sa8000-20xx社会责任国际标准及标准理解(2个doc)sa8000-20xx社会责任国际标准-经营管理(编辑修改稿)

sa8000-20xx社会责任国际标准及标准理解(2个doc)sa8000-20xx社会责任国际标准-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第 146 号建议条款所涉及的旨在推 广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一 些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通 (工作地点与学校之间 )、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。 无论工作地点 内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、 不健康的环境中。 2. 强迫性劳动 准则： 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时 交纳 “押金 ” 或寄存身份证件。 3. 健康与安全 准则： 5 SA8000174。 系社会责任国际注册商标。 本标准 未经 SAI 或版权法许可不得 复制。 公司出于对普遍行业 危险 和任何具体危 险 的了解，应提供一个安全、健康 的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 公司应指定一高层管理代表为全体员工的 健康与安全负责，并且负责落实 本标准有关健康与安全的各项规定。 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进 及调职员工重新进行培训。 公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全 的潜在威胁。 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供 储藏食品的卫生设施。 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本 需要。 4. 结社自由及集体谈判权利 准则： 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似 渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。 公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持 接触。 5. 歧视 准则： 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上， 公司不得从 事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员 、 政治归属或年龄 之上的歧视。 公司不能干涉员 工 行使 遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶 层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和 政治从属需要 的权利。 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵 扰 行为，包括姿势、语言和 身体的接触。 6. 惩戒。