企业工资管理系统毕业设计论文(编辑修改稿)

企业工资管理系统毕业设计论文(编辑修改稿)内容摘要：

考勤津贴 .............................................................................................................. 32 工资总结 ............................................................................................................. 33 系统管理 ....................................................................................................................... 35 部门管理 ............................................................................................................. 35 数据备份 ............................................................................................................. 36 用户管理 ....................................................................................................................... 36 操作员管理 ....................................................................................................... 36 更改密码 ............................................................................................................. 37 更改操作员 ......................................................................................................... 39 系统安全性研究 ............................................................................................................ 39 用户访问系统 ...................................................................................................... 39 用户操作权限 ..................................................................................................... 39 本章小结 ....................................................................................................................... 39 6 系统测试 ................................................................................................................................... 40 概述 ................................................................................................................................. 40 功能测试 ......................................................................................................................... 40 各角色登录功能测试 .......................................................................................... 40 部门经理管理功能测试 ...................................................................................... 41 普通员工查询 功能测试 ...................................................................................... 41 管理员管理功能测试 .......................................................................................... 42 本章小结 ......................................................................................................................... 42 7 总结 ........................................................................................................................................... 43 参考文献 ....................................................................................................................................... 44 翻译部分 .........................................................................................................错误 !未定义书签。 英文原文 .................................................................................................错误 !未定义书签。 中文译文 .................................................................................................错误 !未定义书签。 致 谢 .............................................................................................................错误 !未定义书签。 中国矿业大学 20xx 届本科生毕业设计（论文） 第 1 页 1 绪论 课题背景 随着 IT 行业的不断发展与壮大，计算机已在全球范围内普及，当今社会已经进入了信息化。 信息技术的迅猛发展给各个企业带来了方便和商机，越来越多的企业借助计算机实现他们的管理与运营，如：美团、阿里巴巴、亚马逊等， 像这种利用信息技术成功开辟市场的案例数不胜数。 信息化管理在提升企业管理水平 和办事效率的同时，也提高了公司竞争力。 信息技术的发展大大提高了财务管理的水平。 良好的工资管理方式在一定程度上不仅可以提高了员工积极性，而且可以减少财务人员的工作量。 因此，工资管理是企业管理中不可或缺的一部分。 给企业全体员工提供充足的信息和快捷的查询手段是对一个企业工资管理系统最基本的要求。 传统的人工方式一般采用手工填写或者 excel 填写后打印出来，随着企业的发展，传统方式暴露出越来越多的弊端，如保存时间短、查找不便、统计过程中易出现错误操作，更为重要的是，随着时间增长会产生大量冗余数据，不利于对企业的信息 进行更新和维护。 相比之下，使用计算机管理企业工资，查找方便，保密性好，寿命长，还可以存储大量的数据，利于更新和维护，从而极大的提高了企业工资的管理效率，节省大量的人力物力财力，让高层管理者方便快捷的随时了解企业内部信息。 基于上述背景，各个企业可以根据自己企业的实际情况设计出相应的工资管理系统，本文所论述的企业工资管理系统是一个通用工资管理系统，分为三种用户权限：一种是管理员，拥有所有的管理权限；一种是部门经理，拥有部分权限；一种是普通员工，拥有部分权限。 采用面向对象的程序设计方法，结合企业 内部人事信息 一 步步实现对工资的基本管理。 国内外研究现状 国外的管理信息系统相对国内来说更胜一筹，发达国家的工资管理系统早已实现推广，并已大量投入企业中使用，普及度相对较高。 同时，发达国家的工资管理信息系统还实现联网功能，能够帮助企业管理者随时随地掌握公司动态。 据统计，美国的财务管理已接近全自动化，大约有 90%的工作量是由计算机完成。 我国从二十世纪七十年代开始就有一些大型公司使用计算机对工资进行管理，当时使用的软件基本上都是自行开发的，由于受操作系统和开发软件的局限，这些工资管理软件功能相对单一，实用性很差，使用 率也很低。 到了九十年代初，随着计算机的普遍和小型数据库 DBMS 的出现，使得工资管理系统全面推广，同时也使得工资管理系统的功能得到加强。 尽管工资管理软件在中国已有几十年的发展历程，但由于工资管理整体环境的观念和管理相对国外落后，所以目前国内工资管理系统的使用面仍旧局限， 现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。 每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。 人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也 使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。 由计算机管理的工资管理系统解决了大部分的不便，工资管理系统高效而又便捷的管理方式，不仅方便了广大群众，也为企业节省了很多成本，使得工资管理系统可以得到更加广泛的推广与应用。 中国矿业大学 20xx 届本科生毕业设计（论文） 第 2 页 研究的目的与意义 开发本系统的主要目的是高效有序的管理每一个员工工资，实现工资管理信息化。 在工资管理过程中，考虑到企业部门众多，各部门又包含较多员工，由财务人员每月定期统计各部门员工基本工资信息和考勤信息，不仅工作量巨大，花费大量时间，而且会不可避免出现这样或那样的错误，为了高效处理企业中的 数据信息，随时随地管理员工的工作状况，掌握员工工资动态，利用计算机技术将这些繁琐事件简单化是个不错的选择。 本系统是一个企业工资管理管系统，所以要做很多相关的工作。 例如首页设计，各模块功能界面的设计等，本文所论述的系统是致力于开发功能实用，便于管理，用户操作方便的工资管理系统软件，实现企业工资高效管理的信息化。 论文完成的主要工作 本文围绕企业工资管理系统设计这个核心，采用 Visual Studio 20xx 编程环境 和 SQL server 20xx 数据库 作为主要开发工具，使用 Windows 自带 的 .NET 框架 作为开发平台，按照软件开发设计流程，从系统实际功能需求起到软件测试完成逐步实现系统的开发。 论文结构 论文共有七个章节： 第一章：绪论。 绪论部分主要对企业工资管理系统概况做简要的阐述，说明了本文研究背景、研究目的及研究的主要内容，同时阐述了论文整体结构。 第二章：系统相关技术和开发工具。 这一章主要简要介绍开发该企业工资管理系统所使用的核心技术、开发模式和软硬件开发环境，其中主要包括了 .NET 平台 、 SQL server 20xx数据库、 Visual Studio20xx 编程环境和 C语言的简要 介 绍。 第三章：系统分析。 介绍用户对本系统的功能需求。 主要包括可行性分析、需求分析、系统流程分析和数据流图分析。 第四章：系统设计。 主要介绍系统由概念模型到逻辑模型的转变。 包括系统功能模块设计和数据库设计。 数据库设计中还包含 ER 图分析和系统所用数据表设计。 第五章：系统实现。 包括一些主要功能的代码实现及 部分 页面。 第六章：系统测试。 对各个功能模块采用黑盒测试方法进行测试。 第七章：总结。 对论文进行总结，对 其中的 不足之处进行 分析 ，并对后续的研究做展望。 本章小结 本章依次介绍了企业工资管理系统的研究背景 、国内外发展现状以及该系统的研究目的和意义，规划了各个阶段需做的工作。 中国矿业大学 20xx 届本科生毕业设计（论文） 第 3 页 2 系统相关的开发技术和开发工具 开发技术 .NET Framework .NET framework 是微软近年来开发。