员工手册20xx(编辑修改稿)

员工手册20xx(编辑修改稿)内容摘要：

的 5%。 5. 受记过处分的员，扣减当月 标准工资 的 10%。 6. 受降级处分的员工自处分之日起一年内不享受参加晋级。 8 7. 对工作不诚实或不负责任，造成安全质量事故的员工，按照公司的有关规定进行经济考核。 警告 有下列情形之一的员工，视具体情节，给予口头警告或书面警告处分： 1. 迟到 5 次（含）以上 或早退 2 次（含）以上的。 2. 不符合文明办公行为的，如未按规定佩带胸卡，未按规定着装，在禁烟区吸烟，在办公区打闹等，经批评教育仍无明显改过的。 3. 工作时间串岗、聊天，或妨碍他人工作的。 4. 在工作场所内大声喧哗、追逐打闹的。 5. 随地吐痰，乱扔烟头和废弃物的。 6. 旷工一天的。 7. 工作时间擅自离开工作岗位、或在工作场所从事与工作无关事务的。 8. 对工作不诚实或不负责任，造成安全质量事故，且给公司造成经济损失（不考虑保险赔付） 2 千 元以下的行为。 警告的实施 三个月内员工累计两次受到口头警告，按书面警告处分；三个月内员工两次受到书面警告，按记过处分。 记过、降级 对有下列情形之一的员工，视具体情况，给予记过、降级处分： 1. 损坏公物，直接经济损失在一万元以下的。 2. 工作时间，利用公司设备做与工作无关的事情的。 3. 挑拨是非、影响团结、扰乱公司工作秩序的。 4. 违反公司保密规定的。 5. 超越职权范围擅自行使权力的，造成不良后果或经济损失的。 6. 消极怠工，不服从管理或调动的。 7. 对工作不诚实或不负责任，造成安全质量事故，且给公司造成经济损失（不考虑保险赔付） 2 千到 1 万元（含 1 万元）的行为。 9 8. 旷工两天（含）以上的。 9. 违反公司相关规定 带来严重影响的。 记过、降级 的实施 1. 三个月内员工累计两次受到记过，按降级处分。 2. 对降级的员工视具体情况，可有针对性地安排待岗培训，待岗培训期间的工资待遇可按当地最低工资标准执行。 解除劳动合同 1. 连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工五天（含）以上的。 2. 私自损毁或涂改各种合同、原始档案、财务凭证等重要原始记录、单据的。 3. 请人或代人打卡三次以上的。 4. 参与打架斗殴、聚众闹事的。 5. 盗窃、骗取公司或他人财物的。 6. 伪造各类学历、职称证书、身份证或谎报就业状况、健康状况、工作经历、职业技能的。 7. 对公司或员工个人的名誉进行诽谤的。 8. 煽动、组织或参加怠工或罢工的。 9. 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济受损害的。 10. 在报销票据时弄虚作假，给公司造成损失的。 11. 未经上级管理人员授权擅自签定任何涉及公司利益的合同。 12. 严重违反公司相关规定的 带来非常严重影响的。 13. 对工作不诚实或不负责任，造成安全质量事故，且给公司造成经济损失（不考虑保险赔付） 1 万元以上的行为。 解除合同的实施 1. 在六个月内，累计三次受到书面警告（含）以上处分的员工，应予以解除劳动合同。 2. 符合 《劳动合同法》 第三十九条规定的。 10 第 四 章 人力资源管理 第一 条 选聘准则 1. 公司招聘录 用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 2. 应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 第二条 入职指导 1. 员工在被录用前，需将本人简历、 一寸照片、 学历及身份证等相关证件呈交院办人事部审阅， 入职资料作为人事存档，概不退还。 所出具资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即会被终止合同。 2. 新员工入职时需填写应聘登记表，所填写资料必须正确属实，故意虚报者一经发现将视情节轻重予 以处理直至被终止合同。 3. 员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其他个人资料若有变更，员工有责任立即通知人力资源部。 第三条 劳动合同 一、。