20xx年建浩工程项目公司管理制度及岗位责任规范(72页)-工程制度(编辑修改稿)

20xx年建浩工程项目公司管理制度及岗位责任规范(72页)-工程制度(编辑修改稿)内容摘要：

利待遇。 参加工作未满三年的员工，下岗期限为三个月，满三个月解除劳动合同。 参加工作满三年至十年的员工，下岗期限为六个月，满六个月解除劳动合同。 参加工作满十年至二十年的员工，下岗期限为九 个月，满九个 20 月解除劳动合同。 参加工作满二十年以上的员工，下岗期限为一年，满一年解除劳动合 同。 凡下岗人员每周一必须到公司人力资源部报到，连续两周未报到者解除劳动合同。 下岗人员在岗期间，能进一步认识到自己的过错并加以改正， 在一个月后可向公司提出上岗书面申请，同时须向公司提交一份 书面 检查，公司将根据其本人态度和现实表现决定是否安排工作。 如安排工作，试用期为一个月，月薪按见习人员标准执行，任务按现技术职务核定。 被安排工作后，由于再次违规，则解除劳动合同。 本规定自二 00 五年元月一日 执行。 21 五、 工资 管理 试行办法 为充分调动全体员工生产、工作积极性和主动性 的发挥，通过合理的工资分配在公司内部形成有效的激励机制，制定工资 管理试行 办法。 一、工资分配原则 坚持工资随职务（职称）升降、岗 变 薪变 的 原则。 坚持按劳分配的原则。 坚持兼顾股东利益的原则。 二、工资分配 实 行福利工资、年功工资、岗位工资、注册执业人员补贴工资、外业补助工资、效益工资等构成的工效挂钩工资制。 福利工资、 元 /月。 年功工资 、 每年月增加 元。 岗位工资 、 按岗位定薪，岗 变薪变。 ①经理： 元。 ②办公室主任： 元。 ③ 高工： 元 ④ 工程师： 元 ⑤ 助工： 元 ⑥技术员： 元 22 对不能整理资料的 监理 人员，在 现 岗位工资的基础上核减 200 元，其核减额补给替其整理资料 的员工。 冬闲季节其岗位工资核发二分之一。 注册监理工程师月补贴工资 元 ，其他需要的注册人员工资比照设计公司的规定执行。 外业补助工资月 元。 冬闲季节、 业务技术培训和休各类假不执行外业补助。 效益工资：按收付实现制进行考核，收支相抵有盈余 时 ，按 一定 比例 提取效益工资，年终兑现。 效益工资的具体分配另定细则。 见习生实行月薪制：大专 元、本科 元。 其 见习期为 一年。 凡在三河地区以 远 执行监理任务的职工，其外业补助 可 适当 增加。 公司 支出 大于 收入 时， 视具体实际，工资 应 适当下调。 外聘人员的 酬 薪 及外聘人员的注册执业工资 ，按 签订的 劳动 合同 执行。 三、各类假的工资支付 严格请假制度， 履 行考勤登记。 病假和伤假工资。 员工因病或非因公受伤，经公司同意并凭医院证明 ， 其福利工资、年功工资、注册人员补贴工资照发，其他工资停发。 医疗期超过 2 年，按劳 动法有关规定执行。 员工因公受伤，年 23 功工资、福利工资照发，岗位工资视休假长短确定发放比例。 探亲假、婚嫁、丧家、计划生育假 及带薪 年休假。 在规定假期 内，除外业补助工资外各类工资照发，超过天数按事假处理。 在年休假未休 的 情况下 其 累计事假超过年休假天数， 则 按实际超过 天数 扣减工资。 由于工作需要年休假未休 的 ， 在年终时 公司给予适当补贴。 四、工资发放 根据考勤，在每月 28 日由 出纳员 按规定做工资表。 外聘人员的工资发放后推一个月。 五、各类工资的计算天数均按 30 天计。 六、个人收入所得税， 由 公司财务按 国家 规定代 扣代缴。 七、 本试行办法根据实际情况的变化进行必要的调整。 八、本试行办法自二 0 一 0 年 元 月份开始实施。 24 六、 安全生产管理暂行规定 一、公司经理是公司 安全 生产 第一责任 人，对公司的安全生产管理工作负主要责任。 其主要职责： 贯彻 国家安全生产方针 和 政策法规。 