新员工培训之-员工手册(编辑修改稿)内容摘要：
身份证等相关证件呈交院办人事部审阅，入职资料作为人事存档，概不退还。 所出具资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即会被终止合同。 新员工入职时需填写应聘登记表，所填写资料必须正确属实，故意虚报者一经发现将视情节轻重予以处理直至被终止合同。 员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其他个人资料若有变更，员工有责任立即通知人力资源部。 7天岗前培训 劳务协议 劳动合同 入职 • 考勤制度 员工正常工作时间为上午 8： 30分至 12： 00分，下午 13： 00分至 17： 30分；各部门可以根据工种实际情况，选择不同的作息时间，实行有限弹性工作制或非弹性工作制，经总经理（董事长）批准后实施，由人力资源部备案监督并考勤。 因季节变化需调整工作时间时另行通知。 打卡制度 公司实行打卡制度，员工必须自行打卡。 员工须按规定打卡。 每天打卡二次：上班签到一次；下班签退一次。 凡因工作原因未打卡者，须填写 《 未打卡记录表 》 并由直接上级经理签字确认于当日上午告知办公室人事部，否则按事假处理。 非工作原因漏打卡，且有部门经理签字证明者按迟到处理，每次扣款 10元。 如员工正常出勤但漏打卡者，需在第一时间填写 《 未打卡记录表 》 ，并由部门负责人作为证明人，证明其正常出勤的，不计为迟到和旷工，如未履行如上手续的，按照事假处理。 迟到、早退和旷工 • 在上班时间 15分钟内打卡，计迟到一次，迟到一次扣发工资 10元人民币。 上班时间后超过 15分钟打卡，按事假半天处理。 • 在下班时间前 15分钟内（含 15分钟）打卡的，计早退，早。阅读剩余 0%
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