保险公司新考勤休假制度解析26页ppt-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：
10天 20年 ≤ 累计工作时间 15天 不能休年假的几种情况 长期病假 旷工一天及警告处分 重大过失 公司年休假基本规定 员工年休假当年假期在本年度 3 月 1 日至次年度 2 月 28/29 日内安排， 可集中一次休假，也可分段休假，不得跨年度累积。 入司满一年之后才有权休年休假，年休假天数按照累计工龄计算。 带薪休假规定 为保证员工休假权利，年休假原则上应在年初做妥善安排和计划； 年休假于系统对接如下 公司年休假基本规定 带薪休假规定 关于年休假的几点小提示： 允许允许员工使用当年年休假折抵等天数病、事假，但请假时科目要请‘带薪年休假’ 并在备注中写明顶“病假或事假。 公司提倡各级领导在不影响部门正常工作情况下积极安排下属员工休假。 若公司已安排员工休年休假， 但是员工因本人原因提出不休年休假的， 公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司统一组织的占用工作日 的休闲旅游活动按照带薪年休假计算。 休假去也 带薪休假规定 （二）婚假 晚婚 10天 不到晚婚 3天 婚假含周末或法定节假日， 婚假自结婚登记后一年内有效，一次休完； 结婚登记日在入司前的不享受婚假 （三）丧假 员工直系亲属身故，给予 3天假期；直系亲属是指父母、配偶、子女 ；丧假含节假日和周末。 晚婚 男 25周岁 女 23周岁 晚育 已婚妇女 24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 带薪休假规定 （ 四）产假 产前 孕检 产假 产后 哺乳假。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。