负责 落实 各级安全生产责任制。 加强对安全 活动 的组织领导。 负责对安全事故的调查和处理。 二、总监理工程师（项目部负责）是项目监理的安全生产第一责任 人 ，对 项目 监理 的 安全 生产 负全面责任。 其主要职责： 贯彻落实国家 赋予监理单位的安全管理职能。 落实 安全生产责任制。 加强对项目监理的安全检查 ， 发 现问题及时整改，确保 安全无事故。 三、现场监理人员在总监的领导下 ， 落实安全生产措施，按 照 安全生产责任制 的 要求 ， 确保 监理 现场无安全事故发生。 四、严禁违章操作，遇 有 安全生产 的 紧急情况 ， 监理人员 应令其停止作业并立即报告有关领导处理。 五、强化安全教育和安全检查 ，搞好 安全生产的监控。 六、强化安全生产的重点部位管理 ， 一是 公司车辆的交通安全，二是 现场 的施工安全及监理人员的自 身安全。 如发生安全事故，依据 25 事故的 责任追究直接责任者的责任。 七、员工必须遵守下列 安全 守则： 牢记安全第一， 牢固 树立 “ 安全 为了 生产，生产必须安全”的理念； 严格遵守安全生产 规章制度 ，不违章 作业 ； 进入 施工 现场佩戴安全帽； 正确使用机器设备和工器具； 按操作规程和生产程序办事，增强自我 防范能力 ； 发生重大安全 隐患，应立即报告，并组织及时排除； 积极 参加 各种安全生产 活动； 主动 提出改进安全生产工作 的意见。 附：施工现场安全监理工作要点 26 施工现场安全监理工作要点 施工现场 的 监理人员在安全监理工作中 要 进一步提高安全生产意识，加强安全监理工作，特别应从 以下几 方面入手 重点 做好安全监理工作。 总监理工程师 要 认真审查施工单位所 报 的《塔式起重机安装拆除方案》，检查有关单位的资质是否符合要求，人员是否持证上岗。 督促施工单位及时联系劳动安全部门进行塔式起重机的验收备案。 对于井字提升架和龙门 架安全管理按塔式起重机的要求进行监管。 同时监理人员应注意对塔机基础混凝土的检查验收。 认真检查脚手架施工方案的编制 和落实情况。 对 上卸料平台的计算书及安装 进行 认真审查。 督促施工单位对于卷扬机、搅拌机的钢丝绳应定期进行检查和保养 ,，对于有安全隐患的应及时更换。 抓好 施工现场临时用电包括机械用电和职工宿舍用电的监管。 机械用电要求“一机，一闸，一漏电”，职工宿舍采用低压安全用电。 施工现场严禁私拉乱接 电线。 “ 三宝”“四口”“五临边”的防护问题，监理人员 在巡检过程中应注意 检查 施工人员对“三宝”的使用 ， 以 确保 使用方法正确。 对于“四口”“五临边” ， 要求施工单位一定要及时做好防护并做好标识。 同时对于深基坑作业时更应注意基 坑周边的防护，要求施工单位定时进行监测。 27 对于存在重大危险源部位的安全管理必须执行国家有关规定，并按照规定抓好预防，确保无事故。 框剪结构工程普遍采用大模板施工作业，在大模板的清理、存 放、吊装过程中都应注意安全问题，避免安全事故的发生。 施工现场的危险品保管和存放应严格按有关要求进行，比如油漆、油毡、涂料等应单独存放不能和其他物品混放；氧气瓶和乙炔瓶在使用时应保证大于 6 米的安全距离，要安装回火装置等。 施工现场要配备灭火设备 ， 如灭火器、灭火弹、水桶、灭火铲、灭火镐等。 要求灭火设备的 布置必须方便使用。 对于灭火设备要定期检查确保能够使用。 定期进行安全检查 ， 督促施工单位做好工人的安全教育和 机械设备的日常维护保养等工作。 1对施工单位的安全资料应随时检查，督促施工单位做好安全资料的记录、整理、存档等工作。 28 七、 注册执业人员管理及培训暂行规定 为进一步加强注册执业人员的管理和 有效的 组织好职工教育培训，暂 做如下 规定： 一、注册执业人员的管理 凡在本公司注册的各类人员，必须服从公司统一管理。 