员工管理手册——理货员(编辑修改稿)内容摘要:
作,积极协助其他员工将本课工作落实到位。 熟 悉各种商品的验收标准。 完成课长指派的其他工作。 五、 工作 制度 “日落原则”:今日事今日毕。 “三要三不要”:要礼貌待客,不要让顾客受气;要买卖公平,不要让顾客吃亏;要货真价实,不要让顾客上当 三优服务:优质商品、优良服务、优美环境。 步步高理货员工作管理手册 7 理货员管理要点 一、 商品 验货管理 验货必须持有三单:要货计划、电脑订单、送货单。 验货 必须对 商品的条行码、编码、品名、生产日期、保质期、商品品质、数量、重量、规格、厂址、包装情况 进行核对 验收数量不能大于定货量。 当天的订单不能入库,团购、促销商品 例外。 商品保质期超过 1/3 的拒收。 禁止无订单入库 整件商品要开箱验收 ,抽检率不能小于 30% 审核进价,防止出现负毛利。 配送商品如有任何问题,应在 24 小时之内通知配送 配送来货 有商品破损, 应 当场与司机沟通,步步高理货员工作管理手册 8 确认责任人签字。 二、 商品 换、 退货管理 分类点清要换的货 —— 拿到收货口 —— 从新送的货中 拿出要换的货且数量相等 验货时,先换货再收货。 理货员按批准数量整理商品,并按实际数量填写在返仓单上 将返仓商品集中在收货口 , 协助收货员将返仓商品随车返回配送 返仓商品必须小于或等于返仓单上的数量 返仓商品未进行返仓审核之前,即门店库存未减之前, 在盘点时必 须列入盘点范围。 三、商品报损管理 报损商品必须由课长检查是否达到报损要求。 报损有指标规定,特别是生鲜,不能随意报步步高理货员。员工管理手册——理货员(编辑修改稿)
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有一个人的斧子丢了,他怀疑是邻居 偷了他的斧子。 当他看见邻居时,发 现邻居走路像偷斧子的,说话像偷斧 子的,一举一动没有不像偷斧子的。 后来,他在山谷里找到了斧子,再看 到邻居时,发现邻居走路、说话一点 也不像偷斧子的。 zhenzhou 27 员工职业化训练教程之一 不要担忧,只要快乐 小鸟不会试图比邻居多筑几个巢,狐狸不会因为自己只有一个洞可以栖身而烦恼
尚可,与岗位要求稍有差距; 1 分:差,不能达到岗位要求。 考核总评结果采用五级制,评价含义分别为: A,卓著; B,良好; C,达到要求; D,有待改进; E,不能胜任。 第十条:绩效考核分为年度考核和日常考核。 年度考核每年一次,日常考核每季度一次。 第三章 绩效考核方法 第十一条:各岗位人员绩效考核的直接责任人为其直接上级,人力资源部依据本规程提供技术支持和服务。 第十二条
团队合作精神,各部门要紧密配合,主动协调,员工之间团结友爱,自觉补位; 5. 全体员工要团结在以总经理为核心的公司领导周围,以公司整体利益为重,办公司的发展壮大努力工作; 培训的目的和意义: A、 培训的目的: 是酒店服务之优劣,有致于员工素质,要提高员工之素质,水平,关键是抓好培 训,这是酒店管理的中心,也是酒店管理的基础,没有培训就没有服务质量,没有服务质量就没有竞 争力; B、 培训的意义
礼仪的意义 电话礼仪的重要性 P 27/75 : .笔 .文件备齐 . .内容 .顺序心中事前演练 .微笑 : : . 电话礼仪应注意事项 P 28/75 问候 先报自己名称 确认对方 客套话 说明事由 确认重点 : 问候 先报自己名称 了解来电的目的 客套话 确认对方 处理或转接 : P 29/75 P 30/75 P 31/75 P 32/75 P 33/75 P 34/75 P 35/75
拿好您的包裹、您好走、欢迎下次光临等,时刻注意微笑服务; 为顾客存取包时,应轻拿轻放,注意易碎物品,夹子需夹在不损坏包裹的地方;取包时问清几个包裹,注意拿好拿稳; 开具发票、退换货单时应细心、认真。 开具发票时不充许涂改、不写时间及写门店不经营的商品明细;开退换单时应注明正确的价格及相关项目; 控制好卖场背景音乐,促销广播每天滚动播出; 步步高服务员工作管理手册 8 服务员必须使用标准变通话
当拜访结束时,可赠与对方有意义的礼品,如带有公司标志的礼品。 去拜访客户时,如果对方不在,要将自己的名片留下,让客户知道拜访人。 六、接待礼仪 外出迎接访客礼仪: ( 1)远客:准确了解客人的身份、人数、性别、车次、航班,提前准备好交通工具、预订住宿等 ( 2)安排与客人身份、职务相当或相应的人员前去迎接。 ( 3)主任应提前到车站或机场恭候,接到客人后先作问候,在进行介绍和引见。 (