员工学习和培训详细设计说明书(编辑修改稿)内容摘要:
................................................... 10 功能 ................................................................................................................ 10 性能 ................................................................................................................ 10 时间需求 ............................................................................................. 10 2 安全性 ................................................................................................. 10 输入项 ............................................................................................................ 11 后台登录 ............................................................................................. 11 前台数据编辑 ..................................................................................... 11 后台图片维护 ..................................................................................... 12 输出项 ............................................................................................................ 13 后台主页 ............................................................................................. 13 信息列表 ............................................................................................. 14 图片列表 ............................................................................................. 15 用户信息列表 ..................................................................................... 16 1。员工学习和培训详细设计说明书(编辑修改稿)
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累计不得超过 7天事假。 病假 1天 因病须治疗及休养 提供医院诊断证明 月 2日以下发放当日全额工资70%,月 3日以上扣发当日全额工资 50%;月 5日以上按北京最低工资标准发放当日工资;并扣发全勤奖 无病假单按事假处理。 月累计 5日以上视情况解除劳动合同;月事假超过3天者,视情况解除劳动合同。 婚假 3 /15天 本人结婚 主管证明 带薪假,工资全额发放; 须一次性申请
早退超过 3分钟 ,但不超过 15 分钟 ,则按 1:2 倍扣工时或扣早退工时 ,若超过 15 分钟 不足 30分钟 ,则按 1:3倍 扣除工时 .超过 30分钟 ,则按 1:5倍扣除工时( 旷工处理 ) .(总计所扣工时中 ,尾数不足 30 分钟按 30 分钟计 ). XXX 科技有限公司 11 ▲ 员工每月 迟到 或早退 累 积超过 30 分钟 ,则扣当月全部勤工奖 (或 1: 5 的工时)
益奖 +全勤奖 (以级别相挂钩)。 (二) 迟到、早退 30 分钟内到岗者为迟到(含 30 分钟);未到下班时间提前 30分钟离开工作岗位为早退。 上班迟到或早退 15分钟以内扣 10元。 1630分钟扣 20 元。 3160 分钟扣 30 元,(凡迟到、请假、早退、旷工等取消当月全勤奖)。 (早退) 一小时以上到岗者,按旷工一天处理。 (二 )旷工 1 未按规定向上级请假无故不上班视为旷工
方法而订之,以下的方法比全数检查还有用。 (1)破坏性检验 (2)连续生产及多用途型 (3)在大量物品中容许某些程度性的不良 (4)多种的检查项目 (5)比较不完全的全数检查可得高度信赖性的结果 (6)少许的检查费用 (7)给生产者提高品质的刺激。 24 实验计划法 运用推理统计学的方法,作合理性的实验,以经济的精准度尽可能地用分析的方法去做实验设计。 这种实验后的结果再处理有关统计方面时运用
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关书 籍,广泛搜集资料 ; 部门内 5S 的 宣导及参与公司 5S 文宣活动 ; 规划部门内工作区域之整理、定位工作 ; 依公司之 5S 进度表,全面做好整理、定位、划线标示之作业 ; 协助部属克服 5S 的 障碍与困难点 ; 熟读公司 《 5S 运动竞赛实施方法 》, 并向部属解释 ; 必要时,参与公司评分工作 ; 5S 评分 、 缺点 的 改善和申述 ; 1督促所属执行定期 的 清扫点检 ;