顺济堂大药房员工手册(编辑修改稿)

顺济堂大药房员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

着制服打卡或点名。 *员工如果未按规定打卡或点名，将视为缺勤，并扣除相应工资。 *任何员工不得代为其他员工打卡或点名，否则将被视为较重违纪行为。 * 员工应对考勤卡或考勤表妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。 *员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。 *考勤记录表由考勤员每天按时记录，经部门负责人签字后，在每月25日前连同各种假条或有关证明，交人力资源部作为核发工资和扣款的考勤依据。 *员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 迟到、早退、矿工*员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：*工作时间开始后15分钟内到班者为迟到，工作时间终了前15分钟内下班者为早退；*工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论；* 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷工半天论； *未经请假或假满未经续假而擅自不到岗，根据实际缺勤天数按旷工处理；*擅离工作岗位，按旷工处理；*旷工期间，所有工资奖金停发，还要接受再培训，旷工一天上交培训费50元；第二条 考核 考绩分为试用考核、年终考核。 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。 第三条 考核制度试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。 年终考核：每年年底执行。 由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。 *考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等，考核优秀者给予嘉奖。 第四条 奖励团体奖：每年度评定一次，奖金1000元；*高绩效团队奖*最佳协作团队奖个人奖：（1）管理类：每年度评定一次，奖金500元*管理创新奖*优秀管理者奖；*杰出店经理奖（2）非管理类：每年度评定一次，奖金400元；*销售精英（各门店销售冠军）；*服务标兵；*优秀优秀内部培训师；获奖标准：必须达到了与公司3个支柱有关的一项（顾客满意，市场占有，创造利润），或为公司节约大量的费用/工序。 颁奖：当年的获奖团队和获奖个人将在年终总结大会或下一年的第一季度宣布与颁奖。 特殊奖励*若在省级以上范围代表公司荣获大奖，公司发给1个月基本工资的奖金。 * 在经营管理方面提出合理化建议，公司采纳后有明显效果者，经行政会议决定可发给10元至1个月基本工资的奖金。 *被推荐或培养的管理人员，经二次以上绩效考核定为合格级或以上级别后，经公司行政会议决定发给推荐或培养人1个月基本工资标准的奖金。 说明：特殊奖励，奖金不定时发放； 第六章 休息与加班休息*公司总部实行6天工作日，每周休息1天；总部部门主管人应提前安排员工的休息日上交主管人力资源的总监进行统筹安排并进行公布；*门店员工采用轮班制，工作时间由经理根据门店的需要排班表定期决定并通知员工。 *所有的（含门店）排班表要交主管人力的总监审核备案；*员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 加班*根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 *员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认；*员工加班，享受以下待遇：（1）普通工作日员工加班的，公司安排调休（）或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 （2）休息日员工加班的，公司安排调休（2天的比例）或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 （3）法定休假日员工加班的，公司安排调休（3天的比例）或支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 *员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。 *实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。 *以下情况不视为加班：（1）公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；（2）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；（3）出差时路途所花费的时间；（4）在非工作时间组织的培训；（5）办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。 第七条 福利与假期为了保留和激励员工，采用了系列非现金形式的报酬，它构成了独具特色的“顺济堂”福利体系；福利的形式包括带薪假、实物等等。 相关带薪休假*请假规则 （1）所有休假应事先获得直接上级主管批准.（2）所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.（3）所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。 法定节假日*按国家规定以下假日为国家法定节假日，元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 *公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。 病假*员工请病假需出示市、县级医院医生开具的病假证明，在病假当天面交部门/门店第一负责人，经允许后方可休息。 医生证明及相关负责人签字放入本人档案。 如因急病或特殊情况，可用电话向部门/门店第一负责人请假，并在病假结束返岗当天出具医院的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。 *员工每月可以享有一个工作日带薪（基本工资）病假。 如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。 *一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，发基本工资的80%，不计发其他工资。 *凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放（按劳动合同执行），但须出具市级医院住院诊断证明。 *相关政策链接：在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 事假*员工如需请事假以处理一些私事，则需提前一天以上征得上司的同意。 并填写一份由部门部长/门店经理签字的事假申请表，经相关领导批准后然后送交人力资源部备案；*员工请事假原则上不能超过10天，但最长不得超过15天，事假3天以内，持请假条经门店经理或部门经理批准方可休假；7日以内，持请假条经主管总监（门店由营销总监批准）批准方可休假；7日以上持请假条经总经理批准方可休假；*事假期间不计发工资，批准假期内按请假天数扣除其相应的工资和绩效工资。 *未经批准的的缺席按旷工处理；丧假如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。 直系亲属。 包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 丧假期间发基本工资，不计发其他工资。 *公司员工直系亲属去世，公司总经办发放慰问费200元。 婚假所有员工在首次合法结婚时享有三天的婚假，若达晚婚年龄（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）再奖励七天婚假（日历天数）。 婚假期间发基本工资，不计发其他工资。 *婚假须一个月前提出书面申请及提供结婚证明，并获得批准。 如遇特殊情况，须经店长申请，总经理特批。 *员工试用期未满不享有婚假。 *所有的婚假申请手续须经部门/门店签字，按规定填好相关表格送人力资源部存档。 公司员工结婚，公司总经办发放慰问费200元（双职工只发一份）；年休假*在公司连续工作1年以上的在册员工，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不含销售提奖）：连续工作已满1年不满10年的在册员工，年休假5天；已满10年不满20年的在册员工，年休假10天；已满20年的在册员工，年休假15天。 （详情见“公司关于带薪年休假的相关规定”）。 *年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。 *普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，总经理批准后方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，总经理批准后，方可休假。 *年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金，特殊情况根据情况由总经理特批；*为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。 *员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。 产假*所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 *休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。 *具有合法婚姻关系的女性员工单胎顺产休产假90天（日历天数），从预产期前十五天至预产期后七十五天，对特殊情况者，按劳动法有关规定之条款和政策予以调整。 *24岁以上具有合法婚姻关系的女性员工分娩头胎者，增加15天；*难产多胎等根据各地方政府规定给假。 *产假期间发放生育津贴。 *员工休产假超过应享受假期的按新招员工对待。 *相关政策链接：如果有缴纳生育保险,产假期间单位可以不向你支付工资,由社保支付生育津贴，社保支付的生育津贴是转入单位账户,不管社保返还多少,单位只是代收代发,无权扣减.*试用期内员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。 *非计划生育的假期按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。 公司员工生育，公司总经办发放慰问费200元（双职工只发一份）；哺乳假公司女员工在婴儿周岁前每天可享有2小时的有薪哺乳假。 保育假试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受三个工作日的休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。 保育假规定请假的时间为休假前1周。 保育假计工龄，发基本工资，不计发其他工资。 计划生育假（应规定项目如上环、取环、结扎、一次流产等）女性。