天休息日（可轮休或串休）。 工作时间为 8:30～17:30,午间就餐和休息时间为 1小时 （ 12： 00— 13： 00）。 （ 2）公司实行考勤打卡制度，每日上下班、中午午休及外出办事，都必须打卡。 请假 和打卡都应以诚实的态度，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否则视为严重违反公司规定。 外出工作或培训，应提前向部门经理说 明 并在考勤卡上注明，由部门经理在考勤卡上签字，方计为出勤。 无签字 不计 为出勤。 （ 3）偶尔忘记打卡，由部门经理签字计为出勤，如经考勤管理人员提醒后仍不打卡，视为故意，每少打一次记为 旷工半天。 （ 4）要求他人或代他人打卡者， 皆按旷工半天处理。 第 十 四 条 请假 管理 （ 1）在工作时间内，在办公场所或因公务在非办公场所工作为出勤。 在工作时间内，不在办公场所，亦非因公务在非办公场所工作为缺勤。 （ 2） 1日以内的病 /事假，应提前填写“请假申请单”报直属领导审批；超过 1日（包括1日）的病 /事假应报 总经理批准。 有急事不能上班，必须 提前 两小时通知 直属 上级 ，上班后补填请假单。 9 （ 3） 未请假或未按要求请假 者 计为旷工 ；超过上班时间 1小时未到又未请假者计为 旷工。 对旷工员工，除扣发旷工期间工资外，旷工 1日罚款 50元。 每月旷工累计超过两日，视为自动离职。 （ 4） 迟到 /早退不足半小时（包括半小时）按 1小时处理，扣除 1小时工资；迟到 /早退半小时以上 1小时以内（包括 1小时）按旷工半天处理；迟到 /早退 1小时以上按旷工 1天处理。 第 十 五 条 假期 管理 员工 在公司工作期间可享有的假期包括：国家法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假等假期。 （ 1） 法定假期 根据国家规定， 智丰物流员工 可以享受十日的国家法定假期。 法定假期 法定假日 元旦 1天 春节 3天 劳动节 3天 国庆节 3天 （ 2） 病假 与事假  试用期 间 发生伤病，治疗期间停止发放工资及补贴。 员工需 向公司出具足以证明伤病情况的证明，公司会按照国家相关政策决定是否为您保留职位。  如 员工 在正式工作期间因公负伤，经有关机构鉴定进入医疗期（ 13 个月）的，公司将根据国家 有关制度办理。 （ 3） 婚假  正式员工办理结婚登记的，女性 23周岁以下，男性 25 周岁以下，达到法定结婚年龄的正式员工，享受 3个日历日婚假。 女性 23周岁以上（含 23周岁），男性 25周岁（含 25周岁）的正式员工享受 5个日历日婚假。  婚假期间享受基本工资。 员工在试用期结束前办理结婚登记的不享受婚假。 婚假的申请应提前 1周向 人事部门 及 总经理 申请，并出示必要证明。 （ 4） 产 假  23岁以下的女性正式员工，可在头胎生育时享受 90个日 历日的产假（包括产前休假 15日）， 公司在此期间保留员工职位。  23岁或以上的女性正式员工，可在头胎生育时享受 105日历日的产假（包括产前休假 15日）， 公司在此期间保留员工职位。 （ 5） 丧假 10  员工直系亲属（父母、养父母、继父母或配偶、子女） 去世，最多 3 个 日历日丧假，享受基本工资。  祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，最多 2 个日历日丧假。 注：婚假、产假和丧假的日数为按历法计算的连续日数，与工作日的概念不同。 （从开始休假之日起，休息日和假日计入 假期 ）。 第五章 薪酬与福利 第十 六 条 工资 （ 1） 智丰。