名阳保险代理公司基本法八大优势28页ppt-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：
最大限度尊重增员的血缘利益、永久 3代回算 快发展 — 当月达成，当月晋升，当月享受利益。 永续经营可继承 名阳基本法 — 最具激励效果的分配制度 全员 “底薪” 制。 所有主管均无个人业绩 “考核”。 职级清晰规划远，扁平架构利益大 “管理津贴和育成奖金”收入高，管理利益巨大 晋升标准低易达成， 当月达成当月晋升。 课程目录 • 了解制度 • 运用制度 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 组主任 理财专员 理财专员 理财专员 理财专员 1）定级奖 1200元 2）个人佣金 1500元 管理收入 1750元 3）双佣制： 1500元 如果我们的团队成员都开单了，即组主任 B业绩为5000元，每位理财专员当月标保均为 5000元，组主任工资构成如何。 月收入多少。 直辖、绩优 5950元 关键词 : 1： 4 仔细算算： 个人佣金 ： 1500元 个人底薪 ： 800元 个人业绩 一代回算 5000 + 5000*4*50%=15000元标保（按 A02计算底薪） 组主任管理津贴 ： 950元 组合计标保为 25000元 定级奖： 1200元 双拥奖金： 1500 组主任合计收入为： 1500+800+950+1200+1500= 5950元 营业部经理 组主任 组主任 组主任 1）定级奖 2020元 2）个人佣金 1500元 管理收入 8150元 3）双佣： 1500元 如果我们的团队成员都开单了，即部经理 C业绩为5000元，每位属员当月标保均为 5000元，部经理工资构成如何。 月收入多少。阅读剩余 0%
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