注册执业人员必须维护公司整体利益，严格遵守职业道德，树立良好形象。 为便于管理，注册执业证书发给本人，注册执业印章由公司委派专人统一保管。 对考取两个及两个以上的（不含二级建筑 及 结构）注册执业资格的，可同时注册。 公司根据需要同外聘注册执业人员签订聘用合同，并负责办理相关注册手续及继续教育的费用，聘用工资在合同中明确。 二、注册执业资格考试 报考各级各类注册执业人员的考试，须符合建设部规定的申报条件，由个人申请，公司审批。 凡有严重违反职业道德的员工报考，公司一律不予批准。 报考的专业：建筑、结构、 （不含二级建筑、结构） 监理 、 设备（暖通、给排水、电气）、 岩土、造价、及建设部规定的 监理 企业必考的其它专业。 除上述 专业 之外，公司一概不予 批准。 鼓励专业对口、学以致用，不提倡学非所用。 严禁公司员工以外单位 职工 身份报考各类执业资格考试。 一经发现，公司将对其严肃处理，直至解除劳动合同。 29 注册继续教育按建设部有关规定执行。 对考前确需参加培训的，由个人提前申请，由公司根据生产情况考虑是否准予。 考前培训按事假执行。 注册执业人员的补贴工资按公司“工资管理试行办法”执行。 注册执业补贴工资启发时间从注册之日起始发。 凡报名参加注册资格考试人员 的一切费用均由个人自理。 三、教育培训 所有专业的外委培训，根据需要由公司统一安排，个人不得随意同外部联系。 强化规程规范和新技术的组织学习，内部培训 由 公司技术负责根据阶段工作和需要负责安排。 与公司专业对口的成人教育及专升本和函授学习，原则上应征得公司同意，但 必须 以不影响公司生产为前提。 对此 类学习 公司不承担任何费用和责任，在考试期间内公司可准一定的事假。 凡未经公司批准且利用工作时间参加的外部学习、培训，均按旷工处理。 凡外委培训人员，学习结束后必须向公司 技术负责 汇报。 对重要的外委培训 内容 ，参加人员要向 专业技术 人员进行宣讲。 培训教育登记 及组织 安排 由办公室统一负责。 30 八、 出差管理暂行 规定 为进一步适应工作需要和加强出差管理， 制定出差管理暂行办法 ： 一、出差及报销手续 公司员工 外出 执行 公务 ，由 公司领导 统筹 安排。 按照安排，出差前需借款的，应 提前 办理借款手续。 出差结束后，应在 5 日内履行财务报销手续。 二、差旅费开支标准 三、有关具体规定。 公司员工出差，确因需要乘坐火车软席、轮船的二等舱位及乘坐飞机 普通舱位，必须事先经公司经理批准。 未经事先批准不予报销。 出差人员连续乘坐火车 12 小时以上或晚 8 时至凌晨 7 时之间连续乘车，方可购买卧铺票。 31 凡开会、学习人员由主办方统一负责伙食费的，其差旅费补助 核减一半。 凡自带交通工具的，其差旅费补助核减一半。 因公外出不得报支招待费， 但 因工作确实需要 招待 的，应事先向公司经理请示。 出差中途绕道参观游览，其车船费及差旅费补助不予核销。 公司领导出差，出租车费超过差旅费补助费一半时，可据实报销。 四、在出差过程中因违反有关规定和不顾法律约束，造成不良事故，所发生的经济支出，由出差者本人负责。 五、出差人员执行公务，必须维护公司形象和整体利益，如有违 纪，公司将追究责任。 六、本暂行办法自下发之日起执行。 32 九、 行政综合管理规定 一、物资、材料的采购与保管 物资材料的采购由办公室根据需要及时报列购置计划，由经理 审批后实施。 购置的物资、材料均 按规定由财会人员负责 建立实物帐。 购置的 物资、材料，由保管人员或使用人 员 验收签字及 经办 人员签字 ，报经理审批 后 ，履行财务报销手续。 凡属公司物资、财产等，不允许任何人以任何借口转让或私分。 二、行政备品及低值易耗品的管理 行政 备品及 低值易耗品根据需要由办公室报 列 计划，由 经理审批 后实施。 各办公室所配置的行政备品 由 公司 办公室负责 ， 由使用人负责保管。 3。