某塑胶公司考勤管理制度(doc)-五金塑胶(编辑修改稿)

某塑胶公司考勤管理制度(doc)-五金塑胶(编辑修改稿)内容摘要：

3 天内付基本工资。 、配偶祖父母、子女逝世请假 2 天内付基本工资。 产假 不超过 120天 本人分娩 医院证明并在计划生育内 付基本工资 ,具体给付 ,见说明 6 个月以上请假 90天内付基本工资。 6 个月请假 90天内付一半基本工资。 3 个月以上之流产或死产，请假 20 天内付一半基本工资。 不 超过 30天 配偶分娩 1 天内付基本工资 特别休假 依服务年资给予。 人事档案 付基本工资 ,具体给付 ,见说明 1年以上未满 3年者全年给 3天带薪特别休假。 2 服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 5 天带薪特别休假。 5 年以上未满 10 年者全年给 10天带薪特别休假。 10 年以上者其带薪特别休假每增一年加给一天，但最多以 30 天为限。 1 年者无带薪特别休假。 塑胶有限公司管理制度之考核管理 4 编 号 塑胶有限公司考勤管理制度 共 7 页 第 4 页 7. 员工加班管理规定 本公司如因生产或业务需要，可于工作时间以外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。 员工加班，必须由部门文员在下午 5 点钟前填写次日 加班申请单 申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时间打上下班卡，否则不计加班费。 加班费计算，平时加班为正常上班时间工资的 倍，星期六、星期天加班为正常上班时间工资的 2 倍，法定节假日为正常上班时间工资的 3 倍。 员工如在加班时间擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班 时数予以旷工处理。 部分员工星期六、星期天采用轮休制度 ,如时薪、日薪员工正常上班时间不足 22 天 ,月薪员工当月正常上班时间不足 26 天 , 星期六、星期天上班则不能算加班 ,补足正常上班天数后 ,多出天数方可算作加班。 员工加班情况，由人事部按月统计备查。 8. 员工值班管理规定 ,指派相关人员进行值班 ,并处理下列事项 ,被指派的人员不得推辞： 突发事件及各项必要处理措施； 监督指挥值勤工人； 预防灾害、盗窃及其它危机事项。 公司交 办的各项事宜。 应对和处理外来业务。 本公司员工值班时间规定如下： 星期一至星期五每日中午 12： 0013： 30，下午 17： 3020： 30 时止。 节假日、双休日 ,上午 8： 00 起至 17： 30 止 (可随办公时间的变更而变更 )。 员工值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。 如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请 示主管领导办理。 值班员工收到电文应分别依下列方式处理 属于职权范围内的可即时处理； 非职权所及，视其性质而定 ,如属急件 ,应立即联系有关部门负责人处理； 密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送有关领导。 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于正常上班时送主管领导核查。 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重处理。 值班员工因 病和其它原因不能值班的，应先请假或请其他员工代理并核准，代理者应负一切责任。 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 员工值班列入考勤项目。 9. 员工出差管理规定 本公司如因生产或业务需要，可于工作时间内安排员工出差，被安排出差的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。 员工出差分“临时出差”、“短期出差”与“长期出差”三种，凡当天能够返回公司，称为“临时出差”。 当天不能返回公司 ,在三天以内返回的 ,称为“短期出差”；三天以上不能返回公司的，称为“长 期出差”。 塑胶有限公司管理制度之考核管理 5 编 号 塑胶有限公司考勤管理制度 共 7 页 第 5 页 员工出差，必须由部门文员在下午 5 点钟前填写次日 出差申请单 申请出差，经部门主管、经理或厂长核准后方可出差，出差时不必打上下班卡，由人事部统一签卡。 出差时应节。