吉林企业文化培训(编辑修改稿)

吉林企业文化培训(编辑修改稿)内容摘要：

7 林保监局验收合格，公司正式开业。 公司的成立标志着 吉林省 历史上 第一家专业健康险公司 的诞生。 创造了吉林省专业 健康保险的历史， 书写 了 吉林大地健康保险 的第一页。 我们是吉林人保健康的创始人，我们是吉林专业健康保险的奠基人。 我们为之骄傲，我们为之自豪。 我们中国人保健康成立之初，即 得到了国务院和国家领导的高度重视，国务院总理温家宝同志亲笔为中国人保健康批示： “坚持高标准、高起点，精心组建，规范运作，结合实际学习借鉴国外成功经验，务必办好”。 目前为此，没有任何 一家保险企业，因为成立而 得到国务院总理的亲自批示。 这不仅仅是中国人保健康的骄傲，人保健康员工的骄傲。 而是我们肩负的重任、 使命和责任。 这一点 ， 我们 从公司 业务经营的范围、服务的对象和管理 的 方式就能得到充分的说明。 中国保险监督管理委员会、中国国家工商总局批准公司 经 营的业务是： “ 与国家医疗保障政策配套、受政府委托的健康保险业务；各种人民币和外币的健康保险业务、意外伤害保险业务；与健康保险有关的咨询服务业务及代理业务；国家法律、法规允许的资金运用业务；中国保监会批准的其他业务； ” 这就奠定了我们人保健康不是 普通 寿险公司，也不是一般 财险公司。 因此，我们不能用寿险公司或财险公司的 8 经营模式、管理模式、团队建设模式、客户服务模式 来发展公司、管理公司、建设团队、服务客户。 我们要在学习、借鉴好 的 成功的经验基础上 ， 建立和建设具有吉林人保健康特色的企业文化来发展公司，成长员工。 二、 公 司 企业文化 内涵 省公司成立以后党委、总经理室 非常 重视公司企业文化建设， 因为，企业文化是公司的灵魂，是公司的核心价值观，是保障公司健康快速发展动力。 公司党委书记、总经理马长喜同志结合公司的使命、特色和发展方向 ； 员工来自四面八方、各家主体、各行各业， 文化理念差异很大 的实际情况， 在“讲学习、讲政治、讲正气”，科学发展的基础上， 总结、提炼、升华 形成 了具有人保健康吉林分公司 特色 的企业文化。 （一） 公司 发展 原则 ☆ 和谐稳定是基础 ； ☆ 奋发有为 是方向 ； ☆ 科学发展是目标 ； ☆ 合规经营是保障。 和谐稳定是基础： 和谐 是指对自然和 人类社会 变化、发展 规律 的认识，是人们所追求的美好事物和处事的 价值观 、方法论。 即 “形成全体人们各尽其 能、各得其所而又和谐相处的 结果 ”。 稳定是指所处的环境或者心境在一定量的 9 时间之内不会轻易变化 ， 稳定就是事物良性更新的状态。 公司就是一个社会的缩影，一个小的社会群体，每个员工就是这个群体里的 细胞。 公司的稳定和谐是每个员工发展成长的基础。 但是，稳定和谐不是一句简单的口号，需要公司全体员工共同来创造，这里面包括沟通、协助、理解、支持， 创造一个团结、积极、有好、积极向上的工作环境和氛围，从而，实现公司和谐稳定，又好又快发展的局面。 动机不纯，一己私利，当面不说，背后乱讲，不支持、不配合、不团结。 无法形成和谐稳定的局 面，最终受害的还是员工自己。 公司是绝不会允许 存在 和放任 这种人、这样事。 奋发有为 是方向： 是指 精神振作 ,情绪高昂， 大有作为， 向着更快、更高、更远的目标进发。 吉林人保健康是一个成长中的公司，是一个新生产业，也是一个朝阳产业，健康险充满了机遇和希望。 中国人保与共和国同生共长，而我们每一位员工必将与人